Увольнение в декрете по собственному желанию компенсация за отпуск

Полезная правовая информация по теме: "Увольнение в декрете по собственному желанию компенсация за отпуск" от профессионалов для простых людей. За дополнительной консультацией вы всегда можете обратиться к дежурному специалисту.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Каждый гражданин Российской Федерации имеет право вести трудовую деятельность. Женщины могут уходить в декрет, поэтому законодательством России были предусмотрены общие положения и требования для защиты интересов. Беременные женщины могут рассчитывать на льготы в сфере труда. Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию может основываться на трудовых спорах.

Информация и определение

Женщины в положении во время ведения трудовой деятельности получают особый статус. Действующим законодательством предусмотрены свои привилегии и требования. Многие хотят узнать, можно ли уволиться в декрете по собственному желанию. Работодатель не имеет права увольнять женщину во время беременности. В законах прописаны исключения и отдельные случаи, которые предусматриваются отдельными нормами трудового законодательства.

Увольнение декретницы по собственному желанию подразумевает прекращение трудовой деятельности по инициативе работника. Многие работодатели не хотят предоставлять отпуск по беременности и родам. Такой сотрудник не будет выполнять свои трудовые обязанности в течение длительного периода. А обязательные выплаты по декрету будут действовать. На несколько лет придётся нанимать временного работника.

В его обязанности входит выполнение работы женщины, которая ушла в декрет. Работодателю придётся выплачивать декретные и платить официальную заработную плату временному сотруднику.

Права женщин и детей

Правовые отношения между рабочими и работодателем регулируются трудовым кодексом Российской Федерации. Работающие женщины, которые находятся в положении, должны больше времени отдыхать. Когда наступает второй и третий триместр беременности, им становится труднее выполнять свои обязанности. Многие из них начинают интересоваться, можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию.

Врачи настоятельно советуют не выходить на работу уже на 7 месяце. В этот период важно обеспечить полный покой, находиться под строгим наблюдением у медицинских работников. Согласно законодательным актам РФ, женщины имеют право оформить больничный лист, чтобы отправиться во временный отпуск по беременности и родам. Наблюдающий доктор может предоставить соответствующее направление.

Для отпуска действуют свои требования и правила. Длительность больничного листа не может превышать больше 140 дней. Из них половина периода подразумевает время до рождения ребёнка и роды. Остальной — это уход за малышом. В исключительных ситуациях можно увеличить длительность декретного отпуска на 55 дней. В отдельную категорию попадают матери, которые воспитывают ребёнка самостоятельно. Работодатели не могут расторгнуть трудовые отношения с такими рабочими в течение длительного времени.

Отстранение от должности

Каждая женщина имеет полное право расторгнуть правовые отношения со своим работодателем. Перед принятием такого решения необходимо проанализировать выгоду и все особенности ситуации. Законодательство во время рассмотрения спорных вопросов в большинстве случаев принимает сторону работника. Директор будет выплачивать деньги и материальную помощь в течение длительного периода. За женщиной сохраняется её рабочее место, должностные права и обязанности.

В трудовом кодексе обозначены основания, которые подразумевают увольнение беременной девушки. В законе чётко прописаны требования, при которых работодатели не имеют права увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Бывают случаи, когда предприниматели используют незаконные методы давления. Это может быть шантаж и угрозы, чтобы уволить сотрудника в принудительном порядке.

В таком случае женщина имеет полное право обращаться к сотрудникам правоохранительных органов, которые помогут решить ситуацию. Работодатель привлекается к уголовной ответственности. Наниматели не могут предлагать женщинам, которые хотят выйти в декретный отпуск, предоставление денежной компенсации для собственной выгоды.

Она может заключаться в том, что сотрудник получает разовую материальную помощь и увольняется по собственному желанию. Такие действия являются прямым нарушением трудового кодекса Российской Федерации.

Единственная ситуация, когда работодатель сможет уволить беременную женщину — это ликвидация предприятия или компании. Расторгнуть трудовой договор нельзя при сокращении количества сотрудников.

Соглашение сторон и реорганизация

Если беременная женщина и работодатель нашли компромиссы, пришли к единому мнению, то трудовой договор можно расторгнуть. Нельзя договариваться в устной форме без оформления соответствующей документации. Договор печатают в двух экземплярах.

[3]

При расторжении трудового договора работодатель получает выгоду для себя. Работник теряет своё место, занимаемую должность, все выплаты и льготы. Если на предприятии проводится реорганизация, сменяется собственник, то беременная женщина не может быть уволена. Трудовые правоотношения сохраняются.

Бывают случаи, когда при приёме на работу, в договоре прописываются конкретные сроки. Трудовая деятельность по срочному договору имеет свои требования и правила. Если женщина забеременела до окончания срока, то работодатель обязуется предоставить отпуск по беременности и родам. Этот договор продлевается по срокам до момента выхода женщиной на занимаемую должность. Трудовые правоотношения расторгаются по стандартной схеме.

