Входит ли ежегодный отпуск в вредный стаж

Полезная правовая информация по теме: "Входит ли ежегодный отпуск в вредный стаж" от профессионалов для простых людей. За дополнительной консультацией вы всегда можете обратиться к дежурному специалисту.

Входят ли во вредный стаж больничный и отпуск?

Главная » Ответы на вопросы читателей » Входят ли во вредный стаж больничный и отпуск?

Вопрос от Станцевой Инны Борисовны

г. Ярославль, Ярославской области

Подскажите, пожалуйста, учитывается ли больничный и отпуск при подсчете вредного стажа?

Ответ

Больничный и отпуск входят в стаж по вредности. Если работа, за выполнение которой предполагается досрочная пенсия,была постоянной при полном рабочем дне, то все ее этапы будут зачтены в стаж. При зачислении соблюдается календарный порядок.

Когда ведется подсчет льготного стажа, необходимого для выхода на пенсию досрочно, ко всем периодам работы добавляются промежутки времени, когда гражданин не мог заниматься трудовой деятельностью из-за болезни. Кроме этого в стаж учитывается время отпусков (основного и дополнительного).

Обратите внимание на п. 5 постановления Правительства РФ от 11.07.2002 г. № 516.

Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Входит ли ежегодный отпуск в вредный стаж

О том, как определить такой стаж, мы с вами, дорогие друзья, сейчас и поговорим. Отпускной стаж, т. По общему правилу, отпускной стаж исчисляют с первого дня приема работника на работу То есть каждый раз, увольняясь с предыдущего места работы и устраиваясь на работу к новому работодателю, работник начинает с первого дня работы заново зарабатывать себе стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Исключение из этого правила — ситуация, когда работник принят на работу в порядке перевода с другого предприятия и при этом полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию.

Отпускной стаж работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда

Например: прессовщик изделий из пластмасс работал в январе две недели в режиме неполной рабочей недели ввиду отсутствия материалов; в марте находился на больничном неделю; в июне был в очередном отпуске, а в остальное время работал в обычном режиме. Отдел кадров предприятия не включает в такой стаж время нахождения работника в очередном отпуске и на больничном, руководствуясь при этом п. Правильно ли это?

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в соответствии со ст. Правомерны ли действия администрации? Нет, не существует. Ваш вопрос в этой части регулируется п. Согласно абз. Этот абзац включен в Правила в виде исключения. То есть, если по общему правилу п. Здесь действует общее правило: работник имеет право на пенсию, если за периоды работы начислялись страховые взносы в Пенсионный фонд РФ ст. Если работник трудится во вредных условиях, то полагающийся за это дополнительный отпуск будет включен в стаж, дающий право на досрочную пенсию.

Причем несмотря на то, что трудящийся, занятый на работе, связанной с вредными условиями, часто имеет сокращенный рабочий день. Так установлено п. Но это — при условии, что простой возник по вине работодателя либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Поскольку такие периоды простоя оплачиваются ст. А на работника, не получающего какого-либо вознаграждения за труд, страховые взносы в Пенсионный фонд не начисляются ст. Дополнительный отпуск в это время работник может оформить, только написав заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска. Нельзя быть одновременно в двух отпусках — в отпуске без содержания и в дополнительном отпуске который относится к разряду оплачиваемых отпусков.

Действия администрации опять-таки неправомерны.

Как определяют рабочий год для очередного ежегодного отпуска и его продолжительность

Но необходимо учесть, что в июле года такой работник был в ежегодном основном отпуске продолжительностью 20 календарных дней. Поскольку в соответствии со ст. Расчетная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска Сидоренко А. Каков порядок предоставления дополнительного отпуска за работу на компьютере? Имеют ли право на дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер труда работники отдела информационно-технического обеспечения органа местного самоуправления? Имеет ли право на такой отпуск государственный служащий, который большую часть своего рабочего времени проводит за работой на ЭВМ? В соответствии с п. Напомним, что это максимальное количество дней дополнительного отпуска, которое может получить работник за работу на компьютере. Таким образом, в соответствии со ст.

