Зависимость индекса роста и заработной платы

Полезная правовая информация по теме: "Зависимость индекса роста и заработной платы" от профессионалов для простых людей. За дополнительной консультацией вы всегда можете обратиться к дежурному специалисту.

Реальная и номинальная заработная плата

Заработная плата является основным видом дохода большинства граждан, а у многих даже единственным. Поэтому это очень важный экономический фактор и серьезный показатель не только стоимости рабочей силы, но и финансового ресурса страны. Кроме того, это самая реальная мотивация труда работника, регулятор спроса и предложения на рынке труда и знак профессионального статуса.

Рассмотрим различие между двумя основными видами заработной платы – реальной и номинальной.

Область данного понятия

Виды заработной платы не приводятся в Трудовом и Налоговом кодексе, их не различают в бухгалтерском учете, не используют в отчетности и рабочей документации. Данные термины являются общеэкономическими, а также имеют отношение к статистической информации.

Общее определение заработной платы связано с вознаграждением за работу. Рассматривая его с разных точек зрения, можно определить зарплату как:

  • компенсацию труда в денежной форме;
  • часть общего продукта в финансовом эквиваленте, переходящую в собственность труженика в зависимости от количества и качества его трудовых затрат;
  • стоимость трудового ресурса, используемого в процессе производства;
  • часть расходов производителя или предпринимателя, предназначенная для оплаты наемного труда.

Государство гарантирует работникам оплату труда не ниже минимально допустимого размера, устанавливаемого законодательно (МРОТ).

[1]

Номинальная зарплата

Номинальное значение заработной платы обозначает ее численное выражение. Это то количество денег, которое предназначено к выплате за труд наемного сотрудника в тот или иной период.

Свойства номинальной зарплаты:

[2]

  • отражается в специальных документах в виде цифровых значений (в штатном расписании, платежной ведомости и т.п.);
  • имеет абсолютное выражение;
  • включает в себя не только сумму, выдаваемую сотруднику на руки, но и обязательные отчисления в виде налогов и взносов в социальные фонды.

СПРАВКА! Сумма, освобожденная от необходимых отчислений, которую в результате и получает работник, называется «чистой» заработной платой.

Формы номинальной зарплаты

  1. Вознаграждение, начисленное конкретно за труд, в зависимости от затраченного времени, количества выполненной работы и ее качественных характеристик.
  2. Плата, начисляемая по результатам труда:
    • по количеству его продуктов (сдельная);
    • по установленным тарифам;
    • по отработанному времени.
  3. Компенсации особых условий труда:
    • доплаты за вредность и тяжесть;
    • сверхурочные;
    • командировочные;
    • переплата за ночной труд;
    • надбавки за руководящую работу;
    • оплата вынужденных прогулов и/или простоев и т.п.
  4. Выплаты за нерабочее время:
    • отпускные;
    • больничные;
    • предусмотренные внутренними актами дополнительные оплаты, например, оздоровительные и др.
  5. Стимулирующие выплаты:
    • премии;
    • бонусы;
    • денежные награды;
    • 13 зарплата и т.п.

Реальная зарплата

Деньги, получаемые наемным рабочим, являются источником его существования. Он покупает на них одежду и питание, расходует на проезд, тратит на свою семью, при необходимости – на лечение, а также обеспечивает свои развлечения и развитие. Поэтому величина заработной платы должна отражать тот объем ценностей, которые можно за нее приобрести на данном временном этапе. Покупательная способность полученной на руки суммы – это и есть реальная заработная плата.

Если бы цены на товары и услуги были постоянными, то можно было бы не различать понятия номинальной и реальной зарплат: единая цифра отражала бы благосостояние каждого конкретного работника, так как точно можно было бы определить, что он сможет на нее приобрести.

Однако, ситуация рынка с ее постоянно изменяющейся конъюнктурой делает расхождение реальной и номинальной зарплат неизбежным. В разное время и при разных сложившихся обстоятельствах на одну и ту же сумму можно прожить совершенно иначе.