Увольнение по своей инициативе

Этот способ расторжения трудовых отношений предусмотрен действующим законодательством. Работник теряет право получения выплат, которые связаны с беременностью и родами. Работодатель в таком случае выплачивает задолженность по фактически насчитанной заработной плате. В обязательном порядке компенсируется стоимость неиспользованного отпуска.

В зависимости от оснований для увольнения, расторжение трудовых правоотношений с беременным сотрудником осуществляется в несколько этапов. Если инициатива исходит от работника, действуют следующие правила:

  • оформляется подача и регистрация заявление для ухода в декретный отпуск;
  • сотрудник должен отработать две недели (за это время работодатель может найти нового рабочего на место);
  • создание приказа об увольнении согласно действующего законодательства;
  • выдача трудовой книги, произведение расчёта.

Беременные женщины могут обратиться к работодателю, чтобы произвести увольнение по соглашению сторон. В таком случае процедура осуществляется по следующей технологии:

  • инициатива должна исходить от одного сотрудника;
  • нужно согласовать своё решение о расторжении трудового договора с другой стороной, составить официальное соглашение;
  • передача вверенных дел, которые были предоставлены в работу для завершения трудовых обязательств;
  • составление и издание приказа;
  • осуществление окончательного расчёта с рабочим, выдача трудовой книги;
  • выплата выходного пособия в течение всего срока, который устанавливается согласно трудовому законодательству.

Если предприятие ликвидируется, об этой ситуации сотрудникам сообщают не позже, чем за 2 месяца. Рабочие увольняются согласно действующему законодательству.

Работодатель издаёт приказ, чтобы уволить сотрудников по стандартной форме Т-8. Она предусматривает положения массового сокращения. Если выполняется окончательный расчёт, сотрудники получают все необходимые документы.

Компенсация и осуществление выплат

Согласно законодательству, работодатель должен выплатить женщине материальное пособие. Размер помощи составляет не менее 40% от среднего уровня заработной платы на предприятии. Выплата оплачивается до того момента, пока ребёнок не достигнет полутора лет.

Дальнейшие декретные выплаты согласно действующему законодательству не предусматриваются. Когда рабочие изъявляют желание уволиться с работы, то наниматель должен сделать оплату задолженности, которая касается заработной платы. В обязательном порядке осуществляется компенсация дней, если отпуск не использован.

Если работник уволен по собственному желанию, ему полагаются следующие льготы:

  • оплата материальной помощи, если ребёнком не достигнут совершеннолетний возраст (это правило предусматривается в том случае, если сотрудник в дальнейшем собирается устроиться на новое место);
  • центр занятости выплачивает материальную помощь людям, которые потеряли основное место работы (если беременная женщина не может устроиться на работу после выхода из декретного отпуска);
  • органы социального обеспечения также оказывают материальную поддержку (это правило действует, когда уволившиеся рабочие не возобновляют трудовую деятельность).
Читайте так же:  Договор дарения доли жилого дома и земельного участка

Многие люди не рекомендуют женщинам увольняться по своей инициативе без получения льгот и сохранения своего рабочего места. Если работодатель использует незаконные методы и способы психологического давления, необходимо обратиться за помощью в правоохранительные органы. Увольнение в декрете по собственному желанию должно осуществляться без нарушения основных требований.

Выход после декретного отпуска

Если увольнение по собственному желанию в декретном отпуске до 3 лет закончилось, женщины выходят на работу. Они могут отказаться от занимаемой должности. Все правила и обязанности сторон детально прописаны в трудовом кодексе во главе 13. Когда увольнение осуществляется по своей инициативе, работники должны соблюдать следующие требования и положения:

Разногласия и любые споры, которые возникают с работодателем, можно урегулировать в досудебном порядке. Бывают ситуации, когда стороны не могут прийти к соглашению и разрешить ситуацию можно при обращении в суд для подачи искового заявления.

Какая компенсация положена при увольнении, если сотрудница была в декрете? Как рассчитать сумму выплаты?

Выбить из колеи в декретном отпуске может не только детский плач и испачканные подгузники, но и рабочие моменты. Например, в некоторых случаях встает вопрос об увольнении после декрета и выплате компенсации. Что делать в таком случае и куда обращаться, на что надеяться и начисляется ли компенсация при увольнении в декрете?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что такое декрет?

Началом декрета становится 28-ая или 30-ая неделя беременности, а сам отпуск длится от 140 (в большинстве случаев) до 194 дней (при осложнениях или если родились двое и более детей за раз). За весь период работодатель обязан выплатить сотруднице пособие по беременности и родам.

Следует отличать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Последний предоставляется женщине, которая решает сидеть дома до достижения ребенком определенного возраста (1,5 или 3 года). Иногда бывает, что в отпуске женщина принимает решение уволиться по собственному желанию, чтобы больше времени быть с семьей.

Неважно, в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком идет женщина, ей полагаются специальные выплаты.

Как рассчитать размер выплаты?

Первый вопрос, который при этом возникает: сколько денег положено выплатить уволенной сотруднице? При расчете суммы компенсации учитывается количество неиспользованных дней отпуска, причем не только в текущем году, но и во все предыдущие годы на данной работе.

