Награждение медалью вносить в трудовую книжку

Полезная правовая информация по теме: "Награждение медалью вносить в трудовую книжку" от профессионалов для простых людей. За дополнительной консультацией вы всегда можете обратиться к дежурному специалисту.

Содержание

  • Как сделать запись в трудовой о награждении медалью

    Важно: представить к поощрению можно любого сотрудника, принятого в организацию на основании трудового договора — совместителя, «срочника» и даже работника, имеющего неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание. Отраслевые и локальные формы поощрения закрепляются коллективными договорами, положениями, уставами организаций. Такие поощрения (например, присвоение звания «Почетный работник морского флота» или «Почетный полярник») применяются исключительно в рамках отдельной отрасли или профессии, а иногда — лишь в пределах одного предприятия. Чтобы во всех подробностях прописать критерии поощрения, рекомендуется разработать отдельное положение или добавить соответствующие пункты в уже существующие нормативные акты.

    Как сделать запись о награждении в трудовой

    • Как внести запись о награждении сотрудника в трудовую книжку?
    • Сведения о награждениях в трудовой книжке. образец
    • Как внести запись о награждении в трудовую книжку
    • Внесение сведений о поощрениях и награждениях в трудовую книжку работника
    • Онлайн журнал для бухгалтера
    • Как в трудовую книжку вносится запись о награждении медалью?
    • Награды в трудовую книгу
    • Награждение медалью вносить в трудовую книжку

    Как внести запись о награждении сотрудника в трудовую книжку? Об этом говорится в пунктах 24, 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Запись о награждении (поощрении) в трудовую книжку сотрудника внесите в следующем порядке.

    Как внести запись о награждении медалью в трудовую книжку образец

    В неё записываются сведения о приеме на работу, увольнении, перемещении на новую должность, отражается перевод на другую работу, переход на государственную службу. Один из разделов трудовой книжки посвящен производственным успехам работника.

    • Нормативные документы
    • Значение поощрений
    • Перечень поощрений
    • Порядок награждения государственными наградами
    • Порядок награждения ведомственными наградами
    • Виды награждений
    • Запись в трудовую книжку о награждении
    • Значение записи
    • Сведения о награждениях в трудовой книжке.

    Награждение медалью вносить в трудовую книжку

    Но все это касается именно государственных наград и государственных почетных званий. Наша справка Ведомственные награды и знаки отличия за добросовестную и безупречную работу вручаются работникам предприятий и учреждений различных отраслей.

    Например, различные ведомственные награды, утвержденные соответствующими министерствами, предусмотрены для работников социальной сферы, здравоохранения, сферы образования, для работников транспорта, нефтяников, строителей, горняков, работников культуры и т. д. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Решение о возбуждении ходатайства о награждении ведомственной наградой принимается по общему правилу трудовым коллективом по месту работы представляемого к награде Каждое министерство определяет свой перечень ведомственных наград, утверждает положения о таких наградах, определяющие условия и порядок представления к ним.

    Как внести запись о награждении сотрудника в трудовую книжку?

    • государственные и ведомственные награды;
    • присвоение почетных званий государственного образца;
    • награждения почетными грамотами, дипломами, нагрудными знаками;
    • премии и другие виды поощрений, предусмотренные законодательством

    Скачайте документы по теме: Записи о денежных премиях, предусмотренных системой оплаты труда и выплачиваемых персоналу на регулярной основе, в трудовую не вносятся. Поэтому если работнику присвоили почетное звание «Лучший по профессии» или вручили ценный подарок в качестве благодарности за продуктивную работу, данный факт следует отразить в документе.

    • вручение какого-либо ценного подарка;
    • объявление сотруднику благодарности по организации;
    • вручение сотруднику премии в денежной форме;
    • помещение на организационную доску почета или книгу почета соответственно.

    Если говорить о наградах, которые могут быть присвоены работнику, то они также могут иметь различные виды. К ним относятся:

    • государственные награды;
    • почетные грамоты, дипломы и знаки;
    • поощрения в различной форме.

    Конечно, это далеко не весь полный перечень и законодатель предполагает большее количество всевозможных наград работника за заслуги.

    Многие виды связаны с определенной деятельностью, которую производят работники.

