Расчет компенсации отпуска при увольнении госслужащим

Полезная правовая информация по теме: "Расчет компенсации отпуска при увольнении госслужащим" от профессионалов для простых людей. За дополнительной консультацией вы всегда можете обратиться к дежурному специалисту.

Сокращение госслужащих в 2013 году продолжается

Президентским Указом от 31.12.2010 г. № 1657 «Об оптимизации численности федеральных государственных гражданских служащих и работников федеральных государственных органов» предопределено сокращение предельной численности госслужащих и работников тех органов, деятельностью которых руководит российское Правительство, а также федеральных агентств и служб, подведомственных таким министерствам.

В 2011- 2013 г.г. запланировано сокращение должностей в государственных учреждениях приблизительно на 20%, поэтапно на протяжении этих трех лет. В 2011 и 2012 годах уже сокращено по 5% сотрудников, а в наступившем 2013 году госслужащих ожидает самое крупное сокращение — 10%.

По задумке Правительства, 50% бюджетных ассигнований, высвободившихся в результате оптимизации численности госслужащих, будут направляться для материального стимулирования работников, оставшихся на службе.

Сокращение должностей может осуществляться как через уменьшение количества должностей, так и путём мероприятий по реорганизации госоргана либо изменения его структуры (пересмотр штатного расписания или штата, уставных документов и т.п.).

Служащие, уволенные по причине сокращения должностей государственной службы, пользуются всеми предусмотренными действующим законодательством гарантиями, льготами и компенсациями. Давайте подробнее рассмотрим, какими именно.

Предупреждение об увольнении госслужащих

Наниматель обязан в письменной форме предупреждать работников об увольнении по причине сокращения не позднее, чем за 2 месяца. На это указывает часть четвертая ст.31 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Закон № 79-ФЗ).

Увольнение государственного служащего может быть осуществлено без двухмесячного срока предупреждения лишь с письменного согласия работника.

Также работодателю за 2 месяца до предстоящего увольнения необходимо уведомить об этом событии выборный профсоюзный орган госоргана, а не только самих служащих. Такое требование содержит ст.38 Закона №79-ФЗ.

Действия представителя нанимателя при сокращении госслужащих

Приняв решение о сокращении должностей государственной гражданской службы, соответствующие органы власти и представители нанимателей должны учесть и соблюсти отдельные положения нормативных правовых актов.

Работодателю необходимо в течение 2-х месяцев с момента письменного предупреждения о сокращении госслужащих решить следующие вопросы:

  1. Оценить возможность преимущественного права работников, попавших под сокращение, на замещение свободных должностей гражданской службы.
  2. Предусмотреть возможность продолжения дальнейших отношений с данной категорией государственных гражданских служащих.

Оба данных вопроса могут решаться в рамках внеочередной аттестации государственных служащих. Законом №79-ФЗ (ч. 7 ст.31) преимущественное право на замещение должности предоставляется служащим, имеющим более высокую квалификацию, более длительный стаж работы (службы) по специальности или гражданской службы, соответствующий уровень профессионального образования и более высокие показатели результата профессиональной служебной деятельности.

Варианты продолжения трудовых отношений

Законом №79-ФЗ (ч. 1 ст.31) предусматривается, что в случае сокращения должностей гражданской службы трудовые отношения с занимающими их служащими могут быть продолжены:

  • если госслужащему предоставят возможность замещения иной должности гражданской службы в этой же государственной организации, либо в другом госоргане с учетом стажа его работы (службы) по специальности или стажа гражданской службы, профессионального образования госслужащего и уровня его квалификации;
  • при направлении гражданского служащего на повышение квалификации либо профессиональную переподготовку.

Также существует возможность замещения гражданскими служащими должностей временно отсутствующих гражданских служащих (ч. 3 ст. 30 Закона №79-ФЗ). В этом случае с госслужащим, попавшим под сокращение, заключается срочный служебный контракт (см. также письмо Минздравсоцразвития РФ №2956-17 от 01.10.2008).

Такого рода вариант возможен в случае наличия у работодателя должностей, по которым некоторые гражданские служащие находятся в отпусках по уходу за ребенком, длительно болеют, находятся в длительных отпусках без сохранения денежного содержания и т.д.

Следует учесть, что одновременно с выходом на работу «основного» служащего расторгается служебный контракт, заключенный с временным работником.