Те дни (140-194), которые сотрудница находится в декретном отпуске, включаются в стаж, поэтому они прибавляются к общему сроку рабочего времени, и уже от их числа считают количество отпускных дней.

Чтобы вычислить сумму компенсации, число положенных дней ежегодного отпуска (не менее 28) нужно разделить на 12 месяцев, а затем умножить на 5 месяцев (140 дней). Например, по трудовому договору ежегодный оплачиваемый отпуск длится 36 дней.

36/12*5 получаем 15 дней.

После этого общее количество дней отпуска (календарных и декретных) умножают на средний дневной доход. Это и есть сумма компенсации, которую выплатят сотруднице в декрете при увольнении.

Предположим, средний доход в день — 1000 рублей. Общее количество дней получается 36+15=51 (при условии, что за последний год сотрудница в отпуск не ходила), а сумма компенсации за увольнение в декрете равна 51000 рублей.

Могут ли уволить, если сотрудница была занята уходом за ребенком?

Если во время декретного отпуска сотрудницы в организации произошли метаморфозы — ликвидация или сокращение штата — закон все же на стороне матери (о том, каковы особенности увольнения декретницы в связи с ликвидацией предприятия, мы рассказывали здесь, а из этой статьи вы узнаете о том, можно ли сократить женщину с ребенком до 3 лет.

Ответственность за ситуацию, когда женщине некуда выходить на работу из декретного отпуска, полностью лежит на работодателе. Это нарушение трудового законодательства, и по статье 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность (штраф или приостановление деятельности).

Единственный допустимый случай увольнения в декрете, это прекращение деятельности ИП или ликвидация организации (предприятия). Работодатель при этом обязан уведомить сотрудницу об увольнении не позднее, чем за 2 месяца, и получить ее письменное согласие. В трудовой книжке пишется: «уволена в связи с ликвидацией организации».

О том, могут ли уволить работницу в декретном отпуске, читайте тут, а из этого материала вы узнаете о том, когда сокращение женщины с детьми до 3 лет законно, а когда — нет.

Какая сумма положена в этом случае?

Расчет при увольнении находящимся в декретном отпуске равен сумме среднемесячной зарплаты. Кроме этого, работодатель обязан выплатить сумму среднемесячной оплаты за тот период, пока женщина ищет новую работу (не более 2-х месяцев).

Если среднемесячная оплата декретницы была 25000 рублей, то при увольнении из декрета по причине сокращения (п. 2 ст. 81 ТК РФ) или ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) она получит 25000 рублей выходного пособия + компенсацию за два месяца (25000*3=75000 рублей).

Государственная помощь

Неработающей матери помогает государство — выплачивает пособие. Чтобы его получить, мама должна обратиться в учреждение соцзащиты по месту регистрации или МФЦ со следующими документами:

  • выписка из трудовой книги о последнем трудоустройстве;
  • приказ о выходе в отпуск по уходу за ребенком;
  • справка о начисленном содержании по уходу;
  • справка с последнего места работы о среднемесячном заработке;
  • заявление (заполняется на месте);
  • паспорт;
  • документ на ребенка (детей);
  • справка от папы с места работы о том, что он не получает пособие на ребенка;
  • справка из центра занятости о том, что мама не стоит на учете;
  • справка о составе семьи.

Обратиться в соцзащиту лучше заблаговременно, но ребенку на момент обращения должно быть не больше 2-х лет. Если все документы предоставлены, заявление написано, мама будет получать пособие на ребенка на личный счет в банке или почтовым переводом. Пособие поступает не позднее 26 числа каждого месяца в течение 1,5 лет.

Классическая формула для расчета размера пособия:

Фиксированный размер равен прожиточному минимуму.

Как начисляется возмещение при уходе по собственному желанию?

Итак, сотрудница решила не выходить из декрета на прежнее место работы, или ее сократили.

В первом случае нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Через 14 дней декретница или доверенное лицо должны прийти в организацию за расчетом и трудовой книжкой. Важно, что вся сумма компенсации выплачивается единым платежом.

При сокращении выходное пособие и компенсация за первый месяц выплачивается в день увольнения. Если декретница не трудоустроилась за этот месяц, она имеет право прийти за следующей компенсацией через 30 дней. При этом нужно предъявить трудовую книжку, в которой нет записи о новой работе.

Читайте так же:  Как закрывается в конце года сч 86 2

Например, приказ об увольнении подписан 10 марта. В этот же день сотрудница должна получить выходное пособие и компенсацию в размере среднемесячной оплаты (в нашем случае — 25000+25000=50000 рублей). Если декретница не нашла новую работу, она имеет право прийти за второй выплатой (25000 рублей) после 10 мая.

Интересно, что в случае затянувшегося поиска работы можно получить компенсацию и трижды. Для этого нужно встать на учет в центр занятости не позднее, чем через 14 дней после увольнения.

Тогда можно обратиться к работодателю в третий раз (в нашем примере — после 10 июня). С собой нужно иметь трудовую книжку и справку из службы занятости о том, что вы действительно стоите на учете.