Что влияет на реальную зарплату:

  • рыночные колебания цен;
  • инфляция;
  • соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
  • суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).

Индекс реальной заработной платы

Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП. Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя. Последний определяется путем сопоставления базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемое время. Потребительская корзина – установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан.

НАПРИМЕР. Примем номинальную зарплату 2015 года за 100%. Допустим, в среднем в 2016 году она выросла на 15%. Тогда индекс номинальной заработной платы в 2016 году будет равен 115%. В то же время стоимость потребительской корзины выросла на 20%, то есть индекс потребительских цен равняется 120%. Тогда индекс РЗП для текущего года по сравнению с прошлым, взятым как базовый, составит примерно 96%. Это значит, что покупательная способность граждан несколько упала.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Индексы номинальной и реальной зарплат наряду со среднемесячными показателями «номиналки» являются составляющими статистической информации, которую необходимо предоставлять всеми странами – членами Евразийского союза в Евразийскую экономическую комиссию, согласно Решения № 175, принятого Коллегией этой комиссии в Москве 29 декабря 2015 г.

Созависимость номинальной и реальной зарплат

Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.

Читайте так же:  Как подать в суд на управляющую организацию жкх

В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.).

«Серая номиналка»

Поскольку налоговое бремя привязано к номинальным значениям заработной платы, у работодателя всегда есть соблазн установить их в как можно меньшем значении, вплоть до МРОТ. Чтобы компенсировать получившийся разрыв между номинальной и реальной зарплатой, он выплачивает сотрудникам дополнительные средства вне учетных документов либо в другой форме.

Такие схемы приносят ущерб государству и, по возможности, отслеживаются и пресекаются. Если фонд заработной платы будет подозрительно низким, а ее номинальные значения слишком далеки от реальных, контролирующие органы обязательно заинтересуются этой ситуацией. Неизбежна налоговая проверка и объяснения, а возможно, и более серьезные меры.

Анализ соотношения между темпами роста производительности труда и ростом заработной платы

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и все недостатки.

Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда.

Важнейшими показателями труда являются выработка и трудоемкость. Выработка — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели средней часовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего.

В анализе используют как показатели выработки, так и трудоемкости. Наиболее реально отражает состояние производительности труда показатель выработки в натуральном или в условно-натуральном измерителе. Универсальным измерителем в условиях рынка является стоимостной. Ни один из показателей уровня производительности труда в абсолютных величинах не дает полного представления об изменении уровня производительности труда. В анализе производительности труда через выработку используются относительные величины, обладающие свойством сравнимости.

Анализ производительности труда начинается с расчета показателей выработки в абсолютных величинах. Затем определяется процент выполнения плана по выработке средней годовой, дневной и часовой (или темпов роста производительности труда).

В ходе анализа производительности труда по показателю выработки решается ряд задач:

  • — дается оценка выполнения плана по производительности труда;
  • — выявляются факторы и определяется размер влияния их на производительность труда;
  • — определяются резервы роста производительности труда.

Производительность труда исчисляется в расчете на одного работающего и рабочего за год по периодам. Затем рассчитывается выработка среднедневная и среднечасовая на одного рабочего. Затем определяется выполнение плана выработки в процентах. Анализ производительности труда ведется в относительных величинах, так как они обладают свойством сравнимости.

На изменение уровня производительности труда оказывают влияние факторы:

  • — изменения структуры промышленно-производственного персонала;
  • — изменение уровня выработки одного рабочего.

Для расчета количественного влияния факторов на изменение уровня производительности труда используется либо способ цепных подстановок, либо способ абсолютных разниц.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (Iзп), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):

На предприятии темпы роста производительности труда могут опережать темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп) равен:

Для определения суммы экономии (- Э) или перерасхода (+ Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

±ЭФЗП = ФЗП1 *(Iзп — (Iгв / Iзп ))

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Данные для расчета показателей производительности труд да содержатся в отчете о выполнении плана по труду, унифицированной форме статистической отчетности № П-4.

