Содержание
- 1 Примерная форма должностной инструкции системного аналитика (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
- 2 Должностная инструкция системного аналитика
- 3 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СИСТЕМНОГО АНАЛИТИКА
- 4 ГЛАВБУХ-ИНФО
- 5 Должностные обязанности системного аналитика
- 6 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БИЗНЕС-АНАЛИТИКА
- 7 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЕДУЩЕГО СИСТЕМНОГО АНАЛИТИКА
- 8 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СТАРШЕГО СИСТЕМНОГО АНАЛИТИКА
Примерная форма должностной инструкции системного аналитика (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
[ организационно-правовая форма, наименование юридического лица ]
[ должность, подпись, Ф. И. О.
руководителя или иного должностного
лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию ]
[ число, месяц, год ]
Должностная инструкция
системного аналитика
[ наименование юридического лица ]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 октября 2014 г. N 809н «Об утверждении профессионального стандарта «Системный аналитик» и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.
1. Общие положения
1.1. Системный аналитик относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [ наименование должности руководителя ].
1.2. Системный аналитик назначается на должность и освобождается от нее приказом [ наименование должности ].
1.3. Требования к квалификации: среднее профессиональное образование (программы подготовки квалифицированных рабочих/служащих) и опыт практической работы не менее одного года младшим системным аналитиком.
1.4. Системный аналитик должен знать:
— методы планирования проектных работ;
— методы проведения эффективных интервью;
— принципы создания пользовательских интерфейсов;
— основы анализа требований заинтересованных лиц;
— основы формальной логики;
— основы технического английского языка;
— атрибуты и методы проверки и обеспечения качества требований;
— план управления требованиями в проекте;
— теорию публичных выступлений;
— методы обеспечения совещаний;
— стандарты и лучшие практики описания требований;
— методы функционального тестирования ПО;
— процедуру управления изменениями требований к системам и подсистемам;
— требования к системе и подсистеме;
— методы приемочного тестирования ПО;
— методики создания обучающих материалов;
— план работ по разработке требований к системе;
— теорию управления рисками;
— требования к функциям системы.
2. Должностные обязанности
На системного аналитика возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1. Выявление потребителей требований к системе и подсистеме и их интересов.
2.2. Определение источников информации для требований к системе и подсистеме.
2.3. Выбор методов разработки требований к системе и подсистеме.
2.4. Выбор типов и атрибутов требований к системе и подсистеме.
2.5. Выбор шаблонов документов требований к системе и подсистеме.
2.6. Составление и согласование перечня поставок требований к системе и подсистеме.
2.7. Договор с потребителями требований к системе и подсистеме о методах и процедуре приемки требований.
2.8. Создание графика поставок требований к системе и подсистеме.
2.9. Определение состава работ по разработке требований к системе и подсистеме.
2.10. Определение требований к компетенциям исполнителей разных работ по созданию требований к системе и подсистеме.
2.11. Составление графика контрольных мероприятий.
2.12. Изучение нормативной документации по предметной области подсистемы.
2.13. Изучение устройства бизнес-процессов организации.
2.14. Проведение интервью с пользователями уровня специалиста и руководителя.
2.15. Проведение наблюдений за штатной работой пользователей.
2.16. Описание сценариев фактической работы пользователей с системой с выявлением проблемных мест во взаимодействии с системой.
2.17. Изучение систем-аналогов и документации к ним.
2.18. Изучение журналов обращений пользователей.
2.19. Сбор и изучение запросов заинтересованных лиц, сформулированных в переписке.
2.20. Проведение сценарного тестирования систем-аналогов с привлечением представителей пользователей для выявления проблемных мест этих систем и удачных решений.
2.21. Изучение требований к вышестоящей системе, подсистемой которой является данная.
2.22. Формулирование гипотезы о потребностях и проблемах заинтересованных лиц относительно свойств подсистемы.
2.23. Создание грубых макетов интерфейса системы.
2.24. Демонстрация макетов интерфейса системы представителям пользователей для уточнения и проверки гипотез о потребностях пользователей.
2.25. Проведение рабочих семинаров по сценарному моделированию системы вместе с представителями заинтересованных лиц.
2.26. Формулирование требований к системе и подсистеме в заданной логической форме с заданным уровнем качества.
2.27. Фиксирование требований к системе и подсистеме в системе учета требований.
2.28. Описание заданных атрибутов требований к подсистеме.