В случае, если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие и компенсацию или занижает сумму, работнику необходимо составить иск в районный суд по месту нахождения работодателя. Работодатель в таком случае будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. При этом очень важно, чтобы все документы были на руках у уволенного сотрудника.

[2]

Иметь юридическое образование или знакомых адвокатов для того, чтобы получить положенные выплаты, не нужно. Для этого просто достаточно знать свои права и уметь их отстоять.

Главное помнить, что компенсация, декретные и выходные пособия платятся только при официальном трудоустройстве. Если вы не подписывали трудовой договор, в трудовой книжке нет никаких записей, доказать что-то будет почти невозможно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Оформляем увольнение в декретном отпуске по собственному желанию по всем правилам: порядок действий и положенные выплаты

Практическая каждая женщина, которая официально трудоустроена на предприятии, уходя в декретный отпуск, боится попасть под сокращение. Однако в определенных ситуациях все происходит наоборот — уже находясь в декрете, сотрудница изъявляет желание уволиться по своей инициативе. Далее будут описаны ключевые особенности данного процесса.

Запрет на увольнение декретницы со стороны работодателя

Трудовым законодательством установлен жесткий запрет на увольнение женщин, которые находятся в декретном отпуске по инициативе работодателя. При этом не имеет значения, трудится будущая мама или уже находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако в этом правиле также присутствуют исключения.

Если организация, в которой женщина трудоустроена официально, ликвидируется, или индивидуальный предприниматель завершает свою деятельность, увольнение беременной женщины является допустимым.

Более того, данное действие не будет расцениваться как нарушение прав. Некоторые работодатели в подобных случаях проявляют заботу о подчиненных и находят свободные вакансии в других компаниях.

Других причин для увольнения беременной женщины или молодой мамы, находящейся в декретном отпуске, нет. Данный запрет регламентирован законодательством РФ. Более того, его нарушение грозит предпринимателю крупным штрафом и многочисленными проверками от контролирующих органов.

Можно ли уволиться в период ДО по собственному желанию?

Многих женщин интересует, можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию.

Увольнение с рабочего места по инициативе работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, происходит в таком же порядке, что и обычное увольнение. Возможность разрывать трудовые отношения по этой причине прописана в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

[1]

Примечательно, Трудовой Кодекс не предусматривает каких-либо запретов или ограничений на увольнение декретницы по собственному желанию.

Как оформляется во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Для того чтобы расторгнуть рабочие отношения, нужно выполнить следующие действия:

  • составить заявление об увольнении;
  • передать заявление работнику кадровой службы или руководителю;
  • забрать через 2 недели трудовую книжку и получить полный расчет.

Поскольку декретница не находится на рабочем месте, трудовая книжка и расчет будут предоставлены ей не позднее, чем на следующий день после оглашения требований об их предоставлении. Если говорить о двухнедельной отработке, данное мероприятие является условным.

Если предстоит увольнение в декретном отпуске по собственному желанию, сотруднице нужно подготовить заявление от своего имени. Документ составляется в произвольной форме. В шапке нужно указать, на чье имя составлено обращение (руководитель предприятия) и полное имя сотрудницы. В самом тексте декретница указывает на желание уволиться по собственному желанию.

После этого в обязательном порядке указывается дата и подпись. Заявление может составляться в двух экземплярах — один передается работодателю, а на другом проставляется отметка о принятии данного документа. Второй экземпляр остается у самого работника для подтверждения факта составления данного документа.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Если увольнение происходит сразу после декрета

Увольнение после декретного отпуска может произойти по инициативе работодателя. В этом случае руководитель должен иметь веские причины для увольнения сотрудницы. Это может быть ликвидация предприятия, сокращение штата или серьезное нарушение работницей трудовой дисциплины.

В других случаях увольнение может рассматриваться как ущемление прав работника. Что касается увольнения по собственному желанию, женщина, находящаяся в декретном отпуске, может расторгнуть трудовой договор в любой момент: во время пребывания в нем или после завершения декретного срока.

При этом важно помнить о двухнедельном сроке отработки. Работодатель может потребовать его, пока будет осуществляться поиск замены. Заявление об увольнении на имя руководителя компании можно передать лично. В секретариате следует сделать отметку о нем.

Нюансы ухода женщины с места работы во время больничного по беременности и родам

Видео (кликните для воспроизведения).

В соответствии с общими правилами увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно лишь в трех случаях:

  • по собственному желанию работницы;
  • по соглашению сторон: при этом ни одна из сторон не должна быть против увольнения. В данном случае важно согласие самой женщины;
  • в случае ликвидации организации: женщина в данном случае должна быть уведомлена. На ее имя начисляется соответствующая финансовая компенсация.

При наличии срочного трудового договора увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, является недопустимым (даже несмотря на завершение действия договора). При уходе в декрет при заключенном срочном договоре действие соглашения продлевается до родов или же до выхода сотрудницы из декретного отпуска. После этого договор аннулируется по причине окончания срока действия.

