Если оклеветали на работе что делать

Полезная правовая информация по теме: "Если оклеветали на работе что делать" от профессионалов для простых людей. За дополнительной консультацией вы всегда можете обратиться к дежурному специалисту.

Что делать, если тебя оклеветали?

Содержание статьи

Граждане РФ, никогда не подвергавшиеся клеветническим нападкам, склонны занижать степень вредоносности такого преступления как клевета. Между тем она способна погубить жизнь человека, разрушить семью, карьеру, и тем самым представляет собой крайне негативное явление общественной жизни.

Порядок действий

Останавливаться на детальном разборе состава клеветы не будем, поскольку на нашем сайте имеются статьи, посвященные данному вопросу.

Если вы пострадали от клеветы и желаете привлечь обидчика к уголовной ответственности, то первое что следует сделать – обратиться с соответствующим заявлением в отдел внутренних дел по месту своего проживания.

Обратите внимание! На данном этапе вам уже следует представить доказательства распространения заведомо ложных сведений, порочащих ваши честь и достоинство или подрывающих репутацию.

В качестве таковых могут выступать листовки, сообщения в или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу, сведения, содержащиеся в печати (газеты, журналы), трансляции по радио и ТВ, распространяемые в сети Интернет (в том числе во всеми любимых социальных сетях), излагаемые в служебных характеристиках, обращениях, адресованных должностным лицам. И конечно же следует указать свидетелей, которые смогут подтвердить ваши доводы, в особенности тех, через которых распространялись клеветнические сведения о вас.

Помимо прочего необходимо иметь в виду, что уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ч. 1 ст. 128.1 УК РФ, считаются уголовными делами частного обвинения и преследуется в частном порядке. Что это значит? Это значит, что потерпевший вправе обратиться с заявлением о привлечении к уголовной ответственности за клевету сразу к мировому судье, минуя органы внутренних дел. Но в любом случае именно на потерпевшем лежит обязанность по сбору доказательств виновности клеветника и по их представлению в суд, тогда как уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ч.ч. 2-5 ст. 128.1 УК РФ, являются уголовными делами публичного обвинения, преследование по которым осуществляется путем проведения предварительного расследования органом дознания и прокуратурой – в суде.

Написание и подача заявления о клевете

Немного остановимся на порядке подачи заявления о совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 128.1 УК РФ, поскольку дела частного обвинения всегда вызывают у граждан вопросы.

Так, после обращения в правоохранительные органы по заявлению будет проведена первоначальная проверка с допросом потерпевшего, клеветника и свидетелей, данные о которых будут представлены сторонами обвинения и защиты.

После проведения указанных действий материал проверки будет передан мировому судье по подследственности по месту совершения преступления.

Затем мировым судьей будет вынесено постановление о приведении заявления в соответствии с требования уголовно-процессуального закона с указанием определенной даты, которое будет направлено потерпевшему (такое же постановление будет вынесено, если потерпевший неправильно составит заявление, обращаясь непосредственно к мировому судье).

Обратите внимание! До указанной в постановлении даты потерпевшему надлежит представить мировому судье заявление о привлечении к уголовной ответственности клеветника.

То есть это будет второе заявление о привлечении к уголовной ответственности, но уже мировому судье. И ссылка на то, что я уже писал заявление в отдел внутренних дел (при обращении изначально туда), будет незаконна. На данном этапе следует учитывать, что заявление о привлечении к уголовной ответственности будет заменять собой обвинительный акт, то есть должно наиболее полно содержать сведения о предъявляемом обвинении:

  • о субъективной и объективной сторонах преступления,
  • о преступнике, с указанием его фамилии имени и отчества, адресе проживания,
  • те же данные о свидетелях.

Для правильного составления указанного заявления имеет смысл ознакомиться с материалом проверки, проведенной отделом внутренних дел, в которой должны содержаться указанные сведения. Также потерпевший вправе указать в заявлении ранее не заявленных свидетелей. После принятия заявления к производству мирового судьи будет назначено судебное разбирательств, в ходе которого именно потерпевший должен будет доказать виновность клеветника.

Обратите внимание!На этапе обращения к мировому судье с заявлением о привлечении к уголовной ответственности в силу специфики уголовного преследования настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к адвокату, помощь которого вам также понадобится на стадии рассмотрения уголовного дела судьей.