В органах власти зачастую заняты не только госслужащие, но и иные категории работников, трудовая деятельность которых не регламентируется Законом № 79-ФЗ. К ним относятся так называемые «технические исполнители», обслуживающий персонал и т.п.

Если государственного служащего переводят на такие должности, не предусмотренные Реестром должностей государственной гражданской службы РФ, речь необходимо вести не о переводе (переходе), а об увольнении работника с гражданской службы и о приеме того же сотрудника на новую должность.

В случае, если госслужащий отказывается от направления на переподготовку, либо его не устраивает альтернативная предложенная должность, он увольняется с гражданской службы по причине сокращения: пункт 6 части 1 ст.33 Закона №79-ФЗ будет являться основанием для увольнения.

Компенсация при увольнении по сокращению

Госслужащему должна выплачиваться компенсация, равная четырехмесячному денежному содержанию, если он увольняется в связи с сокращением (ч. 9 ст.31 Закона № 79-ФЗ). Выходное пособие, которое предусматривает Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), в данном случае не выплачивается.

Денежное содержание сохраняется также в течение пятого и шестого месяцев при увольнении по сокращению госслужащих, проходящих гражданскую службу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к таковым.

Президиум Верховного Суда РФ подтвердил правомерность осуществления государственным служащим данной выплаты, предусмотренной частью второй ст.318 ТК РФ. В этом случае речь также ведется о выплате компенсации в размере денежного содержания за 5-й и 6-й месяцы со дня увольнения, а не о выходном пособии.

Порядок расчета компенсации оговаривается в соответствующих локальных нормативных актах. Применительно к федеральным государственным гражданским служащим исчисление выплаты производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562. Этим документом утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее – Правила).

Расчет месячного денежного содержания государственных служащих согласно п.8 Правил состоит:

  • из установленных на дату расторжения служебного контракта оклада денежного содержания (оклад за классный чин и должностной оклад), ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, надбавки за работу с составляющими государственную тайну сведениями, а также из ежемесячного денежного поощрения;
  • из одной двенадцатой части размера премий за выполнение особо важных и сложных заданий, матпомощи и единовременной выплаты к отпуску, начисленных по факту в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.
Читайте так же:  Можно ли усыновить совершеннолетнего человека в россии

Пример расчета компенсации при сокращении госслужащего

Предположим, что государственный служащий, являющийся советником государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса, увольняется 01 марта 2013 года в связи с сокращением должности федеральной государственной гражданской службы.

Допустим, что его месячное содержание складывается из следующих выплат:

  • должностной оклад – 5 419 рублей;
  • оклад за классный чин – 1 515 рублей;
  • надбавка за выслугу лет (10%) – 542 рубля;
  • надбавка за особые условия гражданской службы (120%) – 6 503 рубля;
  • ежемесячное денежное поощрение (1 оклад) – 5419 рублей.

Кроме того, в течение 12 месяцев перед увольнением (с марта 2012 по февраль 2013 г) государственному служащему начислялись премии за выполнение особо сложных и важных заданий на общую сумму 189 300 рублей. Также госслужащий получил за 12 месяцев, предшествующих сокращению, материальную помощь и единовременную выплату к отпуску на общую сумму 20 802 рубля.

Итак, кроме оклада денежного содержания, госслужащему за 12 месяцев было выплачено 210 102 рубля (189 300 рублей + 20 802 рубля).

Для расчета компенсации при увольнении ежемесячное денежное содержание гражданского служащего составит 36 906,5 руб. (5 419 + 1 515 + 542 + 6 503 + 5 419 + (210 102 : 12 мес.)).

Сумма компенсации при увольнении составит 147 626 руб. (36 906,5 руб. * 4 мес.).

В отношении государственных служащих субъектов РФ соответствующими законами или иными нормативными правовыми актами могут предусматриваться несколько иные правила расчета компенсации.

Рассматриваемая выплата относится к компенсационным выплатам, связанным с увольнением, а потому в полной мере не включается в базу для начисления страховых взносов и не облагается налогом на доходы физических лиц.

Иные выплаты при увольнении

При увольнении по сокращению гражданским служащим наряду со специальной компенсацией производятся другие установленные выплаты, включая:

  • Денежное содержание за отработанное служебное время в окончательный расчет;
  • Компенсацию за неиспользованные на дату увольнения отпуска (при этом выплата производится за все неиспользованные дни отпуска без каких-либо ограничений);
  • Материальную помощь;
  • Единовременную выплату к отпуску.