    Вписывают ли в трудовую книжку памятные медали

    Порядок внесения следующий:

    1. Кадровый специалист указывает номер записи (в простом хронологическом порядке). Нумерация начинается с 1 работодателя – например, если последняя запись значится под номером 2, нужно просто присвоить новой пометке номер 3.
    2. Обязательно указывается дата внесения записи – например, 10.07.2018.

    Обычно дата совпадает со днем подписания соответствующего приказа работодателя.

  • Прописывают полное название компании. Если есть также сокращенная версия наименования, указывают и ее.
  • Затем формулируется основания награждения – например, «за продолжительный стаж и успешный труд»
  • В последней 4 графе нужно написать дату и номер приказа о награждении.
  • В отличие от случаев увольнения, когда в записи нужно обязательно указывать конкретную формулировку, при награждении можно использовать разные словосочетания.

    Запись о награждении в трудовой книжке образец

    Публичное признание заслуг отличившихся работников – один из элементов воспитательной политики руководства. Такие мероприятия оказывают положительное влияние на повышение эффективности и качества труда всего коллектива.
    Порядок поощрения предприятие устанавливает самостоятельно. Он может быть описан в локальных нормативных актах, где указывают условия, необходимые для поощрения. Приведем образец записи о поощрения в трудовой книжке: Виды награждений Перечень поощрений, которые отмечают в трудовой книжке, включает:

    • награды, почетные звания за заслуги перед государством;
    • почетные грамоты, нагрудные знаки, значки, дипломы, грамоты работодателя;
    • другие виды поощрений, согласно законам РФ, коллективным договорам и другим внутренним документам предприятия, организации.

    Записывают в трудовой книжке только поощрения, отраженные в официальных документах.

    [2]

    Подробнее о читайте в статьях: Основания для внесения в трудовую книжку сведений о награждении «Правила ведения и хранения трудовых книжек», утвержденные постановлением правительства РФ №225 от 16.04.2003г., и «Инструкция по заполнению трудовых книжек», утвержденная постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003г. (далее «Правила» и «Инструкция»), — два основных документа, в соответствии с которыми оформляются записи о награждениях в трудовой книжке (образец дан ниже). Согласно «Правилам», далеко не каждое поощрение, материальное или нематериальное, вносится в трудовую.

    Читайте так же:  Как узнать кто жил в доме раньше

    В ней отражаются: Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Энциклопедиция по оформлению трудовых книжек «под ключ» от Системы Кадры.

    Как сделать запись в трудовой о награждении медалью

    Помимо информации о самом сотруднике и его заслугах, желательно включить в текст представления ссылку на конкретные нормативные акты, предусматривающие выбранный вид поощрения. Но можно обойтись и общими формулировками, например: Представить работника к поощрению за трудовые достижения, дисциплинированность, рационализаторскую работу и прочие достижения может его непосредственный руководитель, начальник структурного подразделения или даже весь коллектив предприятия (совместным заявлением).
    Окончательное решение о награждении принимает руководитель компании. Важно: обязательно ознакомьте награжденного сотрудника с приказом о поощрении под роспись, с расшифровкой и указанием фактической даты ознакомления.

    Но все это касается именно государственных наград и государственных почетных званий. Наша справка Ведомственные награды и знаки отличия за добросовестную и безупречную работу вручаются работникам предприятий и учреждений различных отраслей.

    Например, различные ведомственные награды, утвержденные соответствующими министерствами, предусмотрены для работников социальной сферы, здравоохранения, сферы образования, для работников транспорта, нефтяников, строителей, горняков, работников культуры и т. д. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Решение о возбуждении ходатайства о награждении ведомственной наградой принимается по общему правилу трудовым коллективом по месту работы представляемого к награде Каждое министерство определяет свой перечень ведомственных наград, утверждает положения о таких наградах, определяющие условия и порядок представления к ним.

    Вопрос: Должна ли вносится работодателем запись в трудовую книжку о награждении медалью участника ликвидации чрезвычайных ситуаций, благодарственными письмами губернатора, главы города? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.)

    Должна ли вносится работодателем запись в трудовую книжку о награждении медалью участника ликвидации чрезвычайных ситуаций, благодарственными письмами губернатора, главы города?

    Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

    Таким образом, указанные Вами виды наград работодатель вправе внести в трудовую книжку, если данные награды связаны с трудовой деятельностью работника или такой вид поощрения предусмотрен во внутренних локальных актах (коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, уставе и положении о дисциплине и др.).