Необходимо также отметить, что срок приведения заявления в соответствии с требованиями уголовно-процессуального закона, указанный мировым судьей, не является пресекательным, и потерпевший вправе обратиться с указанным заявлением в течение 2 лет с даты совершения преступления, но в данном случае клеветник будет освобожден от уголовного наказания в силу истечения срока давности уголовного преследования.

В рамках расследуемого или рассматриваемого в суде уголовного дела о клевете потерпевший вправе обратиться с гражданским иском (а по делам частного обвинения – в рамках судебного разбирательства) о компенсации морального вреда и убытков, а также с требованием об опровержении порочащих сведений. Также потерпевший вправе обратиться с подобным иском в гражданском порядке после вынесения приговора.

Обратите внимание! Отказ в возбуждении уголовного дела о клевете либо его прекращение не лишает потерпевшего права обратиться за защитой своих прав в гражданском порядке с иском о защите чести и достоинства.

Как оправдать себя, если тебя оклеветали?

При построении линии защиты от обвинения в клевете, необходимо учитывать следующие важные моменты. По смыслу Уголовного закона РФ если лицо, распространяющее клеветнические сведения, считало их истинными (не сомневалось в этом), то исключается такой важный признак субъективной стороны клеветы как заведомость, в силу чего такое лицо не может быть привлечено к уголовной ответственности за клевету.

То есть распространяемые сведения должны быть выдуманными, кроме того порочащими честь и достоинство личности, иными словами воспринимающимися обществом в качестве позорящих, заслуживающих порицания.

Обратите внимание! При этом, если подобные сведения сообщаются только лицу, которого они касаются, при соблюдении тайности, данное действие не является их распространением.

Читайте так же:  Как вступить в наследство после смерти мужа

Лицу, обвиняемому в клевете, следует заручиться поддержкой свидетелей, документальными доказательствами своей позиции, в том числе, к примеру, заключением лингвистической экспертизы на предмет не отнесения сведений к числу порочащих, и иными доказательствами в зависимости от обстоятельств преступления.

В заключение следует сказать о том, что уголовные дела о клевете (в особенности клевета, преследуемая в частном порядке) являются делами сложными, затяжными и неприятными. Самостоятельно без помощи квалифицированных юристов доказать клевету достаточно тяжело, как собственно и защитится от обвинения в клевете.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Оболган и отвержен, или Что делать, когда вас оклеветали перед начальником

У вас были нормальные, спокойные отношения с начальником. Вдруг все встало с ног на голову. Он смотрит на вас волком и, кажется, планирует уволить. Кто-то распустил слухи, что вы метите на его место и не считаете руководителя адекватным. Эксперты дают шесть советов, как вернуть расположение босса.

Каким бы замечательным ни был коллектив, рано или поздно возможны ситуации, когда кто-то начнет неадекватно оценивать ваши действия, ваши результаты, да и вас самого. Ладно бы просто оценивать, но своими несправедливыми, а часто и надуманными оценками ваши коллеги спешат поделиться с другими, и прежде всего с вашим руководителем. Как следствие, ваш образ искажается иногда до неузнаваемости. Кроме того, возможна ситуация, когда кто-то из ваших коллег-недоброжелателей намеренно решит оболгать и оклеветать вас.

1. Выясните, что именно про вас наговорили

Прежде чем идти и отстаивать правду, проясните ситуацию. Постарайтесь собрать максимальное количество информации о том, что о вас говорили. При этом, кто это говорил, будет уже не столь важно, так как ваша цель не наказать виновных, а прояснить ситуацию. Только имея на руках картину возможных претензий к вам, вы сможете сформировать контраргументы. Вбегать к начальнику со словами: «Шеф, не знаю, что вам там наговорили, но это не я!» смысла нет. Начальник не поймет такого хода, а вот сомнения в вашей адекватности у него точно зародятся.

2. Подготовьте аргументы

Понятно, что вы не в восторге от того, что вас оболгали, но не нужно давать волю эмоциям. Ваша аргументация должна быть четкой, немногословной и малоэмоциональной. Помните, что, демонстрируя раздражение, гнев, обиду, вы льете воду на мельницу своих недоброжелателей. Поэтому, подготовив аргументы, перед тем как общаться с руководством, войдите в состояние спокойной рассудительности. Кому-то для этого будет достаточно нескольких глубоких вдохов, кому-то — 10-минутной прогулки быстрым шагом или чашки чая.

Даже если начальник перейдет на крик и угрозы, не поддавайтесь. Ваша основная задача — аргументированно доказать, что вы ни при чем.