Еще один неясный момент. Как констатировал Роструд в письме от 18 октября г. Поэтому чиновники указали, что при таких обстоятельствах ничего иного не остается, как руководствоваться Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС далее — Инструкция. Между тем Верховный Суд решением от 26 января г. То есть он теперь применению не подлежит. Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключаем, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца. То есть округляем в пользу работника. Рабочий год сотрудника может приходиться на разные календарные годы.

Входит ли больничный в стаж работы, а также льготный, северный и другие

Вредный стаж для пенсии Вредный стаж учитывается работниками пенсионного фонда для определения размеров ежемесячных пенсионных выплат, надбавок и льгот пенсионерам, а также позволяет человеку, трудящемуся на вредных и опасных производствах уйти на пенсию раньше срока. Статистические данные показывают, что более 40 процентов жителей России трудится на вредных и опасных производствах, выполняя работы, грозящие не только потерей здоровья, но в некоторых случаях даже жизни. Несмотря на это, люди идут работать в опасные сферы деятельности, так как помимо досрочного выхода на пенсию, их привлекает существенные дополнительные пенсионные выплаты в размере от 2 до 9 процентов от основных начислений. Помимо вышеуказанных документов, существуют также дополнительные списки видов деятельности конкретных профессиональных отраслей, которые также дают возможность досрочно уйти на пенсию. Что собой представляет вредный стаж? Данное понятие активно используется в пенсионных фондах РФ с целью обеспечить будущему пенсионеру достойную пенсию за то, что он много лет осуществлял деятельность в опасных или вредных условиях, грозящим его здоровью, а также разрешить ему досрочный уход на пенсию.

Читайте так же:  Как перечислять алименты на счет, банковскую карту ребенка

Зачет ежегодного отпуска во вредный стаж

Аналитические материалы Как ни странно, иногда возникают следующие вопросы: как правильно определять рабочий год для предоставления ежегодного отпуска, влияет ли на отсчет рабочего года отпуск по уходу за ребенком до 3-х 6-ти лет. Давайте рассмотрим их на конкретных примерах Согласно общему правилу, отсчет рабочего года начинают со дня заключения трудового договора ч. И далее дата отсчета рабочего года не меняется. А вот если на часть рабочего года пришелся период, который не засчитывается в стаж для предоставления ежегодного основного или дополнительного отпуска, то продолжительность отпуска за соответствующий рабочий год рассчитывают пропорционально отработанному времени в таком рабочем году. Напомним Если работник был на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы, на курсах повышения квалификации и т.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях

Также см. Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда? К какому выводу пришел Верховный суд в Решении от Согласно ч. В данном случае отпуск предназначен для компенсации воздействия неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда. Шаповал, юрист, к. Все работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Но отпуск нужно заработать, то есть проработать в организации определенное время.

Определяем отпускной стаж

Что входит во вредный стаж?

Трудовое право Сотрудница занимает должность младшей медицинской сестры. По результатам специальной оценки условий труда условия труда в организации были признаны вредными. Согласно коллективному договору сотруднице за работу во вредных условиях полагается 35 дней дополнительного отпуска. В течение рабочего года с

Включается ли в стаж время отпуска за свой счет?

Право на отдых всем работникам, в т. Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда пойдет речь в этой статье. Право на отдых всем работникам гарантируют ст.

Вы здесь: Главная Пособия ФСС Больничный Входит ли больничный в стаж работы, а также льготный, северный и другие Входит ли больничный в стаж работы, а также льготный, северный и другие Опубликовано в Больничный лист 07 января Как показывает практика, многие граждане не могут понять, входит ли больничный в стаж работы, и при каком условии годы работы влияют на расчет пенсии. Чтобы устранить путаницу, важно понять, о каком именно стаже идет речь. Различай: трудовой и страховой! Проведенная в году пенсионная реформа, основные положения которой вступили в силу с 1 января года, кардинальным образом изменила подход к расчету пенсии.