Также уточняется, что если женщина, которая собирается в декрет, была трудоустроена на место другого сотрудника, руководитель имеет право уволить ее при соблюдении определенных правил:

  • беременной женщине были предложены другие вакансии;
  • женщина по определенным причинам не способна опровергнуть перевод на другое рабочее место.

Работница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любой момент. При этом декретный отпуск прерван не будет.

Читайте так же:  Является ли наследство совместно нажитым имуществом

Работница должна быть ознакомлена (под роспись) со всеми записями, которые были перенесены из трудовой книжки в личную карточку. При увольнении по собственному желанию в личной карте отмечаются те сведения, которые присутствуют в трудовой книжке.

Какие выплаты положены сотруднице?

Проведение окончательных расчетов — это завершающий этап расторжения трудовых отношений с декретницей.

Трудовым законодательством установлено, что в последний рабочий день сотруднику должна выплачиваться:

  • задолженность по заработной плате;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • другие выплаты, которые предусмотрены действующим законодательством.

В случае ликвидации предприятия на работодателя возлагается обязанность по выплате выходного пособия. Его размер определяется с учетом среднемесячного заработка на протяжении 2 месяцев. Что касается беременных лиц, период оплаты в данном случае может быть продлен до 3 месяцев.

Беременные сотрудницы также могут рассчитывать на получение дополнительных выплат:

  • разовое пособие на ребенка;
  • ежемесячные выплаты до достижения ребенком полутора лет.

Беременные женщины — это особая трудовая категория, представители которой могут не бояться потери рабочего места. Увольнение декретницы в случае сокращения штата недопустимо.

Однако в случае ликвидации предприятия молодая мама может лишиться рабочего места. Любые споры и разногласия с работодателем могут быть урегулированы в судебном порядке. Для этого одна из сторон должна обратиться в суд с исковым заявлением.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Как рассчитать компенсацию при увольнении сотруднице после декретного отпуска

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, работодатель должен предоставить сотруднице декретный отпуск при рождении ребенка. Некоторые сотрудницы после декретного, решают уволиться самостоятельно, чтобы больше времени посвятить своей семье, некоторые увольняются по причине прекращения с ними трудовых отношений, которые были установлены на определенный срок, также возможно увольнение по соглашению сторон. В некоторых случаях, сотруднице положена компенсация при увольнении после декретного отпуска. Рассмотрим, когда такие выплаты положены, а когда нет.

Виды и порядок расчетов при увольнении

Следует отличать ситуации, когда сотрудница находится в декрете, а когда в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства. В соответствии со статьей 255 ТК РФ, сотруднице в обязательном порядке предоставляется отпуск по беременности и родам при предъявлении ею листка нетрудоспособности и на основании написанного ею заявления. Продолжительность обычного периода ухода сотрудницы на время беременности и родов, составляет 140 дней, а если беременность и роды осложненное – то больше, в зависимости от сложившейся ситуации. Такую продолжительность также устанавливают нормы Трудового кодекса РФ.

Отпуск же по уходу за ребенком, порядок его предоставления и использования сотрудницей, регулируется статьей 256 ТК. В период нахождения в нем работницы, до достижения ребенком определенного срока, ей должно выплачиваться пособие, размер и порядок выплат которого, регулируется федеральными законами. Пособие по государственному социальному страхованию ей может выплачиваться и тогда, если она работает на условиях неполного рабочего дня, или же выполняет работу на дому. Но в этой ситуации, стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, у нее будет. Если она решила уволиться в период нахождения с ребенком дома, ей все равно должны сохраняться и выплачиваться положенные пособия.

Расчет при увольнении в отпуске по уходу за ребенком

Уволиться по собственному желанию, работница имеет право, находясь дома с ребенком, до достижения им полутора или трех лет. При расчете сумм причитающихся ей компенсаций, следует исходить из того, сколько у нее осталось дней неиспользованного ежегодного отдыха. По нормам ТК, все эти неиспользованного дни, подлежат компенсации в денежном выражении, при увольнении работника, независимо от причин такого ухода с должности, или формулировки, указанной в трудовой книжке.

Следует отметить, что сам отпуск по уходу за ребенком не учитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых, в то время, как пребывание в декрете, в стаж засчитывается. Поэтому, если в учетном текущем году, сотрудница отдыхала положенное время (минимум ежегодных дней, отведенных на отдых, установлен на уровне, не менее 28 дней), до момента ухода в декрет или до достижения ребенком установленного возраста, то ей уже ни дни отдыха, ни компенсация не полагается. Компенсация отпуска при увольнении, сотруднику по уходу за ребенком полагается за предыдущие года, когда он им не был использован, или был, но частично.

Сотрудница, которая написала заявление на увольнение, находясь дома по уходу за ребенком, должна через указанные в ТК две недели, получить расчет и трудовую книжку. За расчетом она может явиться лично, или направить кого-нибудь по доверенности. В любом случае, предприятие не имеет права отказать ей в увольнении. Через две недели, после того, как работодатель получит заявление работницы, он должен издать приказ о ее увольнении по собственному желанию. Кстати, если сотрудница не явилась в указанный день за расчетом и трудовой, ей вместе с копией приказа об увольнении, нужно направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой и расчетом.