Матпомощь и единовременная выплата к отпуску производятся в порядке, предусмотренном соответствующими ведомственными нормативными актами. В отдельных случаях данные единовременные выплаты к отпуску производятся пропорционально количеству календарных дней отработанных в году увольнения и т.д.

В окончательный расчет приведенные выплаты производятся при увольнении служащего с государственной гражданской службы. Если же госслужащего переводят на иную должность гражданской службы, указанные выплаты производятся в общем порядке. В частности, выплата госслужащему материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску производятся на основании его письменного заявления, а компенсация за неиспользованный отпуск – в случае дальнейшего увольнения и т.п.

Как отмечалось ранее, с письменного согласия госслужащего представитель нанимателя вправе расторгнуть с данным сотрудником служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности за два месяца. Однако Закон № 79-ФЗ, в отличие от ТК РФ, не предусматривает в данном случае возможность выплаты предусмотренной ст.180 ТК РФ дополнительной компенсации, равной размеру денежного содержания, исчисленной пропорционально оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении времени. Следовательно, данная выплата государственным служащим не производится.

Расчет компенсации отпуска при увольнении госслужащим

Вид документа на выплату формируется в зависимости от настроек выплаты зарплаты для учреждения (раздел Настройка — Предприятие — Организации — закладка Учетная политика и другие настройки — ссылка Бухучет и выплата зарплаты — раздел Как правило, выплата выполняется) и (или) настроек выплаты зарплаты для подразделения (раздел Настройка — Предприятие — Подразделения — раздел Выплата зарплаты сотрудникам подразделения) и (или) настроек выплаты зарплаты для сотрудника (раздел Кадры — Сотрудники — ссылка Выплаты, учет затрат). При нажатии на кнопку Выплатить открывается окно Выплата начисленной зарплаты (рис. 5). В табличной части автоматически отображается ведомость, созданная по документу Отпуск, которую можно открыть, посмотреть и при необходимости отредактировать.

Выплаты при увольнении госслужащего (куревина л.в.)

  1. Оформление ежегодного отпуска госслужащему.
  2. Расчет при увольнении государственного служащего.

Оформление ежегодного отпуска госслужащему Начисление основного ежегодного отпуска служащего производится с помощью документа Отпуск (раздел Зарплата – Отпуска) — рис. 1. 1. В поле Месяц необходимо указать месяц, в котором будут зарегистрированы все произведенные в документе расчеты (отпускные, зарплата за время до начала отпуска, компенсация отпуска, материальная помощь к отпуску).

Особенности начисления отпускных госслужащим

  • если по просьбе служащего необходимо вместе с отпускными рассчитать и выплатить зарплату за отработанные диновременно отпуска дни, то устанавливается флажок

Компенсация при увольнении гослужащего

Подробно ознакомиться с результатами начислений можно на закладке Начисления и удержания. Закладка состоит из вложенных закладок, на которых производится расчет зарплаты служащего до дня увольнения включительно, а также компенсации или удержания отпуска, выходное пособие, НДФЛ, погашения займов, страховых взносов и прочих удержаний (рис.

[1]

Компенсация за отпуск госслужащим

Начисление за это время будет рассчитано исходя из денежного содержания госслужащего в соответствии с законодательством

  • если служащему положена выплата выходного пособия, то в поле Выходное пособие за вручную указывается количество рабочих дней, за которые оно должно быть выплачено
  • если на момент увольнения у служащего остались неиспользованные отгулы, в документе выдается соответствующее сообщение. Оно носит информационный характер: решение о последующих действиях остается за пользователем
  • в разделах Начислено, Удержано, Денежное содержание отражаются результаты расчета документа.
    Расчет начислений производится автоматически по мере ввода данных в документ. Расчет зарплаты и взносов, а также работа с результатами расчета производятся так же, как они производятся в документе Начисление зарплаты и взносов.
Читайте так же:  Исковое заявление о выселении из жилого помещения