Вместе с тем новых нормативных документов до сих пор не принято, да и позиция ВС РФ у большинства экспертов вызывает недоумение. Подробнее о ситуации читайте в материале нашего автора. Предоставление компенсаций за работу во вредных и или опасных условиях труда в том числе дополнительный отпуск на сегодняшний день вызывает множество вопросов в связи с отсутствием нормативных актов, устанавливающих зависимость компенсаций от класса условий труда. Документы советских времен с течением времени утратили свою актуальность, а новых законодатель пока не принял. Более того, в последние годы все больше ведется разговоров о том, чтобы свести все компенсации таким работникам к минимуму.

Входит ли ежегодный отпуск в вредный стаж

Конкретная продолжительность допотпуска за вредность устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Исключаемые периоды Как бы там ни было, в любом случае продолжительность названного отпуска зависит от «вредного» стажа сотрудника. В то же время в статье 121 Трудового кодекса (далее — ТК) сказано лишь, что в стаж работы, дающий право на «вредные» отпуска, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Про какие-либо исключаемые периоды здесь ничего не говорится. Однако очевидно, что из данной нормы прямо следует, что исключить нужно все периоды, когда сотрудник фактически не находился под воздействием вредных условий труда. К таким периодам относятся период его болезни, отпуска, декрета и т.д. Считаем «вредные» дни работы…

Что входит во вредный стаж?

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Вместе с темой «Пенсия по вредности» также ищут: Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

  • Наряду с фактической работой в специальный трудовой стаж включаются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные, а также периоды нахождения на инвалидности I и II групп вследствие увечья, связанного с производством или профессиональным заболеванием. Спасибо за ответ!

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Включаются ли дни посещения курсов в стаж, дающий право на досрочное назначение пенсии.

Расчет количества дней отпуска за вредные условия труда

Крыму истекло, № 12015 г.

  1. О нарушениях при спецоценке, № 21
  2. Спецодежда: все о выдаче, учете и списании, № 16
  3. Результаты спецоценки можно проверить, № 9
  4. Проведение спецоценки рабочих мест: поспешайте не торопясь, № 4
  1. «Неотложка» по производственной травме, № 21
  2. Итоги спецоценки: договариваемся с работником, № 19
  3. Невредная инструкция по отпускам «за вредность», № 19
  4. Спецоценка: решающее слово — за комиссией, № 18
  5. Спецоценка поможет снизить издержки, № 16
  6. Спецодежда и молоко — по результатам спецоценки, № 13
  7. Проводим спецоценку за счет ФСС, № 13
  8. Спецоценка: просто о сложном, № 12
  9. Компенсации «за вредность» до и после проведения спецоценки условий труда, № 7
  10. На спецоценку офисных рабочих мест есть почти 5 лет, № 6

Невредная инструкция по отпускам «за вредность»

Список второй, который также приведен далее, разрешает досрочный уход на пенсию лицам мужского пола, достигшим возраста 55 лет, если они осуществляли деятельность в соответствующей должности 12,5 лет, а их общий стаж составил 25 лет. Лица женского пола могут уйти на пенсию ранее срока, если отработали в отрасли, включенной во второй список, 10 лет, а их общий стаж составляет не менее 20 лет. Кроме того, возраст женщины, решившей оформить досрочный уход на пенсию, должен быть не менее 50 лет.

Вредный стаж – 1 и 2 список Выше было сказано, что существуют 2 списка, в которых перечислены сферы деятельности. Работая в них в течение определенного времени, человек заслуживает право начисления пенсии за вредный стаж, а также возможность уйти на пенсию раньше, чем сотрудники других отраслей.