    Дополнительно сообщаем, что сведения о награждении (поощрении) вносятся в трудовую книжку в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек и разд. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

    К сведениям о награждении (поощрении) относятся сведения (п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек):

    — о награждении государственными наградами;

    — присвоении государственных почетных званий;

    — награждении почетными грамотами;

    — награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами;

    — других видах поощрения.

    Запись о награждении вносится в трудовую книжку работника на основании соответствующего документа, например, приказа (распоряжения) работодателя о награждении (поощрении) работника. Это следует из п. 10, пп. «а» п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, разд. 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Такой приказ (распоряжение) оформляется либо по унифицированным формам N Т-11 или N Т-11а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, либо по форме, разработанной работодателем.

    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

    В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

    В соответствии с разделом 4 Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) порядок внесения сведений о награждении следующий: в графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

    В соответствии с п. 24 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

    а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

    б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

    в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Читайте так же:  Исковое заявление об изменении размера алиментов

    Кто вписывает в трудовую ведомственные награды

    ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Ведомственные награды вручаются в торжественной обстановке, обычно по месту работы работника Итак, ведомственные награды не являются государственными наградами, а также не предусмотрены локальными нормативными актами организаций в качестве мер поощрения работника, но как меры ведомственного поощрения за успехи в трудовой деятельности также в обязательном порядке учитываются в трудовой книжке работника. В контексте п. 24 Правил о сведениях о поощрении, вносимых в трудовую книжку работника, ведомственные награды за трудовые заслуги относятся к числу других видов поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации (в случае с Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ — приказом Министерства образования и науки РФ от 03.06.2010 № 580 «О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации»). Кроме того, в п.

    Сведения о награждениях в трудовой книжке. образец

    С ходатайством о вручении государственной награды может обратиться коллектив или орган местного самоуправления. Рассмотрением ходатайств занимаются органы федеральной государственной власти. Порядок награждения ведомственными наградами Инициирует поощрение сотрудника руководство подразделения предприятия или трудовой коллектив, которые оценивают качество выполнения работ, отношение к труду, дисциплинированность, соблюдение норм безопасности.

    Как внести запись о награждении сотрудника в трудовую книжку?

    Положения о Почетной грамоте Министерства образования и науки Российской Федерации, утвержденного упомянутым выше приказом, сказано, что в трудовую книжку награжденного вносится запись о награждении такой грамотой. Следует иметь в виду, решение о награждении ведомственной наградой (Почетной грамотой) принимает Министерство образования и науки РФ, а не работодатель. И оформляется оно специальным приказом, подписанным самим министром или замминистра.

    Именно на основании данного приказа (его оригинала или предоставленной работником копии) работодатель обязан внести соответствующую запись о поощрении ведомственной наградой в трудовую книжку работника (пример 1). Срок внесения такой записи в нормативном порядке не определен. С одной стороны, в п.

    Награды в трудовую книгу

    Такие мероприятия оказывают положительное влияние на повышение эффективности и качества труда всего коллектива. Порядок поощрения предприятие устанавливает самостоятельно. Он может быть описан в локальных нормативных актах, где указывают условия, необходимые для поощрения.
    Приведем образец записи о поощрения в трудовой книжке: Скачать (zapis-o-poosherenii_v-trud-knigke.doc) Виды награждений Перечень поощрений, которые отмечают в трудовой книжке, включает:

    • награды, почетные звания за заслуги перед государством;
    • почетные грамоты, нагрудные знаки, значки, дипломы, грамоты работодателя;
    • другие виды поощрений, согласно законам РФ, коллективным договорам и другим внутренним документам предприятия, организации.

    Записывают в трудовой книжке только поощрения, отраженные в официальных документах.

    [3]

    Нужно ли в трудовую книжку вносить запись о ведомственных наградах?

    Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. О Записи в трудовой книжке о награждении читайте подробнее здесь. В соответствии с ПРИКАЗОМ МИНТРАНСА РОССИИ ОТ 18.10.2005 № 130 «О ведомственных наградах Министерства транспорта Российской Федерации» http://www.1kadry.ru/#/document/99/901954453/?step=3 прямо предусмотрено внесение записи о награждении и поощрении (в том числе объявлении благодарности) работников в трудовую книжку.
    Если Вас смущает то, что в трудовой книжке нет записи о работе по совместительству, то Вы можете по просьбе работника на основании документов от работодателя, где работник работает по совместительству, одновременно внести запись о работе по совместительству и запись о награждении. Но это не обязательно.