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 2018

Согласно законодательству для ежегодных отпусков из числа дней отпуска исключаются праздничные дни (для отпусков в календарных днях). В карточке вида отпуска также указывается, является отпуск ежегодным или нет.
В общем случае продолжительность основного отпуска определяется в календарных днях за исключением праздничных дней. Однако по законодательству для служащих, заключивших служебный контракт на срок до двух месяцев (указывается в документе Прием на работу на закладке Контракт госслужащего), продолжительность отпуска определяется в рабочих днях

  • флажок Компенсация отпуска устанавливается, если необходимо начислить компенсацию отпуска в предусмотренных законодательством случаях взамен предоставления отпуска в период действия контракта.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении госслужащего

Как происходит исчисление стажа работы, который дает право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска ст.№122 Представляется алгоритм предоставления ежегодного отпуска ст.№123 Отражается информация по поводу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска ст.№124 Как и когда может иметь место продление отпуска либо его перенос ст.№125 Обозначается возможность процедуры разделения соответствующего типа отпуска на отдельные части ст.№126 Процесс осуществления замены ежегодного оплачиваемого отпуска некоторой денежной компенсацией, основные правила данной процедуры ст.№127 Как происходит процесс реализации права работника на отдых в случае если имеет место прекращение действия трудового договора ст.№128 Отпуск при отсутствии факта сохранения величины заработной платы Требуется обязательно производить все расчеты касательно денежной компенсации в соответствии с гл.№19 ТК РФ.

  • Дополнительный отпуск дается сверх официального.
  • С согласия государственного работника, он может быть досрочно отозван с отдыха. Непредвиденный отзыв оформляется в виде приказа, в котором оговариваются условия предоставления части неиспользованного периода отдыха.
  • При предоставлении чиновнику отпуска без сохранения заработка, за ним оставляют его рабочую должность.
  • Продолжительность С начала 2017 года действовали следующие правила, касающиеся длительности отдыха чиновников:
  1. Госслужащие на высших и главных постах отдыхали 35 дней (с поправками – 30).
  2. Прочим работникам госслужбы полагалось 30 дней.

Вне действия поправок, сокращающих длительность периода отдыха, остались отпуска представителей государства, занятых работой в особо трудных и вредящих здоровью трудовых условиях.

  • от 1 до 11 месяцев – пропорционально отработанному времени.

Есть несколько исключений из правил. В том случае, если работники отработали от 5,5 до 11 месяцев на предприятии, то им начисляются выплаты как за полный рабочий год, если причиной увольнения является:

  • ликвидация предприятия;
  • призыв работника на срочную военную службу;
  • перевод на другую работу по договорённости с новым работодателем;
  • другие основания.

При определённых условиях работы некоторые сотрудники имеют право на дополнительный отпуск:

  • при работе на вредном или опасном производстве – минимум 7 дней;
  • при осуществлении работы особого характера – на усмотрение работодателя, согласно Постановлениям Правительства;
  • при ненормированном рабочем дней – минимум 3 дня.


Расчёт стоит производить с учётом этих дополнительных дней.
Отпускные» можно рассчитать по следующей формуле:

  • СДЗ * фактическое количество дней отпуска

При расчёте отпускных выплат расчёт дней за неиспользованный отпуск производится с округлением до месяцев. Если работник отработал больше половины месяца, то округление происходит в сторону большего месяца, если меньше половины – то в сторону меньшего.

Например, «рабочий» год у сотрудника начинается с 12 марта. Он увольняется с 16 сентября. В этом рабочем году он уже «Наработал» 5 месяцев и 5 дней.

Следовательно, у него есть 5 месяцев «отпускного» стажа.Если бы он увольнялся 30 сентября, то он «наработал» 5 месяцев и 19 дней, то есть 6 месяцев «отпускного» стажа. В первом случае, у работника есть 28 / 12 * 5 = 11,6 дней отпуска, а во втором случае – 28 / 12 * 6 = 14 дней отпуска.

В определенных случаях расчет может включать в себя период за 2 года стажа. Необходимо будет заблаговременно ознакомиться со всеми нюансами. К основным вопросам, рассмотреть которые нужно заранее, относятся:

  • случаи получения выплат:
  1. При увольнении сотрудника.
  2. Госслужащему.
  3. После декрета.
  4. При сокращении.
  5. За неиспользованный отпуск.
  6. Без увольнения.
  7. Трудовой отпуск.
  8. Дополнительный отпуск.
  9. Совместителю.
  • по какой формуле рассчитывается.