Дополнительный отпуск за вредность

Входит ли ежегодный отпуск в вредный стаж

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20 (далее — Инструкция):

Читайте так же:  Развод в одностороннем порядке

Во второй список входят люди, занятые на таких видах деятельности, как:

  • Парашютисты.
  • Психологи.
  • Артисты театра, балета или цирка.
  • Директоры школ.
  • Учителя.
  • Дефектологи.
  • Летчики.
  • Логопеды.
  • Работники фармацевтических заводов.
  • Медики.
  • Рабочие пищевой и легкой промышленности.
  • Работники транспорта (воздушного, морского, городского и железнодорожного).
  • Работники такой отрасли экономики как связь.
  • Работники, трудящиеся в стекольных производствах.
  • Геологи.
  • Работники агрохимического обслуживания сельского хозяйства.

Право на «льготный» выход на пенсию имеют оба списка. Но первый список – это как раз и будет тот перечень профессий, который называют «вредным». Подробнее о том, что такое льготный стаж — читать тут.

Невредная инструкция по отпускам «за вредность»

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (отпуск «за вредность»), так же как и основной отпуск, должен предоставляться работнику ежегодно. Причем не обязательно вместе с основным. Посмотрим, какие периоды включаются во «вредный» отпускной стаж и как посчитать количество дней отпуска «за вредность».

Что включать во «вредный» отпускной стаж

Во «вредный» отпускной стаж включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях труда врем

Для работников, которые заняты на работах, указанных в Списке вредных производст в стаж засчитываютс

  • в Списке вредных производств в отношении должности (профессии) работника есть запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий» — дни, в которые работник фактически был занят во вредных условиях полный рабочий день;
  • такой записи в Списке нет — дни, в которые работник был занят во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

Что засчитывается в стаж для отпуска «за вредность» работникам, должности (профессии) которых не указаны в Списке вредных производств?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ В соответствии со ст. 121 ТК РФ «вредные» отпуска предоставляются за фактически отработанное время. Если отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда предоставляется по результатам спецоценки (а до ее проведения по результатам аттестации рабочих мест), то, по моему мнению, надо учитывать дни, в которых не менее половины рабочего дня работник занят во вредных условия

В отличие от основного отпуска в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск «за вредность», не включаютс

  • период временной нетрудоспособности;
  • время отпуска по беременности и родам;
  • время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью;
  • время выполнения государственных и общественных обязанностей.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ В стаж для отпуска «за вредность» периоды основного и дополнительного отпусков также не включаютс

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

Считаем «вредный» отпускной стаж

Полный отпуск «за вредность» положен работнику за 11 месяцев работы во вредных условия Если на момент предоставления такого отпуска «вредного» стажа меньше, то дополнительный отпуск надо предоставить пропорционально отработанному во вредных условиях времен

Трудовой кодекс не говорит, как считать количество дней отпуска «за вредность» пропорционально отработанному времени. Но такие правила есть в советской Инструкци Согласно этим правилам количество дней отпуска «за вредность», положенных работнику, зависит от количества полных месяцев работы во вредных условия

Из авторитетных источников

“ Количество полных месяцев определяется за рабочий год. При этом для расчета используется среднемесячное число рабочих дней в этом рабочем год

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

Итак, стаж для отпуска «за вредность» определяем по формул

* Получившийся при делении результат округляется до полных месяцев. Для этого десятичная часть полученного значения, составляющая 0,5 и более, округляется до целых в большую сторону, а менее 0,5 — отбрасывается.

А количество дней отпуска считаем

* Полученный результат округляется до полных дней.

Если в течение рабочего года сотрудник трудился на разных работах, длительность отпуска «за вредность» по которым различается, то отработанное время подсчитывается отдельно по каждой работ

Пример. Расчет количества дней допотпуска «за вредность»

/ условие /

Сотрудник проработал по пятидневной рабочей неделе:

  • с 1 октября 2013 г. по 1 июня 2014 г. в цехе 1 — с вредными условиями, дающими право на дополнительный отпуск — 12 рабочих дней за год;
  • с 1 июля 2014 г. по 30 сентября 2014 г. в цехе 2 — с вредными условиями, дающими право на дополнительный отпуск — 24 рабочих дня за год.

Со 2 по 30 июня 2014 г. работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

С 1 октября 2014 г. работнику предоставлен отпуск «за вредность».

/ решение /

Алгоритм определения количества дней отпуска следующий.