3. Поговорите с шефом начистоту

Игра с открытым забралом — лучший контраргумент интригам и домыслам. Не стоит рассчитывать на то, что удачно распространенные «правильные слухи» о вас смогут стереть весь негатив, прошедший по компании раньше. Открыто обсудите ставшую известной информацию в беседе с руководством. Самое сложное — это начать разговор, как вариант можно предложить подойти к руководителю, чтобы обсудить беспокоящую вас информацию. Например, вы услышали, что кто-то считает вас «нехорошим человеком», говорит, что вы ни в грош не ставите шефа, понятно, что это слухи и домыслы, но вы хотели бы обсудить это с руководителем, чтобы исключить любое недопонимание.

Предложите ему подробно проговорить ситуацию, так как вы тесно работаете вместе и любые недоговоренности могут сказаться на эффективности работы. Помните, что ваша цель — прежде всего именно возможность дальнейшего результативного сотрудничества, а не только спасение вашего положительного имиджа.

4. Обсудите реальные перспективы

Выложив свои аргументы, спросите у руководителя, есть ли у него какие-либо пожелания или критические замечания относительно вашей работы. Данное обсуждение — это не монолог в оправдание, а обсуждение сложных и важных рабочих моментов, в том числе ваших достоинств и недостатков. Да, это обсуждение не подпадает под сроки формальной аттестации и спровоцировано внешними обстоятельствами, но оно может и должно стать этапом на пути повышения результативности вас и вашей команды.

5. Не мстите

Завершив расстановку точек над i, не поддавайтесь соблазну отомстить. Да, ситуация продемонстрировала не лучшие качества ваших коллег, но у вас должны быть свои правила и принципы, не позволяющие опускаться до тех же методов. Не отвлекайтесь на раскручивание интриг. Будьте результативны — в глазах руководства это лучшая ваша защита от любых наветов и заговоров.

6. Сохраните отношения

После того как руководитель принял ваши доводы и стал вашим если не товарищем, то хорошим начальником, важно поддерживать эти отношения. Чтобы у недоброжелателей не было ни малейшего шанса вам навредить, вы должны продолжать быть с начальником на короткой ноге. Речь не идет о том, чтобы льстить боссу, но держать его в курсе дела не только по вашей работе, но и по настроениям всего отдела стоит. Просто иногда приходите к начальству и делитесь своими мыслями об улучшении процесса работы. Если вас посетила отличная мысль, сообщите ее начальнику. Пусть он даже представит ее «наверх» как свою. В любом случае он поймет, что вы не пытаетесь его подсидеть, а просто работаете и стремитесь к карьерным успехам, не нарушая при этом корпоративной этики и не пытаясь перепрыгнуть через его голову. Хотя, скорее всего, начальник сохранит ваше авторство, что даст вам преимущество, когда он пойдет на повышение.

Оклеветали на работе

Пока была в отпуске по уходу за ребёнком, одна дама бальзаковского возраста все свои долги и недостачи спихивала на меня, в итоге пришла обратно, а мне заявляют что на меня жалобы! Как бы вы поступили в такой ситуации? Очень интересно мнение эксперта . Уточню : даме этой я звонила, она меня оскорбила, орала в трубку невнятные оскорбления. Беда в том, что она видимо приближенная к начальству (вы поняли) и начальство поверило ей ! Уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста. На вас одна надежда!

Читайте так же:  Как рассчитать дополнительный отпуск 6 дней

Какие могут быть жалобы на вас, когда вы в декрете сидите .

Какие могут быть жалобы на вас, когда вы в декрете сидите .

Какие могут быть жалобы на вас, когда вы в декрете сидите .

Тоже не поняла. Если вас не было на рабочем месте, какие претензии? В ваше отсутствие должны были назначить ответственного сотрудника, с него и спрос. А так — записывайтесь на консультацию в Центр социальной поддержки населения в вашем городе, по каким-то дням юрист бесплатно принимает. И со всеми рабочими документами (трудовой договор, приказ о назначении и т.п) — к нему на прием.

Тоже не поняла. Если вас не было на рабочем месте, какие претензии? В ваше отсутствие должны были назначить ответственного сотрудника, с него и спрос. А так — записывайтесь на консультацию в Центр социальной поддержки населения в вашем городе, по каким-то дням юрист бесплатно принимает. И со всеми рабочими документами (трудовой договор, приказ о назначении и т.п) — к нему на прием.