Важным направлением анализа использования заработной платы является анализ средней заработной платы, при котором сравниваются показатели фактической и плановой средней заработной платы, ее уровень и динамика, определяется величина отклонений и причины. На величину средней заработной платы влияют внешние и внутренние факторы. К внешним факторам относится инфляция, повышение тарифных ставок, увеличение премий, изменение среднего разряда работ, изменение номенклатуры продукции. К внутренним факторам относятся улучшение использования рабочего времени, применение передовых приемов и методов труда, пересмотр норм времени, отмена (введении) повышенных ставок (доплат) за условия труда.

Уровень средней заработной платы определяется по следующим формулам:

Ср/час. з/пл. = часовой фонд з/пл / плановое(фактическое) кол-во человеко-часов;

Ср/днев. з/пл. = дневной фонд з/пл / плановое (фактическое) человеко-дней;

[3]

Ср/год. з/пл. = годовой фонд з/пл / среднесписочная численность.

Отдельным этапом можно выделить анализ соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. При этом сопоставляются фактические и плановые индексы выработки и средней заработной платы, определяются степень выполнения плановых заданий и делаются выводы об изменении себестоимости. Рассчитывается коэффициент опережения производительности труда над средней заработной платой, который устанавливает, на сколько процентов рост производительности труда опережает или отстает от повышения средней заработной платы. Устанавливается также влияния роста средней заработной платы и роста производительности труда на себестоимость продукции:

Читайте так же:  Какие льготы дает зфтш при поступлении

% ? себестоимости = ((%? ср. з/пл. — % ? произв. труда) / 100 + % ? произв. труда) * удельный вес з/пл. в базовой себестоимости

Выявление отклонения по выполнению плана по производительности труда дает возможность определить резервы дальнейшего роста.

Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы (см.рисунок.1):

  • — рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;
  • — рост заработной платы отстает от роста ПТ (дегрессивная модель);
  • — рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

Первую модель можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно.

Вторая ситуация не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда.

Если темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию. Слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет повышать его производительность, а, следовательно, эффективность использования рабочей силы.

Рассмотрим такой вид анализа на примере данных ООО «Сильва» за 2008 год (таблица 1). Данные для таблицы взяты из программы 1-С (в части заработной платы и объемы выпущенной продукции)

Данные для анализа соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы.

Среднегодовая выработка на одного работника, руб.

Среднегодовая заработная плата одного работающего, занятого во вспомогательных производствах, руб.

  • 10161,7
  • 1893,2
  • 10872,5
  • 1901,1
  • 106,99
  • 100,42

Темпы роста производительности труда превысили темпы роста средней заработной платы на 6,57% (106,99 — 100,42). Такое опережение является положительным фактором. Между ростом заработной платы, производительности труда и снижением затрат на заработную плату имеется следующая зависимость, которая позволяет определить экономию фонда заработной платы (на примере ООО «Сильва», см.таблицу 1):

где ЭЗ.П. — относительная экономия фонда заработной платы в связи с ростом производительности труда, %;

ПТ — рост производительности труда, %;

РЗ — рост средней заработной платы работников, %.

Используя данные таблицы, получим:

Это значит, что в результате опережающего роста производительности труда получена относительная экономия фонда заработной платы, составляющая 6,14 % от планового фонда заработной платы, пересчитанного на фактически выполненный объем работ. Эта экономия составляет 110,09 тыс. руб. ().

Анализ оплаты труда проводится с учетом анализа использования трудовых ресурсов на предприятии и уровня производительности труда. Известно, что с ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты, так как это создает возможности для наращивания воспроизводства на предприятии.

Зависимость индекса роста и заработной платы

Что влияет на реальную зарплату:

  • рыночные колебания цен;
  • инфляция;
  • соотношение спроса и предложения товаров и услуг на потребительском рынке;
  • суммы, на которые в обязательном порядке уменьшается номинальная зарплата (налоги, сборы, удержания).