Кстати, уйти с работы на «каникулы» до достижения ребенком полутора или трех лет, имеет право не только мама ребенка, но и папа, и бабушка. Поэтому, как правило, в учет берется, кого по состоянию здоровья и уровню доходов, можно оставлять с ребенком до определенного возраста. Так как сейчас уходить в затяжные декреты или на больничные, в развитых, интенсивно набирающих обороты, компаниях не приветствуется, сидеть с ребенком дома может и отец ребенка, или его бабушка – пенсионерка. И, хоть этот период в общий трудовой стаж учитывается, он не оплачивается полностью.

Как рассчитать увольнение сразу после отпуска по уходу

На основании положений статьи 256 ТК, пока сотрудница находится дома, по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет, она получает от предприятия денежное пособие в размере 40 процентов от суммы своего заработка. Соответственно, если она уволиться по собственному желанию, то получать от своего бывшего работодателя пособие она уже не будет. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию, законом не предусмотрена. Чаще всего, поскольку в трудовой стаж данное время нахождения с маленьким ребенком дома, засчитывается, сотрудница может подыскать себе другую работу. А уволиться может, когда сидит с ребенком в отпуске, не выходя на работу.

Если предприятие ликвидируется, а работница находится дома по уходу за ребенком, она также должна быть извещена заранее о предстоящем увольнении. При этом, запрет на увольнение на эту ситуацию (ликвидации предприятия) не распространяется вовсе. И, увольняемая работница должна будет получить не только компенсацию неиспользованных ею дней ежегодного отдыха, но и сумму выходного пособия. Предупредить всех своих работников в случае ликвидации, предприятие должно заранее, минимум за два месяца, если ликвидация не связана с банкротством. И заработная плата, вместе с пособиями, должна выплачиваться одной из первых среди всех существующих задолженностей.

Выйдя из отпуска по уходу, работница может сразу же уволиться по своей инициативе, или по инициативе работодателя, в случаях, предусмотренных нормами трудового законодательства. Расчет при увольнении с ней нужно проводить в последний день ее работы. То есть, подразумевается, что после выхода, она уже должна быть на рабочем месте, и все положенные ей выплаты нужно ей выдать в последний день ее работы. Возможны и ситуации увольнения в связи с отказом работницы от перевода, если предприятие поменяло свое место расположения, или цех, отдел, где она работала, перевели в другую область.

Читайте так же:  Доллар старые купюры действуют

В случае, когда срок трудового договора с работницей окончился, а она оказалась беременна, увольнять ее до родов, предприятие просто не имеет права. Но, когда она ушла в декрет, то есть, причина, которая не позволяла работодателю ее уволить, перестала существовать в момент рождения ребенка, а значит, трудовой договор может быть с ней расторгнут. Это, пожалуй, единственный законом позволенный случай увольнения в декрете. Если она заменяла временно отсутствующего сотрудника, а он как раз вышел, когда она была в декрете, то процедуру прекращения трудового договора и выплату положенных средств и пособий, предприятие должно провести в полной мере.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении после декретного отпуска

Пребывание сотрудницы в декрете (140 дней или 5 месяцев), дает ей право включать этот период в стаж, позволяющий претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если она решила уволиться после выхода из декрета, ей нужно компенсировать не только те дни, которые она не отгуляла за предыдущие периоды, но и эти положенные за декрет 11, 67 календарных дня отпуска. Расчет дней, положенных ей, проводится по той же формуле, что и при увольнении других сотрудников.

Чтобы их рассчитать, нужно общее количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха, положенного по трудовому договору данной сотрудницы, разделить на 12 месяцев, после чего, полученную сумму умножить на 5 месяцев. Как видим, формула расчета довольна проста.

Как подсчитать компенсацию отпуска при увольнении после декрета

p>Полученное количество дней – 11, 67 нужно прибавить к другим дням, выделяемым работнику для отдыха и оздоровления, включая и период дополнительного оплачиваемого отдыха, если они положены еще в текущем периоде сотруднице. Такая ситуация возможна, когда она успела проработать до декрета некоторое время. Полученное количество дней, нужно умножить на средний дневной заработок данной работницы. Полученная сумма и будет той компенсацией, что положено выплатить сотруднице при уходе с предприятия.

Засчитываясь в стаж, позволяющий сотруднице получить, указанное в трудовом договоре, количество дней отдыха, период пребывания в декрете своих работниц, для многих предприятий является хоть и убыточной статей, но в то же время, законодатель особенно защищает интересы беременных. Например, не позволено беременную уволить по статье, даже за нарушение трудовой дисциплины. Применить дисциплинарное взыскание, опять же, нельзя. Время, которое она потратила на прохождение медицинского обследование (которое является обязательным, и обследоваться беременные должны, минимум, два раза в месяц), не является прогулом. Да и отказывать в приеме на работу женщине в положении запрещено законом.

В судебной практике есть множество решений, принятых в пользу работниц в положении, когда их заставляли писать заявление об увольнении, или иным образом давили, выживая из предприятия. Суд всегда будет на стороне беременной, если конечно, она не являлась на работу в нетрезвом виде и не была виновна в похищении материальных ценностей организации, где она работает.