    Онлайн журнал для бухгалтера

    Как видим, речь идет не только о тех видах поощрения, которые применяются к работнику за трудовые заслуги его же работодателем (премии, ценные подарки и т. п.), но и о поощрениях более высокого уровня и важности. В частности, о награждении работника государственными наградами и присвоении государственных почетных званий. ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Конкретный вид вручаемой работнику ведомственной награды определяется с учетом действующих положений о наградах, а также степени и характера трудовых заслуг и достижений работника Порядок представления к награждению государственными наградами и вручения государственных наград определяются Положением о государственных наградах Российской Федерации (утв.
    Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»).

    Как внести в трудовую книжку запись о награждении сотрудника?

    Награды отдельных ведомств необходимы при получении звания «ветеран труда». Граждане, имеющие такое звание, получают социальные льготы согласно законодательствам субъектов Российской Федерации. Запись о поощрении может повлиять на решения о принятии на работу, об ответственности за дисциплинарный проступок.

    При продвижении вверх по карьерной лестнице успех складывается из мелочей. Работникам кадровой службы необходимо вносить в трудовые книжки всю информацию о награждениях и поощрениях, отраженную в приказах руководителя.

    Кто вписывает в трудовую ведомственные награды

    Такая запись, по нашему мнению, может быть произведена после предоставления работником копии документа, подтверждающего факт награждения, заверенной работодателем по предыдущему месту работы, наименование, дата их выдачи и номер которого должны быть указаны в графе 4 раздела трудовой книжки «Сведения о награждении». Это может быть, например, копия приказа о награждении почетной грамотой, выданная по требованию работника на основании ч. 1 ст. 62 ТК РФ. По смыслу этой нормы работодатель должен выдавать документы, связанные с работой, в течение трех рабочих дней как лицам, с которыми у него имеются действующие трудовые договоры, так и тем, с которыми трудовые договоры уже прекращены.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В трудовую книжку вносите сведения о следующих награждениях (поощрениях) за трудовые заслуги сотрудника:

    • о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
    • о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организацией, в которой сотрудник работает;
    • о других видах поощрения, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, Правилами трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

    Вносятся ли памятные медали в трудовую книжку

    С другой — по смыслу существующей формулировки получается, что данное требование о сроке относится только к тем поощрениям за труд, которые применяются работодателем, и не касается поощрений государственными или ведомственными наградами. На наш взгляд, в сложившейся ситуации запись о награждении работника Почетной грамотой работодатель должен произвести в разумный срок. ЭТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ Государственные награды Российской Федерации — высшая форма поощрения граждан за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта; за значительный вклад в дело защиты Отечества и обеспечение безопасности государства; за активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством.

    Читайте так же:  Залив квартиры с крыши дома (судебная практика, претензия управляющей компании)

    Награды в трудовую книгу

    Например: «Награжден грамотой за многолетний и добросовестный труд» или же «Награжден дипломом за вклад в развитие информационных технологий».Как пример можно привести запись о награждении орденом: «Награжден орденом за заслуги перед отечеством 3 степени». Что касается других видов наград и подарков, то уместно привести такой пример: «Награжден ценным подарком за активное участие в подготовке выставки. Также награды могут присутствовать и в записи в трудовой книжки о службе в армии.
    Пошаговая инструкция в случаи награждений Каждый кадровик должен знать, как вносить подобные сведения в трудовую книжку. Об этом написано как в инструкциях о хранении и ведении трудовых книжек, так и во внутренних инструкциях кадровиков. Онлайн журнал для бухгалтера Тем более в Инструкции не определен срок внесения записи.

    Там рассмотрен лишь конкретный случай, относящийся к наградам работодателя.

    Делается ли запись в трудовой книжке о ведомственные награды

    Сведения о награждениях в трудовой книжке. образец

    • в четвертой графе надлежит указать реквизиты документа, на основании которого произведено награждение (например, приказа, на основании которого работник поощрен и согласно которому и сделана соответствующая запись в трудовую книжку о награждении почетной грамотой).