Индекс реальной заработной платы Величина, характеризующая изменения реальной заработной платы в том или ином временном промежутке, называется индексом РЗП. Он вычисляется, если разделить фактический индекс зарплаты по номиналу на индекс цен для потребителя. Последний определяется путем сопоставления базовой цены потребительской корзины и ее стоимости в конкретно исследуемое время. Потребительская корзина – установленный государством набор товаров и услуг, обеспечивающий необходимый минимум для граждан. НАПРИМЕР. Примем номинальную зарплату 2015 года за 100%.

В чем разница реальной и номинальной зарплаты?

Далее будет рассмотрено понятие номинальной и реальной заработной платы. В статье будут также приведены основные факторы, оказывающие влияние на их уровень. Номинальная и реальная заработная плата При зачислении в штат предприятия сотрудник заключает трудовой договор.

Что такое номинальная заработная плата?

Год Размер инфляции 2016 5,4% (прогноз 8-8,5%) 2015 12,9% (прогноз 8%) 2014 11,36% (прогноз 5,5-6%) 2013 6,45% (прогноз 5-6%) Для определения снижения реальных доходов за год при неизменности номинальной оплаты труда используется формула: Д реал = Д номин / (1 + И), где:

  • Д реал – реальный доход;
  • Д номин – номинальный доход;
  • И – величина годового роста инфляции. В аналогичном порядке рассчитывается влияние инфляции на доходы за месяц.

Пример влияния инфляции на величину реальной заработной платы Работник М. получил заработную плату за январь 2015 и январь 2016 года в размере 28 000 рублей. Рассчитаем изменение реальной заработной платы в связи с инфляционными процессами.
Для упрощения расчета налогообложение не учитывается.

Реальная и номинальная заработная плата

Зависимость индекса роста и заработной платы

Серая номиналка» Поскольку налоговое бремя привязано к номинальным значениям заработной платы, у работодателя всегда есть соблазн установить их в как можно меньшем значении, вплоть до МРОТ. Чтобы компенсировать получившийся разрыв между номинальной и реальной зарплатой, он выплачивает сотрудникам дополнительные средства вне учетных документов либо в другой форме. Такие схемы приносят ущерб государству и, по возможности, отслеживаются и пресекаются.

Если фонд заработной платы будет подозрительно низким, а ее номинальные значения слишком далеки от реальных, контролирующие органы обязательно заинтересуются этой ситуацией.
Сведения имеют недостаточно достоверный уровень в связи с распространенной практикой «серых» зарплат. Читайте также статью: → «Организация зарплатного проекта на предприятии». Индекс реальной заработной платы Динамика изменения реального дохода определяется по расчетной величине – индексу. Показатель рассчитывается путем деления индексов номинальной оплаты труда и потребительских цен. Применяется формула: И реал = И ном / И пц (%), где:

  • И реал – индекс реального дохода;
  • И ном – индекс номинального дохода;
  • И пц – индекс потребительских цен.
Читайте так же:  Возврат временной финансовой помощи учредителю проводки

Пример определения индекса реального дохода Работник В. получал в декабре 2015 года доход в форме оклада в размере 24 000 рублей. В январе 2016 года предприятие повысило заработную плату работнику до 25 000 рублей.
Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время. В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.).

Это значение выражает уровень роста цен на услуги и товары за конкретный период потребления. В капиталистических странах для ослабления действия этого принципа данный показатель фальсифицируется, замедляется рост зарплаты, связанный с повышением стоимости благ, используют и иные методы. В результате этих мероприятий номинальная и реальная заработная плата имеют существенные различия по величине.

Снижение второй может иметь место не только в случае постоянной, но и даже при повышении первой. Закон возрастающих потребностей Среди основных условий повышения реальной зарплаты можно назвать рост объема потребностей трудового населения. Он отмечается в процессе совершенствования производительных сил, качественного изменения уровня культурного и социального развития. Ленин назвал это явление законом повышения потребностей.