Расчет дней компенсации при увольнении, если был отпуск по уходу за ребенком

При проведении расчета компенсации, из исчисляемого периода следует отнять то время, когда сотрудница пребывала в отпуске по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. Данный период времени вовсе не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отдых сотруднице. Хотя в трудовой и страховой стаж это время засчитывается, но за период времени, который она пробыла дома по уходу за детьми, компенсацию она не получит.

Всё об увольнении в декрете. Защищены ли женщины и мужчины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Законодательство РФ предусматривает особые гарантии для женщин в декрете и лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком. Однако есть ситуации, при которых увольнение данных граждан всё-таки возможно.

Что такое декрет в российском законодательстве, как закон защищает от увольнения во время декрета, как могут уволить «декретницу», а также другие немаловажные вопросы рассмотрим более детально.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

«Декрет» – что это такое?

Определение «декрет» в законе РФ отсутствует. Однако есть понятия отпуск по беременности, рождению, а также уходу за ребёнком. Все эти определения входят в декрет. Статья 256 ТК РФ чётко разъясняет, что за гражданами, находящимися в декретном отпуске до трёх лет, должна быть сохранена должность и рабочее место.

Получив письменное заявление от работника, организация, в которой трудился человек, обязуется выплатить денежную компенсацию, а также произвести иные полагающиеся выплаты.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно ТК РФ трудящаяся, которая воспитывает малыша, не достигшего трёхлетнего возраста, имеет право в любое время остановить отпуск по уходу досрочно и приступить к работе. При этом, можно выйти как на полный, так и сокращенный день.

Женщину в декрете можно сократить только при ликвидации организации. В иных ситуациях увольнение невозможно.

Подробнее о том, могут ли уволить декретницу и какие права имеет молодая мама, говорится в этой статье.

Как законно уволить беременную работницу?

По собственному желанию

  1. Работник пишет заявление за 14 дней до предполагаемого ухода и передаёт непосредственному руководителю, который должен проставить свою визу (статья 80 ТК РФ).
  2. Далее документ отправляется в отдел кадров, где формируется соответствующий приказ (форма Т-8) и составляется сопутствующая документация.
  3. В данном случае, если сотрудница находится в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, увольнение происходит без отработки.
  4. После ознакомления с приказом, работник получает все положенные компенсации, трудовую книжку с соответствующей записью, а также иные документы, предусмотренные при увольнении. Это могут быть справки о доходах, выплатах и прочее.

Об увольнении женщины в декрете по собственному желанию можно прочитать в отдельной статье.

При ликвидации предприятия

  1. Наниматель уведомляет декретницу лично о намерении расторгнуть трудовые отношения, в связи с ликвидацией предприятия. Сотрудница должна поставить свою подпись после ознакомления. Оповещение направляется не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора. Уведомление может быть отправлено с представителем компании, а также заказным письмом по почте.
  2. Если стороны изъявляют желание раньше двухмесячного срока расторгнуть трудовые отношения, то работодатель обязан выплатить денежное вознаграждение, равное среднему заработку трудящегося. Выплата начисляется за то время, которое осталось до конца двухмесячного периода.
  3. Издание приказа об увольнении.
  4. Фиксация записи об увольнении в личное дело трудящегося, заполнение лицевого счёта.
  5. Фиксация соответствующей записи в трудовую книгу трудящейся.
  6. Начисление полагающихся выплат.
  7. В последний рабочий день сотрудница получает трудовую книгу с отметками и иные документы, которые подтверждают прекращение деятельности компании (статья 84.1 ТК РФ).
Читайте так же:  Развод в одностороннем порядке

Если сотрудница не прошла какое-либо тестирование или аттестацию, то это также не является поводом для увольнения по сокращению.

Если стороны договорились об увольнении по соглашению сторон, то эта процедура также проходит в стандартном виде:

  1. Заявление, составленное работником.
  2. Визирование руководителем.
  3. Издание приказа.
  4. Фиксация записи об увольнении в личное дело трудящегося, заполнение лицевого счёта.
  5. Фиксация соответствующей записи в трудовую книгу трудящейся.
  6. Начисление полагающихся выплат.
  7. В последний рабочий день сотрудница получает трудовую книгу с отметками и иные документы, которые подтверждают прекращение деятельности компании (статья 84.1 ТК РФ).

При увольнении по соглашению сторон наниматель обязан выплатить сотруднице выходное и единовременное пособие. Выплата производится на основании того, как договорились стороны.

Из видео узнаете, как могут уволить беременную сотрудницу:

Могут ли отчислить сотрудника, у которого есть дети до 3 лет?

Отец ребёнка имеет такие же права, как и мать, так как является вторым родителем. Соответственно, если мужчина брал отпуск по уходу за ребёнком на своей работе, то все вышеуказанные гарантии будут действовать и в этом случае (статья 261 часть 4). Однако, если мужчина не брал такого отпуска, то его могут уволить.