ШАГ 1.

Определяем среднемесячное количество рабочих дней с 01.10.2013 по 30.09.2014: 248 раб. дн. / 12 мес. =

ШАГ 2.

Определяем количество полных месяцев работы во вредных условиях отдельно для каждого цеха:

  • для цеха 1: (23 раб. дн. + 20 раб. дн. + 22 раб. дн. + 17 раб. дн. + 20 раб. дн. + 20 раб. дн. + 22 раб. дн. + 19 раб. дн.) / 7,76 мес. ≈ 8 мес.;
  • для цеха 2: (23 раб. дн. + 21 раб. д. + 22 раб. дн.) / 3,1 мес. ≈ 3 мес.

ШАГ 3.

Определяем количество дней отпуска «за вредность» для каждого цеха:

  • за работу в цехе 1: 12 раб. дн. / 12 мес. х 8 мес. = 8 раб. дн.;
  • за работу в цехе 2: 24 раб. дн. / 12 мес. х 3 мес. = 6 раб. дн.

ШАГ 4.

Определяем общую продолжительность дополнительного отпуска «за вредность» на 1 октября 2014 г.: 8 раб. дн. + 6 раб. дн. = 14 раб. дн.

В стаж для отпуска «за вредность» ничего, кроме периода вредной работы, не включается. Поэтому такой стаж надо считать отдельно — непосредственно перед его наступлением. Причем у работника, имеющего право на отпуск «за вредность», «вредного» отпускного стажа за рабочий год как минимум на 1 месяц меньше, чем стажа для основного отпуска. Ведь 28 календарных дней (основной отпуск) и еще как минимум 7 календарных дней (отпуск «за вредность») не включаются в стаж для отпуска «за вредность», но включаются в стаж для основного отпуска. А работник может еще болеть, брать отпуск за свой счет и т. п.

Входят ли в трудовой стаж по 2 списку больничные и ежегодные отпуска?

Скажите. Какой нужен стаж по 2 списку? Говорят. Что все выбрасывается-и больничные. И отпуска и набегает еше 2-3 года, Так ли это?

Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)

5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (прим. т.е. больничный), а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

9. При переводе работника с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, не дающую право на указанную пенсию, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу.

Читайте так же:  Общество по защите прав детей инвалидов

Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды отстранения от работы (недопущения к работе), если работник был отстранен по следующим причинам:

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

на основании медицинского заключения в связи с выявленными противопоказаниями для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором (кроме случая, предусмотренного абзацем вторым пункта 12 настоящих Правил);

по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

в случае, если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

в случае, если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника).

Входит ли больничный во вредный стаж

Краткое содержание

  • Входят ли ежегодные отпуска и больничные во вредный стаж?
  • Входят ли отпуска и больничные во вредный трудовой стаж?
  • Больничный входит во вредный стаж работы
  • Входят ли больничные во вредный стаж.
  • Входит ли во вредный стаж
  • Больничный входит во вредный стаж

1. Входят ли ежегодные отпуска и больничные во вредный стаж?

1.1. Добрый день! Конечно входит! Трудовой кодекс отпуск и больничный относит к рабочему времени и стажу как неотъемлемую часть.

2. Входят ли отпуска и больничные во вредный трудовой стаж?

2.1. Здравствуйте.
Да входят.

2.2. нет, не входит
ст. 121 ТК
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

[2]

3. Входит ли больничный во вредный стаж работы?

3.1. Здравствуйте! Нет,не входит.Только время фактического выполнения работы.

4. Входят ли больничные во вредный стаж.

4.1. НЕт, больничный — листок для освобождения от работы, а стаж — период времени по конкретной должности. Если в этот период человек болел, из стажа это время не исключается.

Видео (кликните для воспроизведения).

5. Я работаю по первой сетке, во вредных условиях. На данный момент сижу на больничном с ребенком, будет ли входить это время в льготный стаж?