Итого 1859 405,1 1152139 251085,2 54721,23 Сред.зн. 619,67 135,15 384046,33 83695,07 18240,41 Перейти на страницу: 1 2 3 Другие материалы Статистический анализ динамики акций на примере акций ОАО ГМК Норильский никельС незапамятных времен человечество осуществляло учет многих сопутствующих его жизнедеятельности явлений и предметов и связанные с ним вычисления. Люди получали разносторонние, хотя и различающиеся полнотой на различных этапах общественного разв … Анализ коммерческой деятельности предприятия торговлиКоммерческая деятельность имеет место всегда, когда происходит процесс купли — продажи, что способствует развитию товарно-денежных отношений во всех звеньях сложного экономического комплекса страны.

advant24.ru

Затем производят подсчет суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты: , где– фактический фонд заработной платы; – индекса производительности труда; – индекс среднего заработка. В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги: , где– фактический показатель средней зарплаты; – базовый показатель средней зарплаты; – индекс роста цен на потребительские товары и услуги. При опережающем темпе роста средней зарплаты над темпами роста производительности труда необходимо проанализировать состав фонда зарплаты по элементам, обратив особое внимание на выплаты, не связанные с объемом продукции.

В чем разница реальной и номинальной зарплаты?

Определим рост реального дохода при индексе потребительских цен в январе 2016 по отношению к декабрю 2015 года 101,0%.

  1. Определяем индекс номинальной заработной платы: И ном = 25 000 / 24 000 х100 = 104,17%.
  2. Определим индекс реальной заработной платы: И реал = 104,17 / 101,0 = 1,03.
  3. Вывод: динамика роста реального и номинального дохода отличаются.

Сравнительный анализ роста индексов позволяет выявить размер расхождения в динамике и определить, при необходимости, причины изменения роста. На различие в динамике показателей большое влияние оказывают инфляционные процессы в стране. Когда сравниваются номинальные и реальные доходы Соотношение видов оплат труда позволяет следить за инфляционными процессами.

Что такое номинальная заработная плата?

Реальная и номинальная заработная плата

Зависимость индекса роста и заработной платы

  1. Область данного понятия
  2. Номинальная зарплата
  3. Реальная зарплата
  4. Индекс реальной заработной платы
  5. Созависимость номинальной и реальной зарплат
  6. «Серая номиналка»
  • Рост номинальной заработной платы ↓
  • Зависимость между реальной и номинальной заработной платой ↓
  • Реальная заработная плата ↓
  • Чем отличается реальная заработная плата от номинальной ↓
  • Среднемесячная заработная плата ↓
  • Формула номинальной и заработной платы ↓
  • Прожиточный минимум ↓
  • Индекс номинальной заработной платы ↓
  • Что получает работник ↓

Рост номинальной заработной платы С ростом номинальной заработной платы, как правило, связаны следующие факторы: автоматическая индексация зарплаты, в результатах официального индекса роста цен, изменений в законодательстве, растущий спрос потребления у организации или компании, растущая квалификация специалиста, выслуга лет в организации и прочее.

На полученные средства он должен приобретать продукты питания и прочие необходимые ему предметы потребления. Кроме этого, с вознаграждения гражданин отчисляет налоги, оплачивает коммунальные услуги, образование детей, пользование транспортом и прочие общедоступные блага. В результате у сотрудника предприятия остается определенная часть средств, которую он может превратить в собственные сбережения.

Глава 10. Статистика оплаты труда

Задачами статистики оплаты труда являются: анализ размеров и состава и использования фонда заработной платы, факторный анализ динамики фонда заработной платы, характеристика уровней средней заработной платы и их динамики, изучение соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Читайте так же:  Договор реструктуризации долга по квартплате

В ходе статистического анализа различают фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Фонд заработной платы включает прямые и косвенные выплаты по заработной плате.