    Порядок награждения В законодательстве подобный порядок не прописан. Следовательно, работодатель вправе применять для поощрения работников свои правила. Как правило, инициатором награждения является руководство структурного подразделения, в котором работник осуществляет свою трудовую деятельность, т.к.

    Награждение медалью вносить в трудовую книжку

    Имейте в виду, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью нужно ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке по форме № Т-2, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Форма личной карточки утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.* Иван Шкловецзаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    1. Нормативно-правовая база: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225

    ПРАВИЛАведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланковтрудовой книжки и обеспечения ими работодателей (с изменениями на 19 мая 2008 года) II. Ведение трудовых книжек 24.

    Образец записи в трудовой о награждении медалью

    Только после того, как вы выполните все пункты данной статьи, запись, сделанная вами в трудовой будет считаться действительной. Внесение сведений о поощрениях и награждениях в трудовую книжку работника Единственный выход – завести вкладыш. Даже если в нем будет всего одна запись о вручение награды от работодателя, вкладыш необходим. На практике многие кадровики забывают делать записи о поощрениях, либо не принимают их всерьез. Но их действия неправомерны. Любые поощрения, будь то объявление Благодарности, вручение Почетной грамоты, обязательно должны отражаться в соответствующем разделе Трудовой книжки.Об этом ясно сказано в соответствующей инструкции. Еще следует помнить, что при увольнении раздел о наградах закрывают печатью организации и подписью кадровика по аналогии с разделом о работе.
    При упущениях кадровика, сотрудник вправе потребовать сделать необходимую запись.

    Вносятся ли памятные медали в трудовую книжку

    Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовая книжка Обновление: 16 декабря 2016 г. В трудовую книжку включается информация о важных событиях в трудовой жизни работника. Таким событиями являются устройство на работу, увольнение, перевод на другую работу.

    Кроме этого работодатель отражает в трудовой книжке сведения о награждениях. Если работодатель принял решение о поощрении работника (например, грамотой), соответствующая информация должна быть указана в трудовой книжке в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства РФ. Рассмотрим этот порядок. Скачать образец внесения в трудовую книжку сведений о награждении.

    Вопрос: Может ли мне работодатель внести в трудовую книжку записи о следующих награждениях: присвоение звания Ветерана труда, присвоение звания Ветерана Военной службы и медалью МЧС «За отличие в ликвидации последствий чрезвычайной ситуации»? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2017 г.)

    Может ли мне работодатель внести в трудовую книжку записи о следующих награждениях: присвоение звания Ветерана труда, присвоение звания Ветерана Военной службы и медалью МЧС «За отличие в ликвидации последствий чрезвычайной ситуации»?

    Из Вашего вопроса не ясно где Вы работаете, в случае если Вы работаете в структуре МЧС награждение медалью МЧС «За отличие в ликвидации последствий чрезвычайной ситуации» подлежит внесению в трудовую книжку, т.к. в трудовую книжку работника вносятся в том числе сведения о награждениях за успехи в работе. Так же для полного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомление с локальными актами работодателя, т.к. в них возможно перечислены награды и звания подлежащие внесению в трудовую книжку.

    В ином случае запись о присвоении звания «Ветеран труда», ветерана военной службы, награждение медалью МЧС «За отличие в ликвидации последствий чрезвычайной ситуации» не подлежит внесению в раздел «Сведения о награждении» трудовой книжки работника.

    В трудовую книжку работника вносятся в том числе сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 Трудового кодекса РФ).

    Согласно п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

    а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

    б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

    в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

    [1]

    Статьей 7 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах» устанавливается, что ветеранами труда являются лица:

    1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;

    2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

    Читайте так же:  Имущественный вычет при покупке квартиры в ипотеку изменения

    Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ. Присвоение звания осуществляется управлением социальной защиты населения и является мерой социальной поддержки.

    Следовательно, звание «Ветеран труда» не является званием, присвоенным работодателем, так как присвоение данного звания осуществляется органами социальной защиты населения.

    Список почетных званий установлен пп. «д» п. 2 Указа Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». Звание «Ветеран труда», «Ветеран военной службы» в нем не поименовано. Пп. «г» п. 2 Указа Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» медаль»За отличие в ликвидации последствий чрезвычайной ситуации» так же не предусмотрена.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2017 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Вопрос: Работник 22.02.2017 принес удостоверение о награждении медалью МЧС России и попросил внести запись в трудовую книжку. В данное учреждение он принят на работу 23.12.2016. Данную медаль он получил за работу в другом учреждении и дата приказа о награждении в удостоверении от 12.12.2016. Имеете ли право новый работодатель внести запись о награждении работника медалью в трудовую книжку? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.)