Я думаю чо я молчу и что я теряю?! Меня оклеветали прилюдно, репутацию попортили так пусть узнают истинную причину , она не отмоется от этого дерьма теперь .

Похожие темы

Коллеги кто читает и понял о чем я пишу. Будьте разумными. Я вам назвала причину! Откройте уже глаза.

Тут по ходу не декрет, а дурка

Короче знайте вы следующие если будем молчать! Она не будет работать будет сидеть духами душиться и попробуйте ее не заменить или возмутится за что ей платят под 200 тыс так же избавятся от любого из вас и оклеветают

Ну пока я в декрет ушла любовница шефа привела вместо менятдевочку девочку косячила как только могла , и все списали на меня, что это я сдала дела в плохом состоянии, это точно она сделала, я звонила ещё одной начальнице та вообще не в теме, а любовнице шефа надо было на кого-то скинуть косяки ну и ясно кому и почему поверил шеф ещё и мне репутацию испортили в другие фирмы не берут все она делает уверена посссосет и приказывает — а он как телок ведётся и мне гадит. А я теперь что должна делать? Из за любовницы шефа позволять наглую клевету на себя?! Посссосала значит права что ли?! Значит можно взять и обвинить человека и оклеветать?! Пппппц.

Тут по ходу не декрет, а дурка

Не обращайте внимания,у Ирины очень тяжелые психические расстройства

А где мнение эксперта?

Да бросайте к такой-то матери такую работу. На ней что — свет клином сошёлся?

Да бросайте к такой-то матери такую работу. На ней что — свет клином сошёлся?

Но беда в том, что эта ситуация настолько несправедливая, что меня не отпускает уже 2 месяца почти( то есть накатывает. то вроде все ок а бывает подумаю и опять начинается приступ злобы( не знаю, когда накроет ( слишком несправедливо все это с таким смириться очень сложно и успокоится тем более

Как бороться с клеветой на работе

Клевета на должностное лицо — одно из наиболее распространенных противозаконных явлений. Опасность его заключается в том, что потерпевший может понести ущерб не только в части своего достоинства. Он может потерять репутацию, в том числе и профессиональную.

Скачать для просмотра и печати:

Определение термина

Клевета — это информация, которая является ложной, направленная на уничтожение репутации личности, попрание чести и достоинства. Может распространяться как одним человеком, так и несколькими людьми.

Законодательство

Видео (кликните для воспроизведения).

Граждане, занимающиеся распространением клеветы, подлежат наказанию согласно ст. 128.1 УК РФ.

Скачать для просмотра и печати:

Информация, считающаяся противозаконной, должна иметь следующие признаки:

  • быть ложной;
  • передаваться людям;
  • быть конкретной.

Внимание: Высказывания неопределённого характера не являются основанием для возбуждения уголовного дела.

Особенное наказание ждёт тех, кто публично клевещет на представителей власти, согласно ст. 319 УК РФ.

[3]

Скачать для просмотра и печати:

Точного перечня данных, подпадающих под критерии уголовной ответственности, в законодательстве нет.

Что делать, если клевещут на работе?

Со сплетнями на работе в первую очередь должен бороться работодатель. Он — заинтересованное лицо. Его задача — создать благоприятную рабочую атмосферу. Распространение ложной информации, порочащей деловую репутацию, способно создать напряженную атмосферу и существенно затормозить рабочий процесс.

Почему на работе клевещут?

Психологи выделили три основных фактора, приводящих к распространению ложной информации:
  • желание быстрее продвинуться по карьерной лестнице;
  • личные мотивы;
  • желание уволить сотрудника.

Внимание: Степень наказания за подобные деяния зависит от тяжести правонарушения. Одно из самых строгих наказаний следует за нарушения сексуального характера. Важно: Если была распространена информация о реально совершенном поступке, пусть он и был непрофессиональным, аморальным и так далее, то она не является противозаконной.

Методы борьбы

Потерпевший гражданин может бороться за свои права, честь и достоинство, следующим образом:
  • написать заявление в полицию с требованием наказать виновных;
  • написать заявление руководству предприятия с аналогичным требованием;
  • потребовать через суд опровергнуть ложные данные, а также взыскать денежную компенсацию с виновных за причиненные страдания.

Можно ли договориться мирно?

Всегда проще разрешить конфликтную ситуацию мирным путём. Для этого нужно попробовать поговорить с обидчиком и урезонить его.