В прямые выплаты включаются: начисленные предприятием или организацией денежные суммы за отработанное время (в строительстве применяют повременную и сдельную формы оплаты труда), выплаты стимулирующего характера (доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д.), премии и вознаграждения, выплаты компенсирующего характера (оплата за ночное время, за сложные или вредные условия труда, за работу в праздничные и выходные дни, по районным коэффициентам).

В косвенные выплаты включаются: выплаты за неотработанное время (отпуска, льготная оплата часов работающих подростков, выплаты за время переподготовки, повышения квалификации и т.д.), единовременные выплаты (материальная помощь, выплаты по итогам работы за год, за выслугу лет), выплаты за питание, жилье, топливо отдельным категориям работников на основе соответствующего законодательства.

Выплаты социального характера не включаются в заработную плату, но являются составным элементом дохода работника. К ним относятся оплаты социальных льгот (санаторно-курортного лечения, проезд, страховых платежей, стипендий).

Показателями, характеризующими использование фонда заработной платы, могут служить экономия или перерасход, которые определяются с учетом и без учета плана по строительной продукции.

Видео (кликните для воспроизведения).

Абсолютная экономия (-) или перерасход (+) фонда заработной платы находится по формуле:

,

где F1 – фактический фонд заработной платы, F0 – базисный или плановый фонд заработной платы.

Такой расчет обычно производят по фонду заработной платы всех работников строительной организации.

Относительную экономию (перерасход) фонда заработной платы с учетом выполнения плана по строительной продукции определяют для работников, занятых на строительно-монтажных работах. При этом сопоставляется фактический фонд заработной платы с базисным (плановым), скорректированным на индекс объема продукции или процент выполнения плана по объему СМР. Формула для расчета имеет следующий вид:

Однако в связи с тем, что только часть фонда заработной платы работников основного производства зависит от объема СМР, индекс объема продукции или процент выполнения плана применяется с понижающим коэффициентом. Величина его примерно соответствует доле рабочих сдельщиков. Формула относительного перерасхода (экономии) заработной платы с поправочным коэффициентом примет следующий вид:

.

При статистическом изучении заработной платы важнейшими показателями являются: минимальная заработная плата, устанавливаемая законодательством, номинальная заработная плата, реальная заработная плата (покупательная способность номинальной заработной платы, исчисляемая путем деления номинальной заработной платы на индекс потребительских цен) и средняя заработная плата.

Среди всех перечисленных показателей с точки зрения анализа материального благосостояния работников строительства и анализа затрат на строительную продукцию особо важен показатель среднего уровня заработной платы. Различают среднемесячную, среднедневную и среднечасовую заработную плату.

Среднемесячная заработная плата рассчитывается как отношение фонда заработной платы, начисленного за месяц, к среднесписочной численности работников:

Среднедневная заработная плата рассчитывается как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях:

Среднечасовая заработная плата рассчитывается как отношение часового фонда заработной платы к отработанным человеко-часам:

Между показателями средней заработной платы существует следующая взаимосвязь:

,

где Дфакт. – средняя продолжительность рабочего дня, Пфакт. – средняя продолжительность рабочего периода, Кдн. и Км. – коэффициенты доплат в фонде заработной платы.

Средняя продолжительность рабочего дня находится по формуле:

средняя продолжительность периода вычисляется по формуле:

Формулы для расчета коэффициентов доплат в фондах заработной платы следующие:

На основе распределения работников по уровню оплаты труда изучают степень однородности в оплате труда работников разных категорий и групп (вычисляют дисперсию, среднее квадратическое отклонение, коэффициент вариации); особенности структуры совокупности по уровню оплаты труда (вычисляют моду, медиану, нижний и верхний квартили и другие показатели).

Динамика средней заработной платы анализируется с помощью индексов переменного состава, постоянного состава и индекса структурных сдвигов.