Случаи получения выплат Сам алгоритм получения выплат, а также расчета должен осуществляться в соответствии с законодательными нормами. При этом процесс несколько отличается в зависимости от основания для компенсации неиспользованного отпуска.

    в поле за автоматически подсчитывается количество дней неиспользованного отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию, или количество неотработанных дней ранее оплаченного отпуска, которые необходимо удержать. В примере служащая трудится в учреждении с 01.03.2017 г. С 01.03.2017 г. по 23.03.2018 г. она отработала 12 месяцев и 23 дня.

За этот период ежегодный основной отпуск служащей не предоставлялся. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца согласно законодательству (п.

35 » Правил об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, ст. 423 ТК РФ). В примере компенсация за неиспользованный отпуск начисляется за 13 месяцев работы.
Кравченко М.С.

Как расчитать компенсацию за отпуск госслужащим

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2019 году

Но для понимания и верной трактовки всех нормативных документов потребуется заранее ознакомиться с некоторыми основными понятиями. К наиболее важным, существенным стоит отнести в первую очередь:

  1. отпуск;
  2. стаж работы.
  3. ;
  4. компенсация за неиспользованный отпуск;
  5. заработная плата;

Под «трудовым договором» Подразумевается специальный документ, в котором отражается полный перечень прав, а также обязанностей самого сотрудника и его работодателя.

Именно на основании данного показателя устанавливается размер отпускных Под самим же термином «отпускные» Подразумевается некоторая денежная сумма, начисляемая конкретному работнику при уходе его в отпуск

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

По указанному принципу рассчитывают число суток отпуска, подлежащих возмещению.

Читайте так же:  Продажа квартиры в долевой собственности
Видео (кликните для воспроизведения).

  1. Выплаты за выслугу лет.
  2. Предусмотренные законом или трудовым соглашением надбавки;
  3. Должностной оклад;
  4. Начисленные премии по результатам работы (см. );

Чтобы определить сумму полагающегося сотруднику возмещения, нужно умножить количество отпускных дней, полагающихся ему на момент прекращения трудовых отношений, на сумму зарплаты за один трудодень.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

В такой ситуации можно использовать как все двадцать восемь дней отпуска, так и половину отпускных.Подобную компенсацию сможет получить каждый работник, однако есть и несколько исключений.К ним относятся:

  • Работник, осуществляющий вредный труд.
  • Работник, не достигший возраста в восемнадцать лет.
  • Беременная женщина.

В такой ситуации запрещено пользоваться заменой отпуска полагающейся денежной компенсации.Если даже работник не относится к указанной выше категории, его работодатель не может самостоятельно предложить ему воспользоваться таким правом.

Калькулятор компенсации за неисполь­зованный отпуск при увольнении

Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация.

Затем производится расчет самой суммы компенсации.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Отпуск для госслужащих. Что нового?

За ненормированный рабочий день – не менее 3 календарных дней за год (ч.

120 ТК РФ, в соответствии с которой при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

[3]

advant24.ru

Если обозначенные выше требования по поводу документального оформления по каким -то причина выполнены не будут — возможно наложение существенного штрафа.

Также возможно начисление компенсации за неиспользованный отпуск в случае, когда имеет место увольнение с работы. Так как прекращение трудовых отношений не подразумевает прекращение обязательств по выплате отпускных. Данный момент закреплен в соответствующих разделах ТК РФ.

Разобраться, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск РФ, достаточно просто.

Необходимо будет только лишь изучить некоторые важные нормы. Допустим, что его месячное содержание складывается из следующих выплат: должностной оклад – 5 419 рублей; оклад за классный чин – 1 515 рублей; надбавка за выслугу лет (10%) – 542 рубля;

Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска при увольнении госслужащему?

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещения должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут предоставляться ему с последующим увольнением (кроме случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы за виновные действия). Днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения считается последний день отпуска (ч. 13 ст. 46 Закона N 79-ФЗ). Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация ().

То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально

Расчет компенсации отпуска при увольнении госслужащим

Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация.

Важно Для гражданских служащих установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а для лиц, замещающих должности высшей и главной группы, — 35 календарных дней (ч.

3, 4 ст. 46 Закона N 79-ФЗ). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы (ч.