Действенный способ высказать своё негодование без эмоций публично. Фактически пояснить, в чём заключалась ложь и морально осудить злоумышленника.

Клеветник — работодатель

К сожалению, встречаются случаи, когда распространением негативных данных занимается сам руководитель компании. Мотивы такого поведения могут быть разные. Например, желание понизить сотрудника в должности, уволить его или личная неприязнь.

Бороться с таким нарушением своих прав потерпевший гражданин может по всё той же ст. 128.1 УК РФ.

Читайте так же:  Как использовать материнский капитал на улучшение жилищных условий

Судебное разбирательство

В случаях, если руководитель не только опорочил работника, но и уволил его, либо вынес ему дисциплинарное взыскание, это даёт право потерпевшему обратиться в суд. Потребуется:
  • представить доказательства клеветы;
  • потребовать отмены противоправных действий работодателя (снятие выговора, восстановление в должности и так далее);
  • потребовать компенсации за рабочий простой (в случае увольнения), либо за неполученную премию, если таковой инцидент имел место быть и так далее;
  • потребовать денежную компенсацию за моральный вред.

На некоторых предприятиях действует Кодекс этики, который предусматривает внутренние наказания за подобные деяния.

Если клевещут на должностное лицо

Случается, что опорочить пытаются должностных лиц. Такие противоправные действия подлежат уголовной ответственности.

На сотрудника полиции

Интересен тот факт, что достаточно часто встречаются случаи, когда с помощью неверной информации, на сотрудников полиции пытаются оказать давление.

Данное правонарушение наказывается согласно ст. 286 УК РФ, штрафами в крупном размере или заключением злоумышленника в исправительное учреждение на срок от 3 до 10 лет.

Скачать для просмотра и печати:

На педагога

Часто учителя сталкиваются с родителями, пытающимися подорвать их авторитет из личных побуждений. И это притом, что для педагогов особенно важно иметь безупречную репутацию среди коллег и твёрдый авторитет у учеников.

Если педагог столкнулся с подобной неприятной ситуацией, он может действовать следующим образом:

  • написать докладную записку директору школы с просьбой разобраться и восстановить справедливость;
  • написать заявление в полицию для наказания злоумышленников.

Учитель не имеет права:

  • менять своё отношению к ученику из-за действий его родителей;
  • распространять данные о произошедшем инциденте среди учащихся.

Распространение ложных данных — социальное явление, способное принести реальные страдания потерпевшему, причём не только моральные, но и материальные. Поэтому с подобными случаями следует начинать бороться сразу. В российском законодательстве предусмотрены строгие меры наказания за подобные поступки.

Можно ли привлечь работодателя за ложное обвинение в краже и клевету?

Здравствуйте! Мою сестру обвиняют в краже денег на работе. Ссылались на видеозапись, зафиксировавшею факт кражи, но при требовании показать данное видео начали всячески «юлить». В конечном счете, сообщили о проблемах с видеозаписью. Сестра предложила работодателю обратится в полицию по факту кражи, но руководство не хочет выносить «сор из избы». В последствии предложили написать заявление по собственному желанию или выходить на работу в полную рабочую неделю (сестра работает на полставки по договору). Позже перезвонили и предложили пройти полиграф, — она согласилась. Вопрос такой: можно ли привлечь работодателя за ложное обвинение и клевету (на работе уже все знают об обвинениях в краже), и можно ли проходить проверку на детекторе лжи в присутствие своего адвоката? Заранее спасибо!

P.S. Для более подробного обсуждения вопроса укажу данные сестренки.

Во-первых, проходить проверку на полиграфе она не обязана, это может быть только ее добровольное решение. Ну и конечно если с ней будет адвокат — это не плохо. Он сможет защитить ее права.

Что касается вопроса клеветы, то если собрать доказательства распространения ложных сведений, то конкретного человека безусловно можно привлечь к ответственности. Повторю, главное — это собрать доказательства.

Если Вам нужна более подробная консультация или нужна помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь. ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ – БЕСПЛАТНО.

Её вызвали в кабинет к начальству и вынуждали вернуть деньги, там же руководитель сестру и обвинил в краже . Перед этим к ней подошла потерпевшая и просила вернуть украденное .Сперва сестра приняла всё это за неудачный розыгрыш, но потом осознала всю серьёзность ситуации. Все разговоры были без свидетелей. Но предложения с увольнением и полиграфом были озвучены не на прямую, а через посредника (непосредственного начальника) от имени гл.руководителя. Какого рода доказательства нужно собрать?