5.1. Добрый день Марина, в льготный стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. (Постановление Правительства от 11.07.2002 г. №516)

6. Входят ли во вредный стаж, дающий право на досрочную пенсию, ежегодный оплачиваемый отпуск, вынужденные простои, больничный по производственной травме?

6.1. Вечер добрый!
Входят во вредный стаж, дающий право на досрочную пенсию, ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный по производственной травме.
Вынужденные простои,—нет.
удачи Вам успехов!

7. Входят ли больничные листы во вредный рентгеновский стаж. И входит декретный отпуск во вредный рентгеновский стаж?

7.1. Здравствуйте,
период нетрудоспособности входит в льготный стаж. Отпуск по беременности и родам также входит в льготный стаж, отпуск по уходу за ребёнком не входит
Желаю Вам удачи и всех благ!

7.2. Здравствуйте.
Больничные листы входят в стаж работы, а вот отпуск по уходу за ребенком в стаж рентгенлаборанта не входит.

7.3. декретный отпуск во вредный рентгеновский стаж не входит.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

— ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).КонсультантПлюс: примечание.

[3]

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.


Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

8.1. Добрый день! Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением для восстановления нарушенных прав. Самостоятельно, без адвоката, анализа документов вряд ли Вы что-то докажете.

8.2. Доброго дня Александр Павлович!
Полагаю что в суд рано. Дайте время прокурору установить факт нарушения и разобраться по существу.

9.1. Так вот хотелось бы узнать, может ли эта переработка покрывать нерабочие пятницы, административные? Может как то через суд? Спасибо за ответ.

Да. конечно, Вы вправе обратиться в суд для восстановления нарушенных прав. Не пропустите сроки обращения в суд.

10.1. Добрый день. Видимо Вы это делаете для увеличения стажа работы? Или для каких целей идет борьба?
Переработка не может покрывать нерабочие пятницы, поскольку Вас оплачивали как за переработку в соответствии с Положением об оплате труда на Вашем предприятии.

Читайте так же:  Первичная техническая инвентаризация бти нормативы

10.2. Александр Павлович, добрый день. Не совсем понятно зачем писать такие длинные обращения. Да можно через суд, почему с документами не обращаетесь лично к юристу? Исковое заявление составлять тоже будите через сайт? Доброго дня.

11.1. Добрый день! может ли эта переработка покрывать нерабочие пятницы, административные? Может как то через суд?
Перекрывать не может. За переработку обязаны осуществить доплату.

12. Входят ли учебный, очередной отпуска, больничный, донорские, административные дни во вредный стаж? Заранее благодарю!

12.1. Здравствуйте! очередной отпуск , больничный — да.
Учебный , донорские — могут войти решением суда . Отпуск без сохранения заработной платы (административный) — нет

13. Работаю рентгенлаборантом с июня 2005 г. Как правильно рассчитать стаж работы во вредных условиях для льготной пенсии (входят ли в стаж отпуска, больничные и время учебы)? Заранее спасибо.

13.1. Екатерина Владимировна, в льготный стаж включаются очередные отпуска(кроме бессодержания) и больничные, учеба не включается, отпуск по уходу за ребенком может быть включен только за детьми рожденными до 06.10.1992г., курсы повышения квалификации не включаются, остальное все считайте.

14. Скажите, входит ли ежегодный отпуск и больничный, во вредный стаж дающий право на льготную, досрочную пенсию по вредности (Список№1) ?

14.1. В стаж для начисления пенсии по льготным основаниям входит только время фактической работы во вредных и тяжелых условиях.

То есть время отпуска и «больничного» в этот стаж не входят. В это время вы не испытывали на себе воздействие вредных факторов.

15. У нас на роботе говорят что отпуска больничные не входят во вредный стаж 12.5 лет (2 сетка). правда ли это?

15.1. В России очередные отпуска и больничные входят во «вредный» стаж. Право на пенсию, в России, в 55 лет. 1 Список + 2 Список = 2 Список.

16. Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Войдёт ли он во вредный стаж? И входит ли вообще больничный во вредный стаж?

16.1. Здравствуйте! Увы. не войдет.