    Работник 22.02.2017 принес удостоверение о награждении медалью МЧС России и попросил внести запись в трудовую книжку. В данное учреждение он принят на работу 23.12.2016. Данную медаль он получил за работу в другом учреждении и дата приказа о награждении в удостоверении от 12.12.2016. Имеете ли право новый работодатель внести запись о награждении работника медалью в трудовую книжку?

    Законодательством не предусмотрено внесение новым работодателем в трудовую книжку записи о награждении, которое было получено у предыдущего работодателя.

    Сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ.

    Основанием внесения записи в трудовую книжку является соответствующий приказ (распоряжение) руководителя (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила)).

    Согласно п. 24 Правил в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, осуществляемых организациями; в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

    Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, регламентирует порядок внесения сведений о награждении в трудовую книжку. В графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации; в графе 1 — порядковый номер записи (нумерация идет по нарастающей в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2 — дата награждения; в графе 3 — кем награжден работник, за какие достижения и какой наградой; в графе 4 — наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2017 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Медаль 850 лет москвы делается ли запись в трудовой

    Вопрос-ответ по теме

    • Правомерно ли увеличить численность юрлица в отдельный временной период?
    • Какой районный коэффициент в Новосибирске?
    • Как правильно внести запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку?
    • Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу?
    • Как в трудовой книжке отразить присвоении квалификационной категория педагогическому работнику?

    Вопрос Добрый день. Разъясните, пожалуйста: работник в 1997 году награжден медалью «В помять 850-летия Москвы», запись в трудовой книжке своевременно не сделана. Я, внося запись в раздел «Сведения о награждениях, какую дату должна проставить в графе 2? Награждение производилось согласно указу Президента РФ от 26.02.1997 (на этот документ я ссылаюсь в графе 4). Мне неизвестна дата награждения. В Указе определено: «..4.

    Положены ли льготы обладателям медали «850 лет москвы»

    Какие льготы при выходе на пенсию дает «медаль 850-летия москвы» в 2018 году

    Впервые об этой награде люди узнали в 1997 году. За первые годы ее обладателями стали более миллиона жителей Москвы и Подмосковья, а также те, кто переехал из столицы, но имел право на получение памятного знака. Сама по себе медаль «850 лет Москвы» не дает право на льготы, но ее обладатели способны претендовать на социальную помощь из-за других регалий. Чтобы понять, когда награжденным можно претендовать на помощь от государства, необходимо узнать о памятном знаке больше.
    Как выглядит памятный знак Медаль в честь юбилея Москвы (850 лет) изготовили из латуни, а все изображения на ней имеют рельеф. Традиционно награжденные носят эту награду на левой стороне груди. Она имеет круглую форму и диаметр 3,2 сантиметра. Приурочено вручение этой медали к юбилею столицы.

    An error occurred.

    Подробности в материалах Системы:

    1. Ответ: Как внести записи о работе в трудовую книжку

    Запись о награждении За время работы в организации сотрудник может быть награжден. В трудовую книжку вносите сведения о следующих награждениях (поощрениях) за трудовые заслуги сотрудника:

    • о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
    • о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организацией, в которой сотрудник работает;
    • о других видах поощрения, предусмотренных законодательством, коллективными договорами, Правилами трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
    Читайте так же:  Административный порядок расторжения брака

    Запись в трудовой при наличии медали 850 лет москвы

    Правила; утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках») конкретизирует, сведения о каких именно поощрениях вносятся в трудовую книжку работника:Цитата:а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;б) о награждении Почетными грамотами, о присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, Почетными грамотами, производимыми работодателями;в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.Речь идет не только о тех видах поощрения, которые применяются к работнику за трудовые заслуги его работодателем (премии, ценные подарки и т. п.), но и о поощрениях более высокого уровня и важности.
    Согласно постановлению президента, получить памятный знак к юбилею столицы могли:

    • защитники столицы в годы ВОВ;
    • работники тыла, которые трудились на предприятиях столицы с 1941 по 1945 год;
    • имеющие медаль «800 лет Москвы»;
    • внесшие особый вклад в развитие города.