5 ст. 46 Закона N 79-ФЗ). При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещения должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если в поле Выплачивать выбрать Отпуска(под расчет), тогда сумма к выплате будет рассчитана с учетом выплаченного планового аванса.

Вопросы отпуска госслужащих — длительность отдыха, дополнительные отпуска

отпуск за работу в тяжелых климатических условиях.

Правовые аспекты госслужбы регламентируются Федеральным Законом (ФЗ) за №79-ФЗ от 27.07.2004 года. Согласно Закону № 79-ФЗ, отпуск у госслужащих, его исчисление и предоставление имеет свои особенности. Совершенствование системы госслужбы повлекло за собой изменения и в существующем законодательстве.

Поправки в законодательство были внесены 02.08.2016 года.

Изменились некоторые моменты регламента госслужбы, в том числе – продолжительность отпуска.

Расчет компенсации отпуска при увольнении госслужащим

С даты, следующей за датой увольнения, служащему не будет начисляться зарплата (прекращаются его плановые начисления), служащий не будет учитываться при формировании отчетности за последующие после даты увольнения периоды

  • в поле Основание увольнения необходимо выбрать основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом из справочника Основания увольнения (раздел Настройка – Классификаторы – Основания увольнения), оно будет использовано при формировании печатной формы приказа об увольнении
  • если служащему положена выплата выходного пособия, то в поле Денежное содержание за вручную указывается количество месяцев, за которые оно должно быть выплачено.

Выплаты при увольнении госслужащего (куревина л.в.)

  • если госслужащему предоставят возможность замещения иной должности гражданской службы в этой же государственной организации, либо в другом госоргане с учетом стажа его работы (службы) по специальности или стажа гражданской службы, профессионального образования госслужащего и уровня его квалификации;
  • при направлении гражданского служащего на повышение квалификации либо профессиональную переподготовку.

Также существует возможность замещения гражданскими служащими должностей временно отсутствующих гражданских служащих (ч. 3 ст. 30 Закона №79-ФЗ). В этом случае с госслужащим, попавшим под сокращение, заключается срочный служебный контракт (см.

Особенности начисления отпускных госслужащим

Верно ли я полагаю? Ответ Ответ на вопрос: Вы правы. Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация.

Компенсация при увольнении гослужащего

Если в поле Выплачивать выбрать Отпуска(под расчет), тогда сумма к выплате будет рассчитана с учетом выплаченного планового аванса. Рис. 5

Читайте так же:  Увеличение аренды в одностороннем порядке образец

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 2018

Как рассчитываются? Порядок организации отпусков чиновников отличается от остальных лиц в связи с тем, что отдых тех, и других регулируют разные правоустанавливающие документы. Согласно установленным правилам, расчет отпускных госслужащих производится по следующим правилам: Размер отпускной выплаты = денежное содержание/29,3*количество дней отпуска.

Разберем начисление отпускных госслужащему на следующем примере. Официальный отпуск предоставляется сотруднику учреждения госслужбы в период с 01.10.2016 по 14.10.2016, на 2 недели.

Отпускные при этом нужно выплатить до 21.09.2016 (за 10 дней). Денежное содержание за месяц составило 30950,45 руб.

Эта сумма получилась из следующих составляющих:

  • 6900 руб. – оклад за должность;
  • 1590,40 руб. – оклад за чин по классу;
  • 696 руб. – надбавка 10% за рабочий стаж;
  • 8970 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении госслужащего

из установленных на дату расторжения служебного контракта оклада денежного содержания (оклад за классный чин и должностной оклад), ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, надбавки за работу с составляющими государственную тайну сведениями, а также из ежемесячного денежного поощрения;

  • из одной двенадцатой части размера премий за выполнение особо важных и сложных заданий, матпомощи и единовременной выплаты к отпуску, начисленных по факту в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

Пример расчета компенсации при сокращении госслужащего Предположим, что государственный служащий, являющийся советником государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса, увольняется 01 марта 2013 года в связи с сокращением должности федеральной государственной гражданской службы.

В окончательный расчет приведенные выплаты производятся при увольнении служащего с государственной гражданской службы. Если же госслужащего переводят на иную должность гражданской службы, указанные выплаты производятся в общем порядке.