Проверку на полиграфе сестра решила пройти добровольно, без принуждения. Она хочет, на основании данной проверки, хоть как-то спасти свою репутацию, и рассматривает вариант возмещения морального вреда. Но я понимаю так, что если не было заявления в органы, то нет смысла подавать иск?

Здравствуйте, Назиря. Привлечь работодателя за ложное обвинение и клевету нельзя, т.к. согласно ТК РФ работодателем является организация как юридическое лицо. Руководитель является представителем работодателя, для которого организация является работодателем и которого можно выгнать с работы. Просто в современной России слово «работодатель» понравилось всем руководителям и они себя считают таковыми непременно. Даже если безграмотный, но обязательно «работодатель». Прямо капиталист какой-то. А вашей сестре не стоит унижаться, ходить на всякие полиграфы да ещё с адвокатами, писать заявление по собственному желанию или выходить на работу в полную рабочую неделю. Повод для насмешек она даст великолепный. Я бы на её месте предупредил того, кто обвиняет в краже денег, что если ещё раз он вякнет, то она обратится к мировому судье в порядке частного обвинения по ч.3 ст.128.1 УК РФ, согласно которой клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, —

наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

Кроме того, она может заявить требование компенсации морального вреда. Могу пообщаться с вашей сестрёнкой.

Оставьте, пожалуйста, отзыв.

Из Вашего сообщения усматривается что со стороны работодателя не имело место обвинения и клевета, а только подозрение.

Проверку на полиграфе пройти можно только в добровольном порядке на основании постановления следователя, дознавателя или суда.

Если проверяемое лицо заявляет о присутствии адвоката, то орган проводящий исследование обязан это обеспечить.

В Конституции Российской Федерации указано, что достоинство каждого гражданина нашей страны охраняется государством, и ничто не может стать причиной для ее унижения. Клевета является нарушением конституционных прав человека, а значит, за нее можно привлечь к уголовной ответственности.

В Уголовном кодексе Российской Федерации существует 129-я статья, посвященная клевете. Там можно найти характерную черту клеветы – это распространение заведомо ложных сведений о человеке, порочащих его честь и репутацию. То есть если про вас сообщили какую-то хоть и обидную, оскорбляющую и позорящую, но все-таки правдивую информацию, привлечь вашего обидчика к ответственности будет нельзя.
Для доказательства факта того, что вы были оклеветаны, вам понадобятся либо свидетельские показания или диктофонная запись, если клевета была распространена устно, либо заверенные распечатки статей или сообщений СМИ или интернета, если клевета была представлена в письменном виде или являлась изображением.
Эти доказательства должны быть приложены к исковому заявлению в суд, если имя обидчика вам известно.

Читайте так же:  Норма вальпроевой кислоты в крови у ребенка

Оформляя исковое заявление, обязательно укажите название и адрес суда, в который оно направлено, полные имена, адреса и контактные телефоны лиц, которые будут участвовать в деле (то есть ответчик и заявитель). Цена иска, если он подлежит оценке, обстоятельства, на которых основано ваше заявление, доказательства, которые могут подтвердить обоснованность вашего иска, ваши требования к ответчику со ссылкой на соответствующие законы (в данном случае это статья 129 УК РФ и статья 21 Конституции РФ), перечень прилагаемых к иску документов, иные требования и ходатайства, которые у вас имеются, число и подпись — все это также должно быть в исковом заявлении.
Оформив исковое заявление, направьте его копии к другим лицам, которые участвуют в разбирательстве, и оплатите государственную пошлину.

Приложите к иску квитанцию об оплате госпошлины, документы, подтверждающие факт отправки и получения копий искового заявления другими лицами, документы или записи, подтверждающие обоснованность вашего заявления.

Иск лучше подавать лично, а не отправлять по почте. В случае невозможности сделать это, отправьте иск заказным письмом с уведомлением о получении.
Проходить полиграф вас не кто заставить не может, это ваше личное право(желание) проходить его или нет.

Добрый вечер, Назиря! Начнем с полиграфа.

Применение полиграфа в деятельности коммерческих организаций в РФ законодательно не регламентировано. При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника.

Работодатель может проверить кандидата или работника на полиграфе при определенных условиях. Главным из них является письменное согласие гражданина на проведение психофизиологической экспертизы, каковой является проверка на полиграфе, поскольку никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам (ч. 2 ст. 21 Конституции РФ). Получить письменное согласие испытуемого работодатель должен до проведения проверки.