2.29. Установление отношений иерархии и зависимости между требованиями к системе и подсистеме.
2.30. Выявление и разрешение конфликтов требований к системе и подсистеме.
2.31. Выявление неполноты требований к системе и подсистеме и принятие мер по обеспечению полноты.
2.32. Оформление документов требований к системе и подсистеме в заданном шаблоне требований.
2.33. Передача реестров и документов требований к системе и подсистеме на рецензирование рецензентам и заинтересованным лицам.
2.34. Обработка комментариев и замечаний рецензентов и заинтересованных лиц по качеству требований к системе и подсистеме после необходимых доработок требований.
2.35. Установка и назначение типа требования к системе и подсистеме.
2.36. Выявление и разделение неатомарных требований к системе и подсистеме.
2.37. Выявление и устранение противоречий в требованиях к системе и подсистеме.
2.38. Установка взаимосвязи требований к системе и подсистеме с прочими проектными артефактами — тестами, кодом, архитектурными моделями.
2.39. Моделирование устройства системе и подсистеме с использованием структурных текстовых, табличных и графических нотаций.
2.40. Моделирование поведения системе и подсистеме с использованием функциональных текстовых, табличных и графических нотаций.
2.41. Выявление и устранение неполноты требований к системе и подсистеме.
2.42. Выявление и устранение неоднозначности в толковании требований к системе и подсистеме.
2.43. Распределение требований к системе и подсистеме по модулям.
2.44. Выявление и исключение требований к системе и подсистеме, избыточно и необоснованно ограничивающих пространство концептуальных и технических решений.
2.45. Передача требований к системе и подсистеме заинтересованным лицам.
2.46. Проведение очных и заочных презентаций требований к системе и подсистеме.
2.47. Обработка отзывов участников презентации на требования к системе и подсистеме.
2.48. Запрос и сбор замечаний и предложений по требованиям к системе и подсистеме от заинтересованных лиц.
2.49. Проведение анализа предложений и замечаний к требованиям к системе и подсистеме.
2.50. Выработка обновленных формулировок требований к системе и подсистеме по результатам анализа.
2.51. Представление обновленных формулировок требований к системе и подсистеме заинтересованным лицам.
2.52. Запрос и получение подтверждения согласия заинтересованных лиц с формулировками требований к системе и подсистеме.
2.53. Описание объекта, автоматизируемого системой и подсистемой.
2.54. Описание общих требований к системе и подсистеме.
2.55. Выделение модулей системы и подсистемы.
2.56. Описание требований к функциям модулей системы и подсистемы.
2.57. Разработка и описание порядка работ по созданию и сдаче системы и подсистемы.
2.58. Представление и согласование технического задания на систему и подсистему с заинтересованными лицами.
2.59. Разработка разделов программы и методики испытаний.
2.60. Проведение предварительной проверки соответствия реализации системы и подсистемы требованиям.
2.61. Выявление и описание отклонений работы системы и подсистемы от требований.
2.62. Изучение запросов на изменение к системе и подсистеме.
2.63. Предложение вариантов реализации запроса автора запроса без изменения системы и подсистемы, если это возможно.
2.64. Уточнение вариантов реализации изменений у разработчиков.
2.65. Оценка влияния возможных изменений на качество системы и интересов заинтересованных лиц.
2.66. Выбор наиболее эффективного варианта реализации запроса совместно с разработчиком и автором запроса.
2.67. Сообщение ведущему аналитику и менеджеру проекта о запросах на существенное изменение свойств подсистемы, которые влекут изменение рамок итерации или релиза.
2.68. Передача проанализированных запросов руководителю проекта для планирования их реализации.
2.69. Передача сложных запросов на изменение и запросов, выходящих за рамки данной подсистемы, руководителю проектной группы.
2.70. Определение режимов эксплуатации системы и подсистемы.
2.71. Определение порядка работы групп пользователей с системой и подсистемой.
2.72. Оформление правил работы групп пользователей с системой и подсистемой.
2.73. Согласование регламентов эксплуатации системы и подсистемы с заинтересованными лицами.
2.74. Проведение демонстрации сценариев работы системы и подсистемы согласно программе и методике испытаний.
2.75. Наблюдение за проведением приемочных испытаний системы и подсистемы участниками команды приемки.
2.76. Сбор вопросов и замечаний участников команды приемки.
2.77. Выявление и описание отклонений работы системы и подсистемы от требований и ожиданий заинтересованных лиц.