[2]

В частности, выплата госслужащему материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску производятся на основании его письменного заявления, а компенсация за неиспользованный отпуск – в случае дальнейшего увольнения и т.п. Как отмечалось ранее, с письменного согласия госслужащего представитель нанимателя вправе расторгнуть с данным сотрудником служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности за два месяца.

За нарушением прав простых граждан пристально следит трудовая инспекция. Также работник самостоятельно имеет право обратиться в данное учреждение если имеет место очевидное нарушение прав. Данный вопрос раскрывается подробно в законодательстве РФ. Как рассчитать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск В коммерческих организациях нередко возникает вопрос — как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск декретнице? Процесс вычисления данной суммы по возможности необходимо рассмотреть на простом примере. Это позволит свести к минимуму вероятность допущения какой-либо ошибки. Помимо этого нередко возникают вопросы по поводу расчета денежной компенсации иным категориям сотрудников. Бланк заявления на выдачу компенсации можно скачать здесь. Нередко сложности возникают если необходимо выполнить вычисления за длительный период времени.
При необходимости дату выплаты можно изменить вручную

  • в случае если за период отпуска ранее уже производились начисления, которые имеют меньший приоритет, они автоматически пересчитываются (сторнируются), в результате в документе появится раздел Перерасчет на закладке Основной отпуск и закладка Перерасчет для ознакомления с детальными записями о перерасчете. Если такое «наслоение» регистрируется в одном месяце, это значит, что внесение исправлений еще возможно этим месяцем, поэтому перерасчет не производится. Для исправления такой ситуации после ввода отсутствия необходимо пересчитать тот документ, которым в этом месяце на этот же период уже были зарегистрированы начисления.

Рис. 1 Подробно ознакомиться с результатами начислений можно на закладке Начислено (подробно).
Для расчета компенсации при увольнении ежемесячное денежное содержание гражданского служащего составит 36 906,5 руб. (5 419 + 1 515 + 542 + 6 503 + 5 419 + (210 102 : 12 мес.)). Сумма компенсации при увольнении составит 147 626 руб. (36 906,5 руб. * 4 мес.).

В отношении государственных служащих субъектов РФ соответствующими законами или иными нормативными правовыми актами могут предусматриваться несколько иные правила расчета компенсации. Рассматриваемая выплата относится к компенсационным выплатам, связанным с увольнением, а потому в полной мере не включается в базу для начисления страховых взносов и не облагается налогом на доходы физических лиц.

На закладке Основной отпуск:

  • флажок Предоставить основной отпуск устанавливается по умолчанию
  • в полях Период отпуска с… по… — сведения о начале и окончании периода ежегодного основного отпуска. Число дней отпуска подсчитывается автоматически в соответствии с производственным календарем и отображается в поле дн.

Если используется несколько разных производственных календарей, то учитывается тот, который указан в графике работы служащего. Учитывается то, как предоставляется выбранный вид отпуска, – в календарных или в рабочих днях (указывается в карточке вида отпуска (раздел Настройка – Предприятие – Виды отпусков).

Соответственно, рассчитывается либо число календарных дней, либо число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Компенсация отпуска при увольнении федерального государственного служащего

  • автоматически указывается признак необходимости начислить служащему компенсацию за неиспользованный основной отпуск (указывается значение Компенсировать неиспользованный отпуск) или удержать сумму за дни ежегодного основного отпуска, которые были отгуляны, но не отработаны (указывается значение Удержать за использованный авансом отпуск), или не начислять и не удерживать (указывается значение Не использовать). ден.

Особенности начисления отпускных госслужащим

Именно поэтому одним из самых важных моментом является факт написания заявления, а также подпись по поводу ознакомления работника с соответствующим заявлением. Если обозначенные выше требования по поводу документального оформления по каким -то причина выполнены не будут — возможно наложение существенного штрафа.

Также возможно начисление компенсации за неиспользованный отпуск в случае, когда имеет место увольнение с работы. Так как прекращение трудовых отношений не подразумевает прекращение обязательств по выплате отпускных.

Читайте так же:  За сколько месяцев оформляется пенсия по старости

Данный момент закреплен в соответствующих разделах ТК РФ.

Прежде чем рассмотреть, какие выплаты причитаются госслужащим при увольнении по тому или иному основанию, напомним, из чего состоит их заработная плата.