    Создавались списки людей, представленных к награде, путем сбора информации с предприятий столицы и управлений районов города, а также сведений из администраций других регионов (так как люди, оборонявшие столицу, сейчас могут жить в самых разных уголках страны). После того как московский мэр утвердил списки граждан, началось награждение. На настоящий момент более миллиона граждан получили этот памятный знак. Какие льготы и кому положены Сама по себе медаль не дает права на льготы, так как ее кавалеры и так имеют право на помощь от государства.

    Медаль 850 лет москвы делается ли запись в трудовой

    Такой порядок установлен в разделе 4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Ситуация: Какие записи о работе в трудовой книжке нужно заверить подписями и печатью Подписями и печатью нужно заверить только записи об увольнении с работы. После записи об увольнении ставится печать организации, подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись владельца книжки.

    Так закрывается блок записей, сделанных в данной организации. Об этом сказано в пункте 35 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Записи о переводах внутри организации, работе по совместительству, присвоении дополнительной профессии и т.
    п. печатью и подписями заверять не нужно.
    Москвы, то в данном случае работник может подтвердить получение медали «В память 850-летия Москвы» предоставив в Пенсионный фонд удостоверение и архивную справку с указанием в ней номера и даты протокола о вручении медали. При этом, вносить запись в трудовую книжку в данном случае нет необходимости. Если же ваш работник проживает за пределами города Москвы, то да, такая коллизия существует, и Пенсионные фонды требуют также предоставление трудовой книжки с записью о вручении работнику указанной медали.
    Также необходимо отметить, что из вашего вопроса не понятно кто вручал награду работнику. В соответствии с Указом Президента РФ от 26.02.1997 № 132 «О медали «В память 850-летия Москвы» вручение медали «В память 850-летия Москвы» производится:

    • жителям Москвы — руководителями предприятий, учреждений, организаций, органов исполнительной власти г.

    Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Вместе с темой «Запись в трудовой книжке» также ищут: Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

    • Доброго времени суток! Если есть медаль и удостоверение к нему, и все сделано ЛЕГИТИМНО — запись в трудовой не требуется Всегда рады помочь! Удачи Вам. Спасибо за помощь!
    • Добрый день, Марина! Нужна. Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в трудовую книжку работника, помимо прочего, вносятся сведения о награждениях за успехи в работе.

    Если решение о поощрении работника принято, издан приказ (распоряжение) работодателя о поощрении, соответствующую запись в обязательном порядке вносят в трудовую книжку работника.

    Тверская, 13), с просьбой предоставить ему архивную справку в которой указать номер и дату протокола о вручении ему награды. В заявлении нужно указать , кем произведено вручение награды. При этом, необходимо отметить, что законодательство не содержит порядка внесения в трудовую книжку пропущенных записей, следовательно порядок внесения сведений о награждении будет следующий: – в графе 3 раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии); – ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); – в графе 2 указывается дата награждения. Однако, в связи с тем, что работник только сейчас предоставил документы о награждении, то вам необходимо отразить в данной графе текущую дату.

    На памятном знаке можно найти следующие изображения и текст:

    • Георгий Победоносец, поражающий змея копьем;
    • надпись «Москва 850»;
    • лавровый венок;
    • дата «1147-1997».

    На медали не случайно появился 1147 год, согласно летописям, именно тогда был основан город на семи холмах. Крепится медаль на пятиугольной колодке, обтянутой муаровой лентой, имеющей темно-красный цвет. Вдоль этой ленты расположили триколор, который стал дополнительным орнаментом колодки.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Вместе с памятным знаком его новому владельцу обязательно вручались подтверждающие документы, которые необходимо представлять в момент получения льгот. Кому положена юбилейная награда в честь 850-летия Москвы Чаще всего обладателями этой государственной награды становили граждане льготных категорий, поэтому сама медаль не давала возможность получать расширенный список помощи.

    Источники


    1. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.

    2. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 128 c.

    3. Редактор, Редактор Б. Пугинский И. Пугинский Правоведение / Редактор Б. Редактор И. Пугинский Пугинский. — М.: Юрайт, 2011. — 480 c.
    4. Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.
    Награждение медалью вносить в трудовую книжку
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here