17. Пожалуйста, входит ли во вредный стаж период больничных листков и отпусков? Заранее спасибо за ответ.

17.1. Добрый вечер Юлия, период основного и дополнительного отпусков, а также период нахождения на нетрудоспособности засчитываются в льготный стаж, постановление Правительства РФ от 11.07.2002г. №516,

18. Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет во вредный стаж анестезиологический и больничные листы?

18.1. Добрый вечер Ирина, период ухода за ребенком до полутора лет засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии до 06.10.1992г. времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992г. №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде РФ», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях.(пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012г. №30).

18.2. Здравствуйте! в льготный стаж мед стаж? только период до 06 октября 1992 года

Больничный входит во вредный стаж

Краткое содержание

  • Входят ли ежегодные отпуска и больничные во вредный стаж?
  • Входит во вредный стаж 2 списка тпуск, больничный.
  • Входят ли отпуска и больничные во вредный трудовой стаж?
  • Больничный входит во вредный стаж работы
  • Входят ли больничные во вредный стаж.
  • Детские больничные не входят во вредный стаж 7
  • Входит ли во вредный стаж
  • Входит ли больничный во вредный стаж

1. Входят ли ежегодные отпуска и больничные во вредный стаж?

1.1. Добрый день! Конечно входит! Трудовой кодекс отпуск и больничный относит к рабочему времени и стажу как неотъемлемую часть.

2. Входит во вредный стаж 2 списка тпуск, больничный.

2.1. Здравствуйте! ДА, безусловно

3. Входят ли отпуска и больничные во вредный трудовой стаж?

3.1. Здравствуйте.
Да входят.

3.2. нет, не входит
ст. 121 ТК
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

4. Входит ли больничный во вредный стаж работы?

4.1. Здравствуйте! Нет,не входит.Только время фактического выполнения работы.

5. Входят ли больничные во вредный стаж.

5.1. НЕт, больничный — листок для освобождения от работы, а стаж — период времени по конкретной должности. Если в этот период человек болел, из стажа это время не исключается.

6. Детские больничные не входят во вредный стаж 7

6.1. Наряду с фактической работой в специальный трудовой стаж включаются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные, а также периоды нахождения на инвалидности I и II групп вследствие увечья, связанного с производством или профессиональным заболеванием.:sm_bs:

7. Я работаю по первой сетке, во вредных условиях. На данный момент сижу на больничном с ребенком, будет ли входить это время в льготный стаж?

7.1. Добрый день Марина, в льготный стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. (Постановление Правительства от 11.07.2002 г. №516)

8. Входят ли во вредный стаж, дающий право на досрочную пенсию, ежегодный оплачиваемый отпуск, вынужденные простои, больничный по производственной травме?

8.1. Вечер добрый!
Входят во вредный стаж, дающий право на досрочную пенсию, ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный по производственной травме.
Вынужденные простои,—нет.
удачи Вам успехов!

9. Входят ли больничные листы во вредный рентгеновский стаж. И входит декретный отпуск во вредный рентгеновский стаж?

9.1. Здравствуйте,
период нетрудоспособности входит в льготный стаж. Отпуск по беременности и родам также входит в льготный стаж, отпуск по уходу за ребёнком не входит
Желаю Вам удачи и всех благ!

9.2. Здравствуйте.
Больничные листы входят в стаж работы, а вот отпуск по уходу за ребенком в стаж рентгенлаборанта не входит.

9.3. декретный отпуск во вредный рентгеновский стаж не входит.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

— ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Читайте так же:  Выселение студентов из общежития

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

[1]

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.


Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

10.1. Добрый день! Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением для восстановления нарушенных прав. Самостоятельно, без адвоката, анализа документов вряд ли Вы что-то докажете.

10.2. Доброго дня Александр Павлович!
Полагаю что в суд рано. Дайте время прокурору установить факт нарушения и разобраться по существу.

11.1. Так вот хотелось бы узнать, может ли эта переработка покрывать нерабочие пятницы, административные? Может как то через суд? Спасибо за ответ.