Индекс переменного состава характеризует динамику средней заработной платы по нескольким предприятиям (структурным подразделениям) за счет совместного влияния двух факторов:

а) изменения индивидуальной заработной платы;

б) изменения распределения работников по уровню заработной платы (структурные сдвиги).

Данный индекс выглядит следующим образом:

.

На этот индекс оказывают влияние изменение индивидуальной заработной платы (по отдельным строительным организациям) и структурные сдвиги в численности работников.

Индекс постоянного состава рассчитывается по формуле:

.

Индекс структурных сдвигов рассчитывается как отношение индекса переменного состава к индексу постоянного состава или по формуле:

.

Другой подход к измерению динамики заработной платы – это сопоставление индексов фонда заработной платы и численности работников:

.

При изучении динамики средней заработной платы для категории рабочих можно определить влияние на ее величину изменения уровня ставок и изменения квалификационного состава рабочих. Достигается это при помощи редукции — приведения среднего заработка рабочих к уровню первого разряда. С этой целью в базисном периоде и в отчетном периоде среднюю заработную плату рабочих делят на средний тарифный коэффициент.

Динамика заработной платы наряду с изменением численности работников оказывают влияние на изменение фонда заработной платы.

Отклонение фактического фонда заработной платы от базисного фонда с учетом изменения среднего уровня заработной платы и количественного состава работников определяют следующим образом:

Влияние изменения численности работников на прирост или уменьшение фонда заработной платы находится по формуле:

Влияние изменения средней заработной платы на прирост или уменьшение фонда заработной платы вычисляется следующим образом:

Общее изменение фонда заработной платы можно представить как сумму отклонений за счет факторов:

Для нескольких структурных подразделений изменение фонда заработной платы раскладывается по следующим факторам:

,

где общий прирост фонда заработной платы зависит от изменения численности работников:

,

средней заработной платы:

Читайте так же:  Куда можно попросить трудовую книжку у работодателя

или

Изменение средней заработной платы в свою очередь зависит от двух факторов:

от изменения индивидуальной заработной платы:

,

от изменения состава работников:

.

Важным вопросом анализа заработной платы является изучение соотношения темпов роста среднего заработка и средней производительности труда.

Темпы роста заработной платы должны быть ниже темпов роста выработки. В этом случае можно достичь снижения себестоимости.

Коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы рассчитывается как соотношение индексов этих показателей:

.

Коэффициент опережения можно получить соотношением индексов объема продукции и фонда заработной платы.

Зависимость изменения заработной платы от производительности труда характеризуется коэффициентом эластичности:

,

где в числителе и знаменателе формулы — темпы прироста соответственно средней заработной платы и производительности труда.

Коэффициент эластичности показывает, насколько увеличилась (уменьшилась) средняя заработная плата с изменением производительности труда на 1 процент.

Дата добавления: 2016-01-26 ; просмотров: 2237 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Зависимость индекса роста и заработной платы

Средняя заработная плата в отчетном периоде: 2) Индекс средней заработной платы переменного состава: Индекс средней заработной платы фиксированного состава: Индекс структурных сдвигов: Между исчисленными индексами существует следующая взаимосвязь: Средняя заработная плата увеличилась в отчетном периоде по сравнению с базисным на 29.1%, в том числе за счет увеличения заработной платы по отраслям на 28.5%, за счет структурных сдвигов показатель увеличился на 0,5%. 3) Абсолютное изменение средней заработной платы: В том числе за счет изменения заработной платы в отдельных городах: За счет изменения структурных сдвигов: Проверка: Средняя заработная плата увеличилась в отчетном периоде по сравнению с базисным на 0.892 тыс.р., в том числе за счет увеличения заработной платы по отдельным отраслям на 0.878 тыс.р., за счет структурных сдвигов показатель увеличился на 0,014 тыс.р.

В чем разница реальной и номинальной зарплаты?

  • Инфляционных процессов;
  • Уровне безработицы;
  • Потребности в квалифицированных кадрах;
  • Необходимости принятия корректировочных мер.