2.78. Ведение протокола приемочных испытаний.
2.79. Разработка учебно-методических материалов по работе с системой и подсистемой.
2.80. Проведение обучающих сессий по работе с системой и подсистемой.
2.81. Ответы на вопросы участников обучения.
2.82. Оценка соответствия плановому состояния работ по созданию требований к системе и подсистеме.
2.83. Описание состояния работ по созданию требований к подсистеме в формате отчета.
2.84. Передача отчетности о состоянии работ руководителю проекта.
2.85. Выявление рисков проекта, связанных с разработкой требований к системе и подсистеме.
2.86. Описание рисков проекта, связанных с разработкой требований к системе и подсистеме.
2.87. Передача реестра рисков и изменений в нем руководителю проекта.
2.88. Прием вопросов заинтересованных лиц по требованиям к подсистеме.
2.89. Ответы на вопросы заинтересованных лиц по формулировкам требований к подсистеме.
2.90. Корректировка формулировок требований для повышения их качества.
2.91. [ Другие должностные обязанности ].
Системный аналитик имеет право:
3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.
3.2. Получать необходимую для выполнения должностных обязанностей информацию о деятельности организации от всех подразделений напрямую или через непосредственного руководителя.
3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы организации.
3.4. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.
3.7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения должностных обязанностей.
3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.9. [ Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации ].
Системный аналитик несет ответственность:
4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [ наименование, номер и дата документа ].
Руководитель кадровой службы
[ инициалы, фамилия, подпись ]
[ число, месяц, год ]
[ должность, инициалы, фамилия, подпись ]
[ число, месяц, год ]
С инструкцией ознакомлен:
[ инициалы, фамилия, подпись ]
[ число, месяц, год ]
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Примерная форма должностной инструкции системного аналитика
Разработана: Компания «Гарант», сентябрь 2017 г.
Должностная инструкция системного аналитика
Должностная инструкция системного аналитика
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Системный аналитик относится к категории специалистов.
1.2. На должность системного аналитика назначается лицо, имеющее высшее математическое или техническое образование, с опытом работы не менее 3-х лет.
1.3. Назначение на должность системного аналитика и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела.
1.4. На время отсутствия системного аналитика его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. Системный аналитик руководствуется в своей деятельности:
— законодательными актами РФ;
— Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
— приказами и распоряжениями руководства;
— настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности системного аналитика
Системный аналитик выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Изучает ту или иную область на предмет внедрения и/или разработки прикладных информационных систем.
2.2. Участвует в интервьюировании (совместно с бизнес-аналитиками) бизнес-экспертов и пользователей информационных систем на предмет изучения текущих принципов организации хода процессов (в том числе с точки зрения функционирования информационных систем).
2.3. Изучает и систематизирует документацию по проекту в части выделения процессов, подлежащих автоматизации.
2.4. Готовит документацию по описанию сущностей, взаимосвязей и процессов предметной области с использованием специальных нотаций.
2.5. Участвует в постановке задач и разработке технического задания.
2.6. Собирает, анализирует и документирует функциональные требования к программному обеспечению.
2.7. Подготавливает схемы тестирования функционала для выявления отклонений от сформулированных бизнес-требований и функциональных требований.
2.8. Тестирует прототип разрабатываемой системы.
2.9. Обучает пользователей системы.
2.10. Анализирует риски и причины возникновения ошибок при разработке систем.
2.11. Выбирает платформы для реализации проекта.
3. Права системного аналитика
Администратор баз данных имеет право:
3.1. Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
3.2. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
3.3. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.
3.4. Принимать решения в пределах своей компетенции.
4. Ответственность системного аналитика
Системный аналитик несет ответственность за:
4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. Причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону — 8 (919) 722-05-32
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СИСТЕМНОГО АНАЛИТИКА
_____________________________ (Фамилия, инициалы)
(наименование организации, ее ________________________________
организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное
утверждать должностную инструкцию)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СИСТЕМНОГО АНАЛИТИКА
1. Общие положения
1.1.Настоящая должностная инструкция определяет права, ответственность и должностные обязанности системного аналитика _____________________ (далее – «предприятие»).
1.2.На должность системного аналитика принимается лицо с высшим математическим или техническим образованием и опытом работы не менее 3-х лет.
1.3.Системный аналитик принимается на должность и освобождается от нее по приказу директора предприятия по представлению начальника отдела.