Если у работника-мужчины более двух детей, а его супруга не работает и занимается уходом за детьми, в число которых входит ребёнок в возрасте до трёх лет, то он фактически является единственным кормильцем в семье. Такой трудящийся не может быть уволен по сокращению численности или штата (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).

О том, могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте тут, а о том, как происходит такое сокращение и какие выплаты при этом положены, рассказано здесь.

Пошаговая инструкция по процедуре

Написание заявления

Если работник принял решение об увольнении, он должен сформировать заявление в письменном виде за 14 дней до даты события.

Установленная форма бланка заявления на законодательном уровне отсутствует. В связи с этим, документ формируется в свободной форме.

    Шапка документа располагается в верхнем правом углу. Она состоит из следующих данных:
  • Наименование организации.
  • Фамилия, имя и отчество уполномоченного лица (руководителя, директора и т. д.).
  • Фамилия, имя и отчество сотрудника.
  • Подразделение и табельный номер сотрудника.
  • Должность работника.
  • Далее по центру пишется название документа (заявление).
  • Тело заявления может иметь следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию, согласно статье …».
  • Наличие ошибок и двусмысленных фраз, которые могут искажать смысл документа, строго не допустимо.

  • В заключении пишется дата желаемого увольнения и проставляется текущая дата, а также подпись работника с расшифровкой.
    • Скачать бланк заявления об увольнении по собственному желанию
    • Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию

    Составление распоряжения

    Распоряжение формируется ответственным сотрудником предприятия. Обычно это специалисты кадрового отдела, либо иные лица, в обязанности которых входит данная операция.

    Если в штате компании не предусмотрена единица с такими обязанностями, допускается формирование документа лично руководителем. Индивидуальные предприниматели вправе самостоятельно формировать распоряжение.

    Распоряжение формируется на унифицированном бланке формой Т-8. Сотрудник обязан ознакомиться с ним и поставить личную подпись. Документ имеет следующие реквизиты:

    1. Дату и порядковый номер.
    2. Название предприятия.
    3. Персональные данные работника (ФИО, должность, табельный номер, подразделение).
    4. Основания (заявление трудящегося).
    5. С какого числа уволить.
    6. ФИО и подписи ответственных лиц (директор, специалист отдела кадров).
    7. Подпись самого работника после ознакомления.
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении по форме Т-8

    Расчет и выдача трудовой книжки

    Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и исправления в ней запрещены.

    В ситуации увольнения в период декрета или отпуска по уходу за ребёнком в книжке можно отразить следующие основания:

    • Статья 77 пункт 3 – собственное желание.
    • Статья 77 пункт 2 – истечение срока действия договора.
    • Статья 81 пункт 1 – ликвидация предприятия.

    На фото представлены образцы записи в трудовой книжке при увольнении сотрудника в декретном отпуске.

    Увольнение по собственному желанию:

    Истечение срока действия договора:

    Какая положена компенсация?

    При увольнении работница имеет право на получение материального вознаграждения по беременности и родам, а также выплату единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

    Кроме этого, по закону наниматель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые трудящаяся не отгуляла. За все неиспользованные дни также выплачивается компенсация.

    Подробнее о том, какая компенсация положена при увольнении сотрудницы в декрете, читайте тут.

    Как оспорить действия руководства предприятия?

    Если женщину незаконно сократили в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, то она имеет все основания подать иск в судебные органы.

    В случае удовлетворения требований потерпевшей суд может обязать предприятие вернуть ей рабочее место. Дополнительно компания будет возмещать в денежном эквиваленте весь безработный период, а также выплачивать дополнительную сумму в качестве извинения за предоставленные неудобства.

    Ответственность работодателя

    Должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности, если они незаконно уволили беременную женщину или работника, имеющего детей в возрасте до трёх лет, который находился в декретном отпуске.

    В данном случае ответственность выражается в назначении штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере дохода виновного лица за период до 18 месяцев. Также возможно наказание в виде обязательных работ на срок до 360 часов.

    Подводя итоги, отметим, что за гражданами, находящимися в декретном отпуске до трёх лет, должна быть сохранена должность и рабочее место (статья 256 ТК РФ). Статья 81 ТК РФ разъясняет некоторые моменты, при которых трудящаяся в декретном отпуске может попасть под сокращение.

    Если мужчина признан многодетным отцом, а также единственным кормильцем в семье, то его не имеют право уволить по сокращению. Если мать, находящуюся в положении или в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, уволили, то она имеет полное право обратиться в суд с исковым заявлением. Если её требование судом будет удовлетворено, наниматель вернёт ей рабочее место и должность, а также выплатит материальный и моральный ущерб.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источники


    1. Горшенева, И.А. Теория государства и права. Гриф МВД РФ / И.А. Горшенева. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 910 c.

    2. Мишин А. А. Конституционное (государственное) право зарубежных стран; Юстицинформ — Москва, 2010. — 560 c.

    3. Кабинет информатики. Методическое пособие / И.В. Роберт и др. — М.: Бином. Лаборатория знаний, 2016. — 126 c.
    Увольнение в декрете по собственному желанию компенсация за отпуск
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here