Информация, полученная в результате проверки на полиграфе, относится к персональным данным гражданина (п. 1 ст. 3 Закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).

Отказ от проверки на полиграфе юридически не влечет для гражданина никаких последствий. То есть на основании отказа кандидата или работника пройти проверку на полиграфе работодатель не может соответственно отказать в приеме на работу или применить меры взыскания к работнику. Любые действия, которые работодатель совершает на основании лишь одного отказа работника пройти проверку на полиграфе, могут быть этим работником обжалованы (например, как незаконный отказ в приеме на работу, как дискриминация в отношении работника со стороны работодателя).

В то же время результаты проверки на полиграфе в РФ имеют рекомендательное значение и не могут являться юридическим доказательством какого-либо факта. Например, если по результатам проверки на полиграфе выявлено, что работник совершил кражу, уволить его на основании этого неправомерно. Уволить за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения правомерно только на основании установления данных фактов вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (пп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Объектом клеветы выступают общественные отношения, складывающиеся по поводу реализации человеком естественного, гарантированного нормами международного и конституционного законодательства права на достоинство, честь и репутацию . Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 г. N 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» специально обращает внимание, что при разрешении споров о защите чести, достоинства и деловой репутации судам следует руководствоваться не только нормами российского законодательства, но и в силу ст. 1 Федерального закона от 30 марта 1998 г. N 54-ФЗ «О ратификации Конвенции о защите прав человека и основных свобод и Протоколов к ней» учитывать правовую позицию Европейского суда по правам человека, выраженную в его постановлениях и касающуюся вопросов толкования и применения данной Конвенции .

Привлечь, работодателя за клевету и распространение ложных сведений, в Вашем случае сложно. Законодательно данный вопрос не урегулирован и у Вас нет прямых, неопровержимых доказательств. Все разговоры работодатель пытается вести наедине с Вашей сестрой, чтобы не было ни свидетелей, ни прямых доказательств. Так, что мой совет уволиться и найти другую работую Зачем такая нервотрепка Вам нужна.

Клевета на работе: что делать?

Клеветнические действия не только порочат честь и достоинство добропорядочных граждан, но и негативно влияют на репутацию. Такие негативные последствия особенно актуальны, если распространение заведомо ложных сведений происходит в рабочем коллективе.

Как бороться с клеветой на работе? В представленном материале можно узнать характеристику этого противоправного поведения, а также возможные варианты ответных действий.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с клеветой на работе, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Клевета на должностное лицо

Понятие клеветы включает в себя распространение заведомо ложной информации, которая порочит честь и достоинство граждан, а также подрывает репутацию. С клеветой может столкнуться каждый гражданин, а степень влияния клеветы на честь и достоинство будет зависеть от личных качеств человека, а также содержания заведомо ложных данных.

Читайте так же:  Товар срок гарантии не установлен договор поставки

Закон допускается привлечение к уголовной ответственности за клевету, для этого в 2012 году была введена ст. 128.1 УК РФ. Ключевыми характеристиками уголовного наказания за данное деяние являются следующие обстоятельства:

Под должностным лицом понимается субъект, обладающий распорядительными или административно-хозяйственными полномочиями. От чести, достоинства и репутации должностного лица непосредственно зависит эффективность осуществления его профессиональной деятельности.

В настоящее время УК РФ содержит только один специальный состав, направленный на защиту от клеветы отдельных категорий должностных лиц правосудия — прокурора, судьи и т.д. (ст. 287 УК РФ). Помимо этого, предусмотрена уголовная ответственность за оскорбление представителя власти при исполнении им должностных обязанностей (ст. 319 УК РФ).

Таким образом, при распространении ложных порочащих сведений в отношении должностного лица ответственность будет наступать по общим правилам, предусмотренным ст. 128.1 УК РФ.

Что делать, если на вас клевещут коллеги?

Распространение порочащих сведений в трудовом коллективе не только нарушает права и законные интересы потерпевшего, но и способно дестабилизировать рабочий процесс и существенно понизить производительность труда. По этой причине работодатель также обязан предпринимать действия, направленные на защиту своих работников от клеветы.

Типичными случаями распространения порочащих сведений коллегами на работе являются:

  • сообщение заведомо ложной информации руководству предприятия для привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе для увольнения;
  • распространение данных между сотрудниками по причине личной неприязни или мести;
  • использование заведомо порочащих сведений для получения преимуществ карьерного роста.