Денежное содержание госслужащего

Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания. Составляющие денежного содержания и порядок его расчета установлены в ст. 50 Закона N 79-ФЗ и Правилах исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562 (далее — Правила исчисления). Так, денежное содержание состоит из месячного оклада служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным служащему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Компенсация отпуска при увольнении федерального государственного служащего

  • при расторжении служебного контракта в связи с отсутствием на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством РФ не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством РФ не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности) (ст. 37 Закона N 79-ФЗ).
  1. Месячное содержание — в случае прекращения служебного контракта в связи с нарушением установленных Законом N 79-ФЗ или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы и допущено не по вине гражданского служащего (ч. 2 ст. 40 Закона N 79-ФЗ).
  2. Выходные пособия.

Законом N 79-ФЗ выплата выходного пособия при увольнении не предусмотрена.

Компенсация отпуска при увольнении федерального государственного служащего является

В соответствии со служебным контрактом ему установлено денежное содержание, состоящее из: — должностного оклада в размере 3795 руб. в месяц; — оклада за классный чин в размере 156 руб. в месяц; — ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 10% этого оклада, которая составляет 379,5 руб.; — ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия госслужбы в размере 60% этого оклада — 2277 руб.; — ежемесячной премии в размере 16,67% оклада денежного содержания — 825,33 руб.; — ежемесячного денежного поощрения в размере 200% должностного оклада — 7590 руб.; — единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере двух окладов денежного содержания — 9902 руб. Поскольку служащий отработал менее 12 месяцев, все надбавки при расчете денежного содержания будут учитываться в размере 1/12. Месячное денежное содержание составит 5873 руб. 66 коп.

((3795 + 1156 + 31,63 + 189,75 + 632,5 + 68,78), где 3795 руб. — должностной оклад, 1156 руб. — оклад за классный чин, 31,63 руб. — 1/12 надбавки за выслугу лет, 189,75 руб. — 1/12 надбавки за особые условия госслужбы (60%), 632,5 руб.

Компенсация отпуска при увольнении федерального государственного служащего рк

В частности, выплата госслужащему материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску производятся на основании его письменного заявления, а компенсация за неиспользованный отпуск – в случае дальнейшего увольнения и т.п. Как отмечалось ранее, с письменного согласия госслужащего представитель нанимателя вправе расторгнуть с данным сотрудником служебный контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности за два месяца.

За нарушением прав простых граждан пристально следит трудовая инспекция. Также работник самостоятельно имеет право обратиться в данное учреждение если имеет место очевидное нарушение прав.

Закона N 79-ФЗ в случае призыва гражданского служащего на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, а также в случае восстановления на службе лица, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда служебный контракт с такими служащими не прекращается, а приостанавливается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Служащие освобождаются от замещаемой должности, оставляются в соответствующем реестре гражданских служащих и включаются в кадровый резерв. И если только в течение трех месяцев после окончания военной службы служащий не будет назначен на должность гражданской службы, а служащему, на должность которого восстановлен прежний работник, невозможно в течение шести месяцев с его письменного согласия предоставить для замещения иную должность гражданской службы — служебный контракт прекращается, а служащий увольняется с гражданской службы и исключается из реестра гражданских служащих.

Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный.

Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. Популярные вопросы Итак, у нас получается период, за который ведем расчет: 17.08.2015-10.05.2016.

Май в расчет не берем. В итоге нужно выплатить компенсацию за 9 месяцев работы. 31 / 12 Х 9 = 23,25 + 6 (неиспользованные дни за прошлые 6 лет) = 29,25. При необходимости Вы можете воспользоваться нашим расчетчиком: http://www.1kadry.ru/#/document/193/26/?step=1.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении госслужащего

Видео (кликните для воспроизведения).

В табличной части отображаются подробные данные о сумме начисленных отпускных, зарплаты за время до начала отпуска, компенсации отпуска, материальной помощи к отпуску (рис. 2). Если отпуск приходится на разные месяцы, то начисление разбивается по месяцам.

Источники


  1. Перов, С.И. Основы судебно-бухгалтерской экспертизы / С.И. Перов. — М.: Ярославль: Нюанс, 2015. — 662 c.

  2. Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2014. — 560 c.

  3. Каутский, К. Аграрный вопрос; Киев: Пролетарий, 2012. — 330 c.
Расчет компенсации отпуска при увольнении госслужащим
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here