1.4.В период отсутствия системного аналитика его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5.Системный аналитик руководствуется в своей деятельности:
-законодательными актами РФ;
-Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
-приказами и распоряжениями руководства;
-настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности
Системный аналитик обязан:
2.1.Изучать ту или иную область на предмет внедрения и/или разработки прикладных информационных систем.
2.2.Участвовать в интервьюировании (совместно с бизнес-аналитиками) бизнес-экспертов и пользователей информационных систем на предмет изучения текущих принципов организации хода процессов (в том числе с точки зрения функционирования информационных систем).
2.3.Изучать и систематизировать документацию по проекту в части выделения процессов, подлежащих автоматизации.
2.4.Готовить документацию по описанию сущностей, взаимосвязей и процессов предметной области с использованием специальных нотаций.
2.5.Участвовать в постановке задач и разработке технического задания.
2.6.Собирать, анализировать и документировать функциональные требования к программному обеспечению.
2.7.Подготавливать схемы тестирования функционала для выявления отклонений от сформулированных бизнес-требований и функциональных требований.
2.8.Тестировать прототип разрабатываемой системы.
2.9.Обучать пользователей системы.
2.10.Анализировать риски и причины возникновения ошибок при разработке систем.
2.11.Выбирать платформы для реализации проекта.
Администратор баз данных имеет право:
3.1.Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
3.2.Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.
![]() |
Видео (кликните для воспроизведения). |
3.3.Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.
3.4.Принимать решения только в рамках своей компетенции.
Системный аналитик несет ответственность за:
4.1.Ненадлежащее выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в установленных действующим трудовым законодательством РФ рамках.
4.2.Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности в, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ рамках.
4.3.Причинение материального ущерба организации в установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.
Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
С инструкцией ознакомлен,
один экземпляр получил: _____________ __________________
ГЛАВБУХ-ИНФО
Четверг
28 ноября 2019 г.
МРОТ: Учетная ставка ЦБ: |
11280 руб. 7,5% |
Типовые бланки
Полезности
Бухгалтерский учет
Налоговый учет
Управленческий учет
Классификаторы
Разработка сайта:
![]() |
Видео (кликните для воспроизведения). |
Главный редактор:
Должностная инструкция системного аналитика |
Должностная инструкция системного аналитика УТВЕРЖДАЮ 1. Общие положения 1.1. Системный аналитик относится к категории специалистов. 2. Должностные обязанности системного аналитика Системный аналитик выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Изучает ту или иную область на предмет внедрения и/или разработки прикладных информационных систем. 3. Права системного аналитика Администратор баз данных имеет право: 3.1. Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач. 4. Ответственность системного аналитика Системный аналитик несет ответственность за: 4.1. Ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Должностные обязанности системного аналитикаДолжностная инструкция системного аналитика 1. Общие положения 1.1. Системный аналитик относится к категории специалистов. 2. Должностные обязанности системного аналитика Системный аналитик выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Изучает ту или иную область на предмет внедрения и/или разработки прикладных информационных систем. 3. Права системного аналитика Администратор баз данных имеет право: 3.1. Получать информацию в объеме, необходимом для решения поставленных задач. 4. Ответственность системного аналитика Системный аналитик несет ответственность за: ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БИЗНЕС-АНАЛИТИКА_____________________________ (Фамилия, инициалы) (наименование организации, ее ________________________________ организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БИЗНЕС-АНАЛИТИКА (наименование учреждения) 1. Общие положения 1.1.Настоящая должностная определяет права, ответственность и должностные обязанности бизнес-аналитика _____________________ (далее – «предприятие»). 1.2.Бизнес-аналитик принимается на работу и увольняется по приказу руководителя организации по представлению начальника отдела. 1.3.Бизнес-аналитик находится в подчинении у начальника отдела. 1.4.На должность бизнес-аналитика принимается лицо с высшим образованием в области экономики, математического анализа и опыт работы в аналогичной должности не менее двух лет. 1.5.В период отсутствия бизнес-аналитика его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, приобретающее должностные права и несущее ответственность за невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей. 1.6.