Да. конечно, Вы вправе обратиться в суд для восстановления нарушенных прав. Не пропустите сроки обращения в суд.

12.1. Добрый день. Видимо Вы это делаете для увеличения стажа работы? Или для каких целей идет борьба?
Переработка не может покрывать нерабочие пятницы, поскольку Вас оплачивали как за переработку в соответствии с Положением об оплате труда на Вашем предприятии.

12.2. Александр Павлович, добрый день. Не совсем понятно зачем писать такие длинные обращения. Да можно через суд, почему с документами не обращаетесь лично к юристу? Исковое заявление составлять тоже будите через сайт? Доброго дня.

13.1. Добрый день! может ли эта переработка покрывать нерабочие пятницы, административные? Может как то через суд?
Перекрывать не может. За переработку обязаны осуществить доплату.

14. Входят ли учебный, очередной отпуска, больничный, донорские, административные дни во вредный стаж? Заранее благодарю!

14.1. Здравствуйте! очередной отпуск , больничный — да.
Учебный , донорские — могут войти решением суда . Отпуск без сохранения заработной платы (административный) — нет

15. Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет во вредный стаж анестезиологический и больничные листы?

15.1. Добрый вечер Ирина, период ухода за ребенком до полутора лет засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии до 06.10.1992г. времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25.09.1992г. №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Законов о труде РФ», с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях.(пункт 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012г. №30).

15.2. Здравствуйте! в льготный стаж мед стаж? только период до 06 октября 1992 года

16. Пожалуйста, входит ли во вредный стаж период больничных листков и отпусков? Заранее спасибо за ответ.

16.1. Добрый вечер Юлия, период основного и дополнительного отпусков, а также период нахождения на нетрудоспособности засчитываются в льготный стаж, постановление Правительства РФ от 11.07.2002г. №516,

17. Работаю рентгенлаборантом с июня 2005 г. Как правильно рассчитать стаж работы во вредных условиях для льготной пенсии (входят ли в стаж отпуска, больничные и время учебы)? Заранее спасибо.

17.1. Екатерина Владимировна, в льготный стаж включаются очередные отпуска(кроме бессодержания) и больничные, учеба не включается, отпуск по уходу за ребенком может быть включен только за детьми рожденными до 06.10.1992г., курсы повышения квалификации не включаются, остальное все считайте.

18. Скажите, входит ли ежегодный отпуск и больничный, во вредный стаж дающий право на льготную, досрочную пенсию по вредности (Список№1) ?

18.1. В стаж для начисления пенсии по льготным основаниям входит только время фактической работы во вредных и тяжелых условиях.

То есть время отпуска и «больничного» в этот стаж не входят. В это время вы не испытывали на себе воздействие вредных факторов.

19. Входят во вредный стаж для начисления льготной пенсии отпуска, больничные и вынужденный прогул?

Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
(утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516)
(с изменениями от 2 мая 2006 г., 18 июня 2007 г., 26 мая 2009 г.)

«5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

14. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время оплачиваемого вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости».

20. У нас на роботе говорят что отпуска больничные не входят во вредный стаж 12.5 лет (2 сетка). правда ли это?

20.1. В России очередные отпуска и больничные входят во «вредный» стаж. Право на пенсию, в России, в 55 лет. 1 Список + 2 Список = 2 Список.

Видео (кликните для воспроизведения).

21. Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Войдёт ли он во вредный стаж? И входит ли вообще больничный во вредный стаж?

Источники


  1. Зильберштейн А. А. Земельное право. Шпаргалка; РГ-Пресс — Москва, 2010. — 797 c.

  2. Ивин, А.А. Логика для юристов; М.: Гардарики, 2011. — 288 c.

  3. Зайцева, Т. И. Нотариальная практика. Ответы на вопросы. Выпуск 3 / Т.И. Зайцева, И.Г. Медведев. — М.: Инфотропик Медиа, 2016. — 400 c.
Входит ли ежегодный отпуск в вредный стаж
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here