Имеется множество механизмов регулирования реального уровня имеющихся средств. Одним из успешных механизмов служит привязка суммы вознаграждения к минимальной сумме оплаты труда.

Что такое номинальная заработная плата?

Остальные факторы влияют только на принятие решения о ее повышении. Читайте также статью: → «Расчет зарплаты сотрудникам (сдельная, временная оплата, пример расчета)». Элементы заработной платы, составляющие номинальный доход работника при различных формах оплаты труда:

  • Величина ставки, оклада и количества рабочих часов или дней.
  • Объем выполненного задания или число изготовленных единиц продукции.
  • Объеденные показатели величины отработанного периода и исполнения нормы качества или количества выполненного задания.
  • Величина фактического объема в пределах установленного графиком срока.

Каждая из форм предполагает собственные показатели, влияющие на оплату труда.

Реальная и номинальная заработная плата

Зависимость изменения заработной платы от изменения производительности труда характеризуется коэффициентом эластичности заработной платы от производительности труда. Определим коэффициент эластичности: где ∆Is, ∆Iw — темпы прироста средней заработной платы и производительности труда соответственно. Коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов увеличилась (уменьшилась) средняя заработная плата с изменением производительности труда на 1%.
Так как получили, коэффициент эластичности равен 0,7, то это означает, что с увеличением производительности труда на 1% средняя заработная плата повышается на 0,7%. 3)Сумма экономии (-Э) или перерасхода (+Э) ФЗП в связи с изменением соотношения между темпами роста производительности труда и его оплаты.

Зависимость индекса роста и заработной платы

Формы номинальной зарплаты

  1. Вознаграждение, начисленное конкретно за труд, в зависимости от затраченного времени, количества выполненной работы и ее качественных характеристик.
  2. Плата, начисляемая по результатам труда:
    • по количеству его продуктов (сдельная);
    • по установленным тарифам;
    • по отработанному времени.
  3. Компенсации особых условий труда:
  4. Выплаты за нерабочее время:
    • отпускные;
    • больничные;
    • предусмотренные внутренними актами дополнительные оплаты, например, оздоровительные и др.
  5. Стимулирующие выплаты:
    • премии;
    • бонусы;
    • денежные награды;
    • 13 зарплата и т.п.
  • Расходы на содержание работника (питание, обеспечение его всеми необходимыми расходными материалами для качественной работы).
  • Выплаты за проделанную работу.
  • Налогообложение, затрачиваемое на работника.
  • Гонорары и премии.
  • Издержки за страхование.
  • Суммы средств, израсходованные на профессиональную подготовку, соц. услуги, проездные карты, спецодежду и многое другое.

К расходам руководителей на своих сотрудников входят зарплата и все доп. затраты, связанные с использованием этого наёмного труда. Что получает работник Сотрудник, работающий на том или ином предприятии, получает доход за проделанную им работу, установленную его руководителем. Будь то сдельная, почасовая или помесячная заработная плата.

Чем динамичнее инфляционные процессы, тем ниже реальная сумма вознаграждения. При индексации оплаты труда возникает непосредственная зависимость роста реальной заработной платы от номинальной, но динамика изменения не совпадает. Инфляционные процессы за год Размер инфляции определяется по истечении годовых и месячных периодов.

Имеются публикации годового размера и с разбивкой по месяцам. В основе расчета показателей статистики лежит индекс потребительских цен. Индекс рассчитывается как соотношение стоимостей потребительской корзины текущего к базисному году.

Видео (кликните для воспроизведения).

До начала годового периода Росстат составляет прогноз, не всегда совпадающий с результатом.

Источники


  1. Братановский, С. Н. Теория государства и права / С.Н. Братановский. — М.: Приор-издат, 2003. — 174 c.

  2. Пчелинцева, Л.М. Семейное право России; Норма, 2011. — 704 c.

  3. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2014. — 240 c.
Зависимость индекса роста и заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here