В своей деятельности бизнес-аналитик руководствуется действующим законодательством, касающимся его деятельности: -стандартом организации по регламентации, описанию, и внутреннему аудиту бизнес-процессов; -утвержденным действующим описанием системы бизнес-процессов организации; -приказами и распоряжениями руководства организации по вопросам анализа и оптимизации бизнес-процессов, а также касающиеся общей организации деятельности сотрудников компании; -правилами внутреннего трудового распорядка; -нормами и правилами охраны труда; -правилами пожарной безопасности; -данной должностной инструкцией. 1.7.Бизнес-аналитик должен знать: -Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ «О техническом регулировании»; -ГОСТ Р ИСО 9004-2001 «Системы менеджмента качества. Рекомендации по улучшению деятельности»; -ГОСТ Р ИСО 9001-2001 «Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь»; -ГОСТ Р ИСО 9001-2001 «Системы менеджмента качества. Требования»; -основы теории организации; -основы управления персоналом; -основы маркетинга и менеджмента; -основы рыночной экономики; -правовые аспекты бизнес-анализа и управления проектами; – основы законодательства об интеллектуальной собственности; -внутрикорпоративное бюджетирование и управленческий учет; -локальные нормативные акты организации, ее стратегию; -структуру компании, направления ее деятельности, распределение обязанностей между высшими должностными лицами компании; -действующую утвержденную бизнес-процессную модель функционирования компании; -современное программное обеспечение; -возможности применения программных продуктов для выполнения работ по анализу и оптимизации бизнес-процессов; -правила оформления и проведения презентаций; -персональный компьютер на уровне опытного пользователя; -этику делового общения; -инструкции и положения, определяющие порядок взаимодействия подразделений компании; -стандарты предприятия по описанию, регламентации и внутреннему аудиту бизнес-процессов; -приказы и распоряжения руководства организации по вопросам анализа и оптимизации бизнес-процессов; -передовой зарубежный и отечественный опыт совершенствования системы менеджмента организаций; -нормы и правила охраны труда; -правила пожарной безопасности. 1.8. Бизнес-аналитик должен уметь: -использовать в работе программы графического отображения аналитической информации; -пользоваться корпоративными базами данных. 2. Должностные обязанности 2.1.Составлять план интервью и перечень ресурсов, необходимых для проведения моделирования новых бизнес-процессов. 2.2.Подготавливать календарные планы работ по моделированию, анализу и оптимизации бизнес-процессов и его согласование с непосредственным руководителем и руководством организации. 2.3.Проводить процедуры обследования бизнес-процессов. 2.4.Осуществлять моделирование, оптимизацию и анализ бизнес-процессов с использованием принятых в организации инструментальных средств моделирования. 2.5.Формировать общий аналитический отчет после проведения анализа бизнес-процессов в виде аналитических таблиц и текстовых комментариев. 2.6.Разрабатывать структуру критериев оценки эффективности моделируемых бизнес-процессов и функций. 2.7.Осуществлять подготовку рекомендаций по внедрению оптимизированных бизнес-процессов и изменению организационной структуры. 2.8.Контролировать процесс внедрения изменений в КИС, в соответствии с оптимизированными бизнес-процессами. 2.9.Осуществлять описание оптимизированных бизнес-процессов. 2.10.Участвовать в написании технического задания на внесение изменений в КИС в соответствии с оптимизированными бизнес-процессами. 2.11.Производить мониторинг доступных источников информации о существующих методиках обследования и оптимизации бизнес-процессов для определения недостатков методик, принятых в компании. 2.12.Эффективно выполнять все возложенные на него обязанности. 2.13.Своевременно предоставлять достоверную информацию, касающуюся анализа протекающих в организации бизнес-процессов, их оптимизации. 2.14.Контролировать соблюдение плановых сроков и прочих условий выполнения возложенных на него проектов. 2.15.Выполнять иные поручения руководства компании, в рамках действующей должностной инструкции. 2.16.Документировать недостатки методики, существующей в организации, предлагать способы их устранения и представлять отчеты непосредственному руководителю. 2.17.Проводить презентацию результатов работы по оптимизации бизнес-процессов. 2.18.Принимать участие в проведении обучения сотрудников компании работе в инструментальной среде моделирования бизнес-процессов, в условиях оптимизированных бизнес-процессов. 2.19.Проходить обучение и повышение квалификации согласно плану, разработанному в организации. 2.20.Предлагать рекомендации по внедрению новых технологий оптимизации бизнес-процессов. 2.21.Разрабатывать демонстрационные материалы, требующиеся для проведения презентации бизнес-процессов. 