Содержание ложной информации будет влиять на применение определенных уголовных санкций и выбор квалифицирующих признаков по ст. 128.1 УК РФ. В частности, если клевета связана с обвинением в совершении преступления сексуального характера, ответственность будет наступать по ч. 3 рассматриваемой нормы. Это повлечет применение более суровых санкций уголовного наказания.

Помимо доведения ложных сведений о совершении преступления, опорочить может и информация о недостойном поведении в быту или на работе, о нарушении моральных или этических норм. Перечень порочащих сведений не регламентирован законом, поскольку должен определяться с учетом характера разглашенной информации и личного восприятия ее потерпевшим.

При этом не будет являться клеветой сведения о недостойном или аморальном поступке, который фактически имел место и может быть подтвержден.

Если коллеги по работе распространяют порочащие сведения, не соответствующие действительности, можно предпринять следующие действия:

  • обратиться в правоохранительные органы с заявлением о привлечении к уголовной ответственности;
  • написать обращение к руководству предприятия, так как во многих организациях применяется кодекс деловой этики, позволяющий применять различные меры ответственности к клеветникам;
  • обратиться в судебные органы с иском об опровержении недостоверной информации и взыскания компенсации морального вреда.

В каждом из указанных способов будет осуществляться проверка распространенной информации.

Можно ли подать в суд на работодателя?

Участие в распространении клеветнических сведений могут принимать и уполномоченные представители работодателя. В этом случае они будут на общих основаниях привлекаться в уголовной ответственности по ст. 128.1 УК РФ.

Специальные нюансы возникают при условии, если работодатель на основании заведомо ложных сведений привлек сотрудника к различным видам материальной или дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение). В такой ситуации можно не только привлечь преступника к ответственности, но и подать в суд на работодателя.

Поскольку юридические лица не могут выступать субъектами уголовного преследования, защита прав будет осуществляться по правилам гражданского судопроизводства, следовательно, учитывать определенные нюансы:

[2]

  • для доказывания исковых требований можно использовать факты, установленные материалами уголовного дела (например, о ложном характере распространенных сведений);
  • любые виды дисциплинарного воздействия, примененные на основании ложных сведений, подлежат отмене (например, при отмене приказа об увольнении сотрудник должен быть восстановлен на работе);
  • в рамках искового производства подлежат взысканию фактически понесенные расходы (например, неправомерно удержанная премия), недополученные доходы (заработок за время вынужденного прогула при увольнении) и компенсация морального вреда.

Помимо этого, внутренними документами предприятия могут предусматриваться дополнительные меры компенсации работникам, пострадавшим от неправомерных действий работодателя.

Клевета на учителя

Особый правовой статус учителя подразумевает безупречную репутацию не только в трудовом коллективе, но и в глазах учеников. По этой причине любые порочащие сведения могут существенно испортить взаимоотношения с подопечными и подорвать заработанный годами авторитет. Как правило, распространение порочащих сведений занимаются родители учеников, недовольные отношением к своему ребенку.

Специального порядка привлечения к уголовной ответственности за клеветнические действия в отношении учителя законом не предусмотрено. Однако с учетом особенностей статуса учителя, ему нужно выполнить следующие действия:

  • обратиться к непосредственному руководителю педагогического заведения с докладной запиской, в которой изложить все обстоятельства клеветы;
  • обратиться в правоохранительные органы для привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.

При этом педагогу запрещено выражать свое отношение к распространенным сведениям перед учениками, наказывать детей за противоправное поведение их родителей.

[1]

Если у вас возникли вопросы, связанные с клеветой в трудовом коллективе, рекомендуем своевременно обратиться за помощью к опытным юристам нашей компании. Это позволит быстро привлечь виновных лиц к ответственности и восстановить доброе имя и репутацию на работе.

Видео (кликните для воспроизведения).

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Источники


  1. Чашин, А. Н. Что такое исполнительное производство и как гражданину общаться с судебным приставом / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2016. — 240 c.

  2. Авакьян, С.А. Конституционное право России: Методическое руководство к семинарам; М.: Российский Юридический Издательский Дом, 2013. — 370 c.

  3. Баскакова, М. А. Толковый юридический словарь бизнесмена (англо-русский, русско-английский) / М.А. Баскакова. — М.: Контракт, 2007. — 560 c.
Если оклеветали на работе что делать
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here