2.22.Осуществлять обеспечение презентации необходимыми информационными материалами, программными и техническими средствами. 2.23.Обеспечивать выполнение политики компании в области качества в рамках своей компетенции. 2.24.Обеспечивать функционирование в компании системы управления качеством в рамках своей компетенции. 2.25.Самостоятельно определять необходимость и осуществлять корректирующие и предупреждающие мероприятия в рамках настоящей инструкции. 2.26.Соблюдать все требования, прописанные в нормативных и методических документах, регулирующих сферу профессиональной деятельности. 3.1.При возникновении необходимости выезжать в служебные командировки. 3.2.Осуществлять информационное взаимодействие со всеми должностными лицами всех структурных подразделений организации. 3.3.Проводить опрос или интервью, анкетирование должностных лиц компании с целью сбора необходимой информации, проведения анализа и оптимизации бизнес-процессов, определения недостатков существующей системы бизнес-процессов, изучения потребности в ее дальнейшем совершенствовании. 3.4.Запрашивать и получать от должностных лиц компании необходимые материалы и документацию, относящуюся к протекающим бизнес-процессам. 3.5.Получать в установленном порядке от должностных лиц компании отзывы (рецензии) на вновь разрабатываемые документы, относящиеся к бизнес-процессам, в которых они задействованы. Бизнес-аналитик ответственен за: 4.1.Несвоевременное представление сведений и отчетности, установленной в организации. 4.2.Несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка. 4.3.Несоблюдение правил техники безопасности, охраны труда и противопожарной безопасности. 4.3.Невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией. 4.4.Предоставление своему руководителю и руководству организации недостоверной информации о соответствии качества бизнес-процессов, протекающих в организации, установленным соответствующим показателям. 4.5.Разглашение информации, являющейся коммерческой и иной охраняемой законом тайной. 4.6.Причинение предприятию материального ущерба. Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) С инструкцией ознакомлен, один экземпляр получил: _____________ __________________ (подпись) (фамилия, инициалы) По вопросам составления и экспертизы договоров, дополнительных соглашений, исковых заявлений рекомендуем обратится к юристу по телефону — 8 (919) 722-05-32 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЕДУЩЕГО СИСТЕМНОГО АНАЛИТИКА1610 Общие положения 1610.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Ведущего системного аналитика, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX. 1610.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись. 1610.3 Переименование, ликвидация должности Ведущего системного аналитика, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX. 1610.4 Ведущий системный аналитик, непосредственно подчиняется Руководителю развития корпоративной информационной системы. 1610.5 У Ведущего системного аналитика подчиненных нет. 1611 Цели и должностные обязанности 1611.1 Деятельность Ведущего системного аналитика направлена на достижение следующих целей: 2.1.1 Построение, поддержание и оптимизация процессов регистрации, согласования, мониторинга и реализации изменений конфигурации (настроек и состава) ПО; 2.2.2 Пригодность любых изменений состава ПО (новые версии, кастомизации, патчи), настроек и т. д.; 2.2.3 Управление функциональной архитектурой ИС: включает в себя управление конфигурацией ИС (состав ПО + настройки). Аудит функциональной архитектуры, формализация ФА на разных этапах ее эволюции. Обеспечение целостности ФА путем системного анализа любых ее изменений; 2.2.4 Экспертный анализ концептуальных проблем и подготовка их решений. Консультационная поддержка ключевых пользователей, функциональных и технических специалистов. 2.3 Для достижения установленных целей Ведущий системный аналитик исполняет следующие обязанности: 1611.1.1 Разрабатывает проектную документацию, регламентирующую процессы изменения конфигурации и состава ПО; 1611.1.2 Анализирует и принимает решения о реализации изменений конфигурации ПО (настройки и состав ПО), анализирует и принимает решения о реализации изменений состава ПО (новые версии, кастомизации, патчи); 1611.1.3 Использует системы автоматизированного управления настройками и мониторинга изменений конфигурации ПО; 1611.1.4 Организует реализацию решений по проблемам. 1612 Показатели оценки деятельности Деятельность Ведущего системного аналитика оценивается на основе следующих показателей: 1612.1 Выполнение плана мероприятий ОА. 1612.2 Выполнение плана мероприятий по внедрению тиражной ERP-системы. 1612.3 Количество найденных дефектов в функциональных дизайнах, в датафиксах за отчетный период в тестируемых системах. 1612.4 Количество задач, не выполненных группой в поставленный срок, за отчетный период. 1612.5 Соотношение показателя запланированного времени в плане работ Группы системного анализа к показателю затраченного времени в системе TimeSheet. 1613 Общекорпоративные нормы Деятельность Ведущего системного аналитика системного анализа регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: 1613.1 Правила внутреннего трудового распорядка ; 1613.3 Стандарт предприятия «Деловой этикет. Корпоративный стандарт формы одежды» 1613.6 Положение о защите персональных данных работников XXX ; 1613.7 Положение «Об Отделе Автоматизации XXX ; 1613.9 Настоящая должностная инструкция. Ведущий системный аналитик имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: 5.1 Получать любую информацию, требующуюся для выполнения своих задач, от менеджмента и сотрудников XXX ; 5.2 Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции; 5.3 Контролировать все изменения ПО и связанных с ним бизнес-процессов. Ведущий системный аналитик несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав: — В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность. — В соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность. 1616 Требования к работнику при приеме на работу Общие обязательные требования Опыт подготовки, выполнения и контроля распоряжений; Владение методологиями проектирования ПО, представление о стандартах MRP/ERP/CRM, владение методологией системного анализа Специальные требования 7.6 Термин 1617 Лист ознакомления С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СТАРШЕГО СИСТЕМНОГО АНАЛИТИКАПредисловие Общие положения должностной инструкции Старший системный аналитик1.1. Должность « Старший системный аналитик «Профессионалы». 1.4. Старший системный аналитик назначается на должность и освобождается от должности приказом технического директора. 2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности Старший системный аналитик3. Права Старший системный аналитик4. Ответственность Старший системный аналитикЧто спрашивают программистов C# на собеседовании в компаниях типа GoogleЕсли вы программист C# и хотите попробовать свои силы на вакансиях в международных компаниях уровня Google, Facebook, Apple, Uber, или Microsoft, посмотрите, справитесь ли вы с базовыми тестовыми техническими вопросами, которые задают соискателем на собеседовании в. Основные понятия управления персоналомУправление персоналом – это наука, и, как любая наука, она имеет набор своих основных понятий, законов и правил. Кадровая служба, которая осуществляет управление персоналом, используя эти основные понятия, это многофункциональная и необходимая часть большинства. Цели и задачи современной системы управления персоналомОсновные задачи системы управления персоналом — это обеспечение качественным персоналом и оптимальное использование человеческих ресурсов. В область обеспечения персонала принято выделять две основные подзадачи: отбор и найм сотрудников удержание персонала. В. Анализ методов оценки персоналаОбъективная оценка офисного персонала является важным инструментом в руках руководства коллективом и для стимулирования сотрудников и тем самым для развития бизнеса. Данная статья приводит различные способы и дает анализ эффективности методов оценки персонала. Кадровая стратегия управления организацейНеотъемлемой частью стратегии управления организацией является ее кадровая стратегия. Кадровая стратегия состоит из трех основных элементов: цели кадровая политика инструментарий. Важный элемент формирования кадровой стратегии — это кадровая политика. Она. Кейс: как платить сотрудникам только за продуктивную работуКак компьютерная программа помогла сократить потери рабочего времени в 7 раз и увеличить прибыль на 10 %. Инжиниринговая компания «Охранно-пожарная безопасность» (ОПБ) проектирует инженерные системы зданий, разрабатывает системы противопожарной защиты и системы. Что такое кадровый менеджмент и с чем его едятКадровый менеджмент – понятие довольно молодое в России, пришедшее вместе с перестройкой с потоком всего нового, западного и до тех пор незнакомого российским предприятиям. Старый добрый отдел кадров стал называться отделом по управлению персоналом, его деятельность в. 10 мотивационных вопросов лидерам на интервьюСегодня многие кандидаты научились создавать красивое резюме и грамотно презентовать себя на собеседование. Но зачастую то, что соискатель презентовал в своей анкете, и то, что он в реальности умеет делать, кардинально отличается. Особенно часто такая дилемма. |
Источники
Смоленский, М. Б. Теория государства и права для студентов вузов / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2014. — 256 c.
Щепина, Анастасия Петровна Римское право. Шпаргалка / Щепина Анастасия Петровна. — М.: РГ-Пресс, Оригинал-макет, 2016. — 757 c.
Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2010. — 480 c.
18 лет назад я устроилась юридическим консультантом в торговую компанию города Санкт-Петербург. На данный момент я доросла до должности заместителя начальника